The history of Human Resources star

The history of Human Resources starts to be interesting with the evolution of the large factories. It was in the 18th century. The rapid development of new industrial approach to work changed the world dramatically. The quick and cheap production became a priority for many industries. The factories hired thousands of workers, who worked up to 16 hours a day. Soon, many entrepreneurs discovered that satisfied employees are more effective and can produce more than depressed employees. Many factories started to introduce voluntary programs for employees to increase their comfort and satisfaction. On the other hand, the government started to intervene to introduce some basic human rights and the work safety legislation.
retention

Kết quả (Việt) 1:

Lịch sử của nguồn nhân lực bắt đầu để có thú vị với sự tiến triển của các nhà máy lớn. Đó là vào thế kỷ 18. Sự phát triển nhanh chóng của cách tiếp cận công nghiệp mới để làm việc thay đổi thế giới đáng kể. Việc sản xuất nhanh chóng và rẻ tiền trở thành một ưu tiên cho nhiều ngành công nghiệp. Các nhà máy thuê hàng ngàn công nhân, người đã làm việc lên đến 16 giờ mỗi ngày. Ngay sau đó, nhiều doanh nghiệp phát hiện ra hài lòng nhân viên có hiệu quả hơn và có thể sản xuất nhiều hơn chán nản nhân viên. Nhiều nhà máy bắt đầu giới thiệu các chương trình tự nguyện cho nhân viên để tăng sự thoải mái và sự hài lòng của họ. Mặt khác, chính phủ bắt đầu can thiệp để giới thiệu một số quyền con người cơ bản và pháp luật về an toàn công việc.lưu giữ

Kết quả (Việt) 2:

Lịch sử của Human Resources bắt được thú vị với sự phát triển của các nhà máy lớn. Đó là vào thế kỷ thứ 18. Sự phát triển nhanh chóng của cách tiếp cận công nghệ mới để làm việc thay đổi thế giới một cách đáng kể. Việc sản xuất nhanh chóng và giá rẻ đã trở thành một ưu tiên cho nhiều ngành công nghiệp. Các nhà máy tuyển hàng ngàn công nhân, người đã làm việc đến 16 giờ một ngày. Ngay sau đó, nhiều doanh nhân đã phát hiện ra rằng các nhân viên hài lòng là có hiệu quả hơn và có thể sản xuất nhiều hơn nhân viên chán nản. Nhiều nhà máy bắt đầu giới thiệu các chương trình tự nguyện cho người lao động để tăng sự thoải mái và sự hài lòng của họ. Mặt khác, chính phủ bắt đầu can thiệp để giới thiệu một số nhân quyền căn bản và các pháp luật an toàn công trình.
giữ