According to new figures released b

According to new figures released by Microsoft check on Facebook and Twitter are now as important in the job selection process as a CV or interview.
The survey, which questioned human - resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.
But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft, said: " Your online Reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed. These days, it's essential that wed users cultivate the kind of onlinereputation that they would want an employer to see".
Facebook faux pas include drunken photographs, bad lanuage and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk, said: Social networking is a great way to make sure they are using this resource to their advantage, by conveying a professional image.
But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their own research found that 28 per cent of emploers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social networking page.

Kết quả (Nga) 1:

Согласно новым данным, опубликованным Microsoft проверить на Facebook и Twitter теперь так же важны в процессе отбора заданий как CV или интервью. Обследование, которое ставит под сомнение человека - диспетчеры ресурсов на 100 лучших компаний в Великобритании, США, Германии и Франции, обнаружил, что 70 процентов признал отвергая кандидата из-за их онлайн поведения. Но HR боссов также сказал, что сильный образ онлайн действительно может помочь работу охотников на землю их мечты. Питер Каллен, Microsoft, сказал: «ваш Интернет репутации является не то, чтобы бояться, это что-то активно управлять. В эти дни, важно СР пользователей культивировать рода onlinereputation, что они хотели бы работодатель увидеть». Facebook faux pas включают пьяные фотографии, Бад языков и сообщений, жалуясь о работе. Фархан Ясин, набора онлайн сети Careerbuilder.co.uk, сказал: социальные сети это отличный способ убедиться, что они используют этот ресурс в их интересах, путем передачи профессионального имиджа. Но г-н Ясин предостерегает лиц, ищущих работу, чтобы быть в курсе их собственных исследование показало, что 28 процентов emploers произвел персонал для содержимого найдены на их социальные сети профиль. Он добавил, что «огромное количество работодатели приняли меры против сотрудников для написания негативные комментарии о компании или другого работника на их социальной сети страницу.

Kết quả (Nga) 2:

Согласно новым данным, опубликованным Microsoft проверить Facebook и Twitter в настоящее время, как важно в процессе отбора рабочих мест в CV или интервью.
Опрос, который сомнению человека - менеджеры ресурсов в топ-100 компаний в Великобритании, США, Германии и Франция, обнаружил, что 70 процентов допущены к отвергая кандидата, потому что их поведение онлайн.
Но боссы HR также сказал, что сильный образ онлайн может реально помочь соискатели на землю свою работу мечты. Питер Каллен, из Microsoft, сказал: "Ваш онлайн Репутация не то, чтобы бояться, это то, чтобы быть упреждающее управление эти дни, важно, что пользователи ср культивировать вид onlinereputation, что они хотели бы работодатель, чтобы видеть.".
. Facebook бестактность включают пьяных фотографии, плохой lanuage и сообщения с жалобами о работе
Фархан Ясина, в онлайн сети вербовки Careerbuilder.co.uk, сказал: Социальные сети это отличный способ, чтобы убедиться, что они используют этот ресурс в своих интересах, путем передачи профессиональный имидж.
Но г-н Ясин предупредил, ищущих работу, чтобы быть в курсе их собственных исследований установлено, что 28 процентов emploers уволил сотрудников за содержание обнаруженных на их социально-сетевых профиля. Он добавил, что "Огромное количество работодателей приняли меры в отношении сотрудников для написания негативные комментарии о компании или другому сотруднику на их сети социальной странице.

Kết quả (Nga) 3:

согласно новым данным Microsoft, Facebook и Twitter в НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ Проверить, как важно в работу процесс отбора, как резюме или интервью.
обследование, которое поставило под сомнение людских ресурсов руководителей на 100 крупнейших компаний в великобритании, сша, германии и франции, показал, что 70% признались, отвергая кандидата, потому что их онлайн поведения.
но HR боссы также сказал, что сильный образ онлайн, могла бы помочь соискатели на землю, их мечта.питер каллен, Microsoft, говорит: "интернет - репутацию не то чтобы бояться, это что - то активно управлять.в эти дни, это важно, что мы пользователей культивировать то, что они хотят, чтобы onlinereputation работодателя видеть ".