Principle 10 - Women’s Rights: VF A

Principle 10 - Women’s Rights: VF Authorized Facilities must ensure that women
workers will receive equal remuneration, including benefits, equal treatment, equal
evaluation of the quality of their work, and equal opportunity to fill all positions open to
male workers. Pregnancy tests will not be a condition of employment, nor will they be
demanded of employees. Workers who take maternity leave (of a duration determined
by local and national laws) will not face dismissal nor threat of dismissal, loss of
seniority or deduction of wages, and will be able to return to their former employment at
the same rate of pay and benefits. Workers will not be forced or pressured to use
contraception. Workers will not be exposed to hazards, including glues and solvents,
that may endanger their safety, including their reproductive health. Facilities shall
provide appropriate services and accommodation to women workers in connection with
pregnancy.

Kết quả (Việt) 1:

Nguyên tắc 10 - quyền phụ nữ s: VF các tiện nghi có thẩm quyền phải bảo đảm rằng phụ nữngười lao động sẽ nhận được thù lao tương đương, bao gồm các lợi ích, bằng điều trị, bình đẳngđánh giá về chất lượng công việc của họ, và cơ hội bình đẳng để điền vào tất cả các vị trí mởNam công nhân. Thử nghiệm mang thai sẽ không là một điều kiện làm việc, và cũng không họ sẽyêu cầu của nhân viên. Nhân viên mang thai sản để lại (của một thời gian xác địnhbởi luật pháp địa phương và quốc gia) sẽ không phải đối mặt với sa thải cũng không phải mối đe dọa của sa thải, mấtthâm niên hoặc khấu trừ tiền lương, và sẽ có thể quay trở lại việc làm cũ của họ tạicùng mức lương và lợi ích. Người lao động sẽ không được buộc hay gây áp lực để sử dụngthuốc ngừa thai. Người lao động sẽ không được tiếp xúc với mối nguy hiểm, bao gồm cả keo dán và dung môi,đó có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn của họ, bao gồm cả sức khỏe sinh sản của họ. Tiện nghi sẽcung cấp dịch vụ phù hợp và nhà ở cho người lao động phụ nữ liên quan vớimang thai.

Kết quả (Việt) 2:

Nguyên tắc 10 - Phụ nữ ?? s Quyền: thiết bị VF được ủy quyền phải đảm bảo rằng phụ nữ
công nhân sẽ nhận được thù lao như nhau, trong đó có lợi ích, đối xử bình đẳng, công bằng
đánh giá chất lượng công việc của họ, và cơ hội bình đẳng để điền vào tất cả các vị trí mở cửa cho
công nhân nam. Thử thai sẽ không thể là một điều kiện làm việc, cũng không họ sẽ được
yêu cầu của nhân viên. Người lao động nghỉ thai sản (trong một thời gian xác định
bởi luật pháp địa phương và quốc gia) sẽ không phải đối mặt với sa thải cũng không đe dọa sa thải, mất
thâm niên hay khấu trừ tiền lương, và sẽ có thể trở lại làm việc cũ của họ tại
cùng một tỷ lệ tiền lương và lợi ích. Người lao động sẽ không bị ép buộc hoặc bị áp lực sử dụng
biện pháp tránh thai. Người lao động sẽ không được tiếp xúc với các nguy cơ, bao gồm keo và dung môi,
mà có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn của họ, bao gồm cả sức khỏe sinh sản của mình. Thiết bị sẽ
cung cấp dịch vụ và nhà ở phù hợp với lao động nữ trong kết nối với
thai.