EMPLOYERS LIABILITY ANDWORKERS COMP

EMPLOYERS LIABILITY AND
WORKERS COMPENSATION

Earlier, we focused on the social insurance role of the workers compensation laws, viewing them primarily as a technique for providing income to wage earners in the event of occupational disability. Here we consider the other side of the coin: the obligations that these laws impose on the employer. All states require the employer to insure the workers compensation exposure or to qualify as a self-insurer. Usually, only the largest firms self-insure, and even in those instances, some form of catastrophic coverage is normally purchased.

In addition to the liability imposed on the employer under the workers compensation laws, injury to employees may be a source of liability in still another way: a suit at common law. Although the workers compensation system was intended as an exclusive remedy for injured workers, there are several situations in which an employer may be sued for injury to an employee. Some form of coverage is needed to defend the employer in the event of such suits and also to pay any resulting judgments. Protection for employers liability is provided as a part of the standard workers compensation policy.


Workers Compensation Policy

The Workers Compensation and Employers Liability Policy is written in simplified language and includes two standard coverages, Workers Compensation and Employers Liability. An optional coverage, Other-States Insurance, is printed in the policy and is made applicable by an entry in the declarations. Other coverages may be added by endorsement.

Kết quả (Việt) 2:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO TRÁCH NHIỆM VÀ
NGƯỜI LAO ĐỘNG BỒI

Trước đó, chúng tôi tập trung vào vai trò bảo hiểm xã hội của pháp luật lao động bồi thường, xem chúng chủ yếu như là một kỹ thuật để cung cấp thu nhập tiền lương đối với người trong trường hợp khuyết tật nghề nghiệp. Ở đây chúng ta xem xét các mặt khác của đồng tiền: các nghĩa vụ mà các luật áp đặt cho chủ nhân. Tất cả các tiểu bang yêu cầu sử dụng lao động để đảm bảo sự tiếp xúc với người lao động bồi thường hoặc để đủ điều kiện như là một tự bảo hiểm. Thông thường, chỉ có các doanh nghiệp lớn nhất tự bảo hiểm, và ngay cả trong những trường hợp đó, một số hình thức bảo hiểm thảm họa thường được mua.

Ngoài các trách nhiệm pháp lý đối với người sử dụng lao theo pháp luật lao động bồi thường, thương tích cho nhân viên có thể là một nguồn trách nhiệm pháp lý vẫn còn một cách khác: một bộ đồ theo thông luật. Mặc dù hệ thống công nhân bồi thường được sử dụng như một phương thuốc độc quyền cho công nhân bị thương, có một số tình huống mà chủ nhân có thể bị kiện vì gây thương tích cho một nhân viên. Một số hình thức bảo hiểm là cần thiết để bảo vệ các nhà tuyển dụng trong các sự kiện của vụ kiện như vậy và cũng phải trả bất kỳ nhận định kết quả. Bảo vệ cho người sử dụng lao trách nhiệm được cung cấp như một phần của chính sách bồi thường lao động tiêu chuẩn.


Bồi Thường Lao Động Chính sách

Người lao động bồi thường và chính sách trách nhiệm sử dụng lao động được viết bằng ngôn ngữ đơn giản và bao gồm hai coverages chuẩn, lao động bồi thường và sử dụng lao động trách nhiệm pháp lý. Một bảo hiểm bắt buộc, Khác-Hoa bảo hiểm, được in trong chính sách và được thực hiện áp dụng theo một mục trong tờ khai. Coverages khác có thể được thêm vào bằng chứng thực.