K: Ok , larissa, i think i understa

K: Ok , larissa, i think i understand now, what you're saying is, you're unhappy with Sophie, you don't think she's pulling her weight in the department, and it's putting pressure on you and the rest of the team. Right?
L: Yeah, we're meant to work as a team, aren't we? And He's never around to give us advice, or help us ideas with difficult clients, preparing the annual report is a big job, but we're getting no input form her at all. Another thing...
K: OK, I've got the picture. i understand your feelings, Larissa.
L: i hope you do. I'm really fed up with her,it's not just me, it's the whole team.
K: OK,Let's keep calm. What do you want me to do? Fire her?
L: Oh no, not that....of course....but you could give her a good talking to. You knows, Tell her to make more effort and then if she doesn't do anything, well,you'll have to take serious action, won't you?
K: I think there's one thing you could all do, maybe you should talk to het, tell her how you feel
, that'd help, i think. But i'd like to put off doing anything else for a while.
L: Oh, Why's that? How would that help?
L: Let me explain. Sophie's getting married early nextmonth. She's got a lot on het mind at the moment, and it's not work, it's the wedding. That's het priority at the moment.
L: Yeah, OK, but even so.
K: Why don't we wait for a while? Let her get the wedding out of the way, i think you'll find that she'll be the sophie we used to know then, she's always been a good member of the team, she hasn't changed overnight, has she?
L: I don't know,maybe....
K: Look, let's talk about this in a few week's time. We can review the situation then. meanwhile, you and the others can talk to her, in a friendly way, i hope, and OK, i'll have a quiet word in her ear.
L: all right we'll see if that works. Thanks for listening.Karen

Kết quả (Việt) 2:

K: Ok, larissa, tôi nghĩ rằng tôi hiểu bây giờ, những gì bạn đang nói là, bạn không hài lòng với Sophie, bạn không nghĩ rằng cô ấy kéo trọng lượng của cô trong bộ phận này, và nó gây áp lực lên bạn và phần còn lại của đội. Phải không?
L: Vâng, chúng tôi đang có nghĩa là để làm việc như một nhóm, phải không? Và Ngài không bao giờ xung quanh để cung cấp cho chúng tôi lời khuyên, hoặc giúp chúng tôi ý tưởng với khách hàng khó khăn, chuẩn bị báo cáo hàng năm là một công việc lớn, nhưng chúng tôi đang nhận được không có đầu vào hình thành của cô cả. Một điều ...
K: OK, tôi đã có hình ảnh. tôi hiểu cảm xúc của bạn, Larissa.
L: tôi hy vọng bạn làm. Tôi thực sự chán ngấy với cô, nó không chỉ cho tôi, đó là toàn đội.
K: OK, hãy giữ bình tĩnh. Bạn muốn tôi làm gì? Cháy cô?
L: Ồ không, không phải là .... tất nhiên .... nhưng bạn có thể cho cô ấy một nói chuyện tốt để. Bạn biết, Nói với cô ấy phải nỗ lực nhiều hơn và sau đó nếu cô ấy không làm bất cứ điều gì, tốt, bạn sẽ phải có hành động nghiêm túc, phải không bạn?
K: Tôi nghĩ rằng có một điều tất cả các bạn có thể làm, có thể bạn phải nói chuyện với het, nói với cô ấy như thế nào bạn cảm
thấy, mà muốn giúp đỡ, tôi nghĩ. Nhưng tôi muốn đưa ra làm việc gì khác trong một thời gian.
L: Oh, Tại sao vậy? Làm thế nào mà có thể giúp?
L: Hãy để tôi giải thích. Sophie kết hôn nextmonth sớm. Cô ấy có rất nhiều trên het tâm vào lúc này, và nó không hoạt động, đó là đám cưới. Đó là ưu tiên het vào lúc này.
L: Vâng, OK, nhưng ngay cả như vậy.
K: Tại sao chúng ta không chờ đợi trong một thời gian? Hãy để cô có được đám cưới trên đường đi, tôi nghĩ rằng bạn sẽ tìm thấy rằng cô ấy sẽ là sophie chúng tôi sử dụng để biết sau đó, cô ấy luôn là một thành viên tốt của đội bóng, cô đã không thay đổi qua đêm, có cô?
L : Tôi không biết, có lẽ ....
K: Hãy nhìn xem, chúng ta hãy nói về điều này trong thời gian một vài tuần. Chúng ta có thể xem xét tình hình sau đó. Trong khi đó, bạn và những người khác có thể nói chuyện với cô ấy, một cách thân thiện, tôi hy vọng, và OK, tôi sẽ có một từ yên tĩnh vào tai cô.
L: tất cả các bên phải chúng ta sẽ thấy rằng nếu các công trình. Thanks for listening.Karen