The intention of training is to hel

The intention of training is to help people and organisations with performance
related problems. Intentions cannot be measured, but results can be. The final
part of systematic training is, therefore, to use suitable measuring techniques
to assess:
✦ The quality of training provided
✦ Whether this resulted in improved performance; and
✦ Whether the training was worth doing

Kết quả (Việt) 1:

Ý định của đào tạo là để giúp người dân và các tổ chức với hiệu suấtvấn đề liên quan. Ý định không thể được đo, nhưng kết quả có thể. Trận chung kếtlà một phần của hệ thống đào tạo, do đó, sử dụng kỹ thuật đo phù hợpđể đánh giá:✦ chất lượng đào tạo cung cấp✦ cho dù điều này dẫn đến cải thiện hiệu suất; và✦ cho dù việc đào tạo đáng làm

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích của đào tạo là để giúp người dân và các tổ chức có hoạt động
liên quan đến vấn đề. Ý định không thể đo được, nhưng kết quả có thể được. Các thức
một phần của hệ thống đào tạo được, do đó, để sử dụng kỹ thuật đo thích hợp
để đánh giá:
✦ Chất lượng đào tạo cung cấp
✦ Cho dù điều này dẫn đến cải thiện hiệu suất; và
✦ dù là đào tạo là đáng làm