When the organization structure fai

When the organization structure fail to prevent unethical behavior, ultimately the profitability and sustainability of a corporation will be affected. This is where strict corporate governance needs to be put in place in order to minimize unethical behavior within an organization. In order to solve unethical behavior and improve organization structure, we must first understand how a structure can fail to prevent unethical behavior. Furthermore, we must identify the types of unethical behavior that can arise in ethical situations where an organization's structure is ineffective. Finally, we will also expound on previous researches to identify ways to minimize unethical behavior within an organization by, among other things, improving the structure of the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Khi cấu trúc tổ chức không ngăn chặn hành vi phi đạo Đức, cuối cùng lợi nhuận và phát triển bền vững của một công ty sẽ bị ảnh hưởng. Đây là nơi nghiêm ngặt quản trị doanh nghiệp cần phải được đưa ra để giảm thiểu các hành vi phi đạo Đức trong một tổ chức. Để giải quyết hành vi phi đạo Đức và cải thiện cơ cấu tổ chức, chúng tôi đầu tiên phải hiểu như thế nào một cấu trúc có thể không ngăn chặn hành vi phi đạo Đức. Hơn nữa, chúng ta phải xác định các loại hành vi phi đạo Đức có thể phát sinh trong đạo đức tình huống nơi một tổ chức cấu trúc là không hiệu quả. Cuối cùng, chúng tôi cũng sẽ expound trên các nghiên cứu trước đó để nhận biết những cách để giảm thiểu các hành vi phi đạo Đức trong một tổ chức bởi, trong số những thứ khác, cải thiện cơ cấu tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Khi cấu trúc tổ chức không ngăn chặn hành vi phi đạo đức, cuối cùng là lợi nhuận và tính bền vững của một công ty sẽ bị ảnh hưởng. Đây là nơi quản trị doanh nghiệp nghiêm ngặt cần phải được đưa ra để giảm thiểu hành vi phi đạo đức trong một tổ chức. Để giải quyết hành vi phi đạo đức và cải thiện cơ cấu tổ chức, trước tiên chúng ta phải hiểu thế nào là một cấu trúc có thể thất bại để ngăn chặn hành vi phi đạo đức. Hơn nữa, chúng ta phải xác định các loại hành vi phi đạo đức mà có thể phát sinh trong các tình huống đạo đức mà cấu trúc của một tổ chức là không hiệu quả. Cuối cùng, chúng tôi cũng sẽ nói thêm về nghiên cứu trước đây để xác định cách thức để giảm thiểu hành vi phi đạo đức trong một tổ chức do, trong số những thứ khác, cải thiện cấu trúc của tổ chức.