ARTICLE 3: RESPONSIBILITY AND RIGHT

ARTICLE 3: RESPONSIBILITY AND RIGHT OF PARTIES,
3.1 RESPONSIBILITY AND RIGHT OF PARTY A:
3.1.1 Responsibility
- Favorable conditions must be done that party B implements its services in respect of quality, time, location that were agreed.
- Implementation for regulations of services expenses must be strictly made as contained in this contract.
- Notification for party B must be made on every behaviour and attitude that worked lack of strictness from party B’s employees that party B takes its basis to believe that it will make influence to business activities or it becomes bad from relationship between both parties.
- Timely notifies to party B, as there is any change of address, legal person or individual information that concerned.
- If use of services from party B is temporality suspended, party A must make in writing requiring to send Party B before 15 days.
- Enticement and embroilment or recruitment for employees of party B are prohibited to become official employee of party A without agreement of party B (Within 01 year since date that employee of party B left from party A).
- Disclosure of information for content and value of contract is banned to other parties (That means those are not listed in this contract) as well as employees of party B without agreement of party B.

Kết quả (Việt) 1:

ĐIỀU 3: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN CỦA CÁC BÊN,3.1 TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN CỦA ĐẢNG A:3.1.1 trách nhiệm-Điều kiện thuận lợi phải được thực hiện bên đó B thực hiện các dịch vụ đối với chất lượng, thời gian, địa điểm đã được đồng ý.-Thực hiện cho các quy định của dịch vụ chi phí phải được thực hiện nghiêm chỉnh như chứa trong hợp đồng này.-Thông báo đối với bên B phải được thực hiện trên mọi hành vi và Thái độ làm việc thiếu strictness từ nhân viên Đảng B bên B mất cơ sở của nó để tin rằng nó sẽ làm cho ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh hoặc nó sẽ trở thành xấu từ mối quan hệ giữa cả hai bên.-Kịp thời thông báo cho bên B, là có bất kỳ thay đổi địa chỉ, người Pháp lý hoặc thông tin cá nhân có liên quan.-Nếu sử dụng dịch vụ từ bên B là tạm đình chỉ, bên A phải làm cho bằng văn bản yêu cầu gửi bên B trước khi 15 ngày.-Dụ dô và embroilment hoặc tuyển dụng cho các nhân viên của Đảng B đều bị cấm để trở thành các nhân viên chính thức của bên A không có thỏa thuận của bên B (trong 01 năm kể từ ngày đó nhân viên của Đảng B còn lại từ bên A).-Tiết lộ thông tin cho nội dung và giá trị của hợp đồng bị cấm cho các bên khác (có nghĩa là những người không được liệt kê trong hợp đồng này) cũng như các nhân viên của Đảng B không có thỏa thuận của bữa tiệc sinh

Kết quả (Việt) 2:

ĐIỀU 3: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN CỦA BÊN
3.1 TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN CỦA BÊN A:
3.1.1 Trách nhiệm
. - Điều kiện thuận lợi phải được thực hiện mà bên B thực hiện các dịch vụ của mình đối với chất lượng, thời gian, địa điểm đó đã được đồng ý
- Thực hiện các quy định của Chi phí dịch vụ phải được thực hiện nghiêm ngặt như chứa trong hợp đồng này.
- Thông báo cho bên B phải được thực hiện trên tất cả các hành vi và thái độ làm việc thiếu nghiêm khắc từ các nhân viên của bên B mà bên B có cơ sở của nó để tin rằng nó sẽ làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh hoặc nó trở nên xấu từ mối quan hệ giữa hai bên.
- thông báo kịp thời cho bên B, khi có bất kỳ thay đổi địa chỉ, pháp nhân hoặc thông tin cá nhân có liên quan.
- Nếu sử dụng các dịch vụ từ bên B được tính thời gian bị đình chỉ, bên A phải thực hiện trong văn bản yêu cầu gửi cho Bên B trước 15 ngày.
- sự cám dỗ và sự rối tung hoặc tuyển dụng cho các nhân viên của bên B không được phép để trở thành nhân viên chính thức của bên A không có thoả thuận của bên B (Trong thời hạn 01 năm kể từ ngày đó nhân viên của bên B còn lại từ bên A ).
- Công bố thông tin về nội dung và giá trị của hợp đồng bị cấm cho các bên khác (Điều đó có nghĩa là những người không được liệt kê trong hợp đồng này) cũng như nhân viên của bên B mà không có thỏa thuận của bên B.