Prior research has found that organ

Prior research has found that organic organizational structures, defined by a high degree
of decentralization and autonomy, support flexibility and innovation (Burns & Stalker, 1961).
Such an organization design fosters employees’ innovative behavior. Nevertheless, we find
that structural flexibility is not sufficient to nurture and retain entrepreneurial employees.
Instead, the company we studied structured its ventures in the two divisions through a spinalong
approach (Michl et al., 2012; Rohrbeck et al., 2007). Findings reveal that spin-alongs
combine three central elements that nurture and retain entrepreneurial employees: They
enable companies to combine structural flexibility and security for entrepreneurial employees
with management’s control of the venture units.

Kết quả (Việt) 1:

Trước nghiên cứu đã tìm thấy rằng hữu cơ cấu trúc tổ chức, được xác định bởi một mức độ caocủa phân quyền và quyền tự trị, hỗ trợ sự linh hoạt và sự đổi mới (Burns & Stalker, 1961).Một thiết kế tổ chức thúc đẩy hành vi cải tiến của nhân viên. Tuy nhiên, chúng tôi tìm thấytính linh hoạt cấu trúc đó là không đủ để nuôi dưỡng và duy trì kinh doanh nhân viên.Thay vào đó, công ty chúng tôi nghiên cứu cấu trúc của nó hoạt động trong các đơn vị hai thông qua một spinalongphương pháp tiếp cận (Michl et al., năm 2012; Rohrbeck et al., 2007). Những phát hiện tiết lộ rằng quay-alongskết hợp ba yếu tố trung tâm nuôi dưỡng và duy trì kinh doanh nhân viên: họphép các công ty để kết hợp cấu trúc linh hoạt và bảo mật cho nhân viên kinh doanhvới quản lý của các kiểm soát của các đơn vị liên doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu trước đó đã cho thấy cơ cấu tổ chức hữu cơ, được xác định bởi một mức độ cao
của sự phân cấp và quyền tự chủ, hỗ trợ linh hoạt và đổi mới (Burns & Stalker, 1961).
Một thiết kế tổ chức như vậy thúc đẩy hành vi sáng tạo của nhân viên. Tuy nhiên, chúng ta thấy
rằng sự linh hoạt về cấu trúc là không đủ để nuôi dưỡng và giữ chân nhân viên kinh doanh.
Thay vào đó, công ty chúng tôi đã nghiên cứu cấu trúc liên của nó trong hai đơn vị thông qua một spinalong
cách tiếp cận (Michl et al, 2012;.. Rohrbeck et al, 2007). Kết quả cho thấy rằng spin-alongs
kết hợp ba yếu tố trung tâm nuôi dưỡng đó và giữ chân nhân viên kinh doanh: Chúng
cho phép các công ty để kết hợp linh hoạt và cấu trúc an ninh cho nhân viên kinh doanh
có điều khiển quản lý của các đơn vị liên doanh.