Pay level is the relative position

Pay level is the relative position of an organization’s pay incentives in comparison with those of other organizations in the same industry employing similar workers. A pay structure clusters jobs into categories according to their relative importance to the organization and its goals, the levels of skill required, and other characteristics. Pay ranges are then establishes for each job category. Organizations are legally required to provide certain benefits to their employees; other benefits are provided at the discretion of employers

Kết quả (Việt) 1:

Trả mức là vị trí tương đối của một tổ chức thanh toán ưu đãi so với những người của các tổ chức khác trong ngành công nghiệp tương tự, sử dụng người lao động tương tự. Một cấu trúc trả cụm công việc vào các thể loại theo tầm quan trọng tương đối của họ để tổ chức và mục tiêu của mình, các cấp độ kỹ năng yêu cầu và đặc điểm khác. Phạm vi lương là sau đó thiết lập cho từng loại công việc. Tổ chức có hiệu lực pháp bắt buộc để cung cấp một số lợi ích cho nhân viên của họ; Các lợi ích khác được cung cấp theo ý của nhà tuyển dụng

Kết quả (Việt) 2:

mức lương là vị trí tương đối của các ưu đãi lương của tổ chức so với những người của các tổ chức khác trong cùng ngành sử dụng lao động tương tự. Một cấu trúc lương cụm công ăn việc làm thành các loại theo tầm quan trọng của họ liên quan đến tổ chức và mục tiêu của nó, mức độ kỹ năng cần thiết, và các đặc điểm khác. dãy Pay sau đó được thiết lập cho từng loại công việc. Các tổ chức được pháp luật yêu cầu phải cung cấp những lợi ích nhất định cho người lao động; lợi ích khác được cung cấp theo ý của người sử dụng lao