It goes without saying that keeping

It goes without saying that keeping staff abreast of the latest professional
knowledge available is the key to achieving quality in development and
maintenance. Moreover, it is generally accepted that regular professional
training, retraining and updating are mandatory if the gap between required
and current professional knowledge is to be kept as narrow as possible.
Internal certification (hereinafter just “certification”) of staff members
assigned to key software development and maintenance positions is another,
complementary tool for assuring professional quality. Internal certification
of staff should not, however, be confused with the certification awarded by
the American Society for Quality (ASQ), which confers CSQE status (see
below) in addition to other types of certification, or the professional certification granted by commercial organizations such as Microsoft or Novell.
The importance of professional training as a vital component of any
SQA system is stressed in ISO 9000-3 as well as the CMM Guidelines (see
ISO, 1997; ISO/IEC, 2001; Paulk et al., 1995). Job descriptions and training
program development for SQA personnel are discussed by Mendis (1999).

Kết quả (Việt) 1:

Nó đi mà không nói rằng nhân viên giữ ngang nhau của chuyên nghiệp mới nhấtkiến thức có sẵn là chìa khóa để đạt được chất lượng trong phát triển vàbảo trì. Hơn nữa, nó nói chung là chấp nhận rằng chuyên nghiệp thường xuyênđào tạo, đào tạo lại và Cập Nhật là không bắt buộc nếu khoảng cách giữa yêu cầuvà kiến thức chuyên môn hiện nay được giữ càng hẹp càng tốt.Chứng nhận nội bộ (sau đây gọi là chỉ "chứng nhận") của nhân viênđược chỉ định cho phần mềm key phát triển và duy trì vị trí là một,công cụ bổ sung để đảm bảo chất lượng chuyên nghiệp. Chứng nhận nội bộnhân viên không, Tuy nhiên, nên nhầm lẫn với chứng nhận được trao bởiHiệp hội Mỹ cho chất lượng (ASQ), mà confers trạng thái CSQE (xembên dưới) ngoài các loại giấy chứng nhận hoặc chứng chỉ chuyên nghiệp, được cấp bởi các tổ chức thương mại như Microsoft hoặc Novell.Tầm quan trọng của các đào tạo chuyên nghiệp như là một thành phần quan trọng của bất kỳHệ thống SQA được nhấn mạnh trong ISO 9000-3 cũng như hướng dẫn CMM (xemISO, NĂM 1997; ISO/IEC, 2001; Paulk et al., 1995). Mô tả công việc và đào tạochương trình phát triển cho nhân viên SQA được thảo luận bởi Mendis (1999).

Kết quả (Việt) 2:

Nó đi mà không nói rằng việc giữ nhân viên ngang nhau của các chuyên nghiệp mới nhất của
kiến thức sẵn có là chìa khóa để đạt được chất lượng trong phát triển và
bảo trì. Hơn nữa, nó được chấp nhận chung rằng nghiệp vụ thường xuyên
đào tạo, đào tạo lại và cập nhật là bắt buộc nếu khoảng cách giữa yêu cầu
và hiện kiến thức chuyên môn là để được lưu giữ như là hẹp nhất có thể.
Chứng chỉ nội bộ (sau đây chỉ là "chứng nhận") của nhân viên
được phân công phần mềm trọng điểm phát triển và duy trì vị trí là khác,
công cụ bổ sung để đảm bảo chất lượng chuyên nghiệp. Chứng chỉ nội bộ
của nhân viên không nên, tuy nhiên, bị nhầm lẫn với các chứng nhận được cấp bởi
Hội Mỹ cho chất lượng (ASQ), mà ban tình trạng CSQE (xem
dưới đây), thêm vào các loại giấy chứng nhận hoặc chứng chỉ chuyên môn do các tổ chức thương mại đó . như Microsoft hoặc Novell
Tầm quan trọng của đào tạo chuyên nghiệp như là một thành phần quan trọng của bất kỳ
hệ thống SQA được nhấn mạnh trong ISO 9000-3 cũng như các hướng dẫn CMM (xem
ISO 1997; ISO / IEC 2001;. Paulk et al, 1995) . Mô tả công việc và đào tạo
phát triển chương trình cho nhân viên SQA được thảo luận bởi Mendis (1999).