MistakesIn this problem, we can ide

Mistakes

In this problem, we can identify mistakes from both sides, the trade union and the top management. In this part we will present these mistakes.
Firstly, we will present the mistakes of the trade union. The first mistake was trade union’s involving in the business policy of the company, because decisions of the top management must be obeyed. The second mistake was starting the action about the restaurant illegally without consulting the members of the trade union. On the other hand, the trade union must be focused on upcoming problems and not to deal with past problems.
Now we will present the mistakes of the top management. The first mistake was letting the trade union start any action concerning the restaurant because every decision of the top management must be the last act in the company and it must notbe taken into adopt . The second mistake was unfair relationship with the trade union. That unfair relationship was obvious later after the decision of decreasing salaries because the constitution of the working group was a trap for drawing attention away from the main problem, the lack of business contracts.

Kết quả (Việt) 1:

Sai lầmTrong vấn đề này, chúng tôi có thể xác định những sai lầm từ cả hai bên, công đoàn và quản lý hàng đầu. Trong phần này, chúng tôi sẽ trình bày những sai lầm.Trước hết, chúng tôi sẽ trình bày những sai lầm của công đoàn. Sai lầm đầu tiên là công đoàn của liên quan đến chính sách kinh doanh của công ty, vì các quyết định của việc quản lý hàng đầu phải được tuân theo. Sai lầm thứ hai đã bắt đầu hành động về nhà hàng bất hợp pháp mà không có tư vấn các thành viên của liên minh thương mại. Mặt khác, công đoàn phải được tập trung vào các vấn đề sắp tới và không để đối phó với các vấn đề trong quá khứ.Bây giờ chúng tôi sẽ trình bày những sai lầm của việc quản lý hàng đầu. Sai lầm đầu tiên để cho liên minh thương mại bắt đầu bất kỳ hành động nào liên quan đến nhà hàng bởi vì mọi quyết định của việc quản lý hàng đầu phải hành động cuối cùng trong công ty và nó phải notbe đưa vào adopt. Sai lầm thứ hai là không lành mạnh mối quan hệ với công đoàn. Mối quan hệ không lành mạnh đó là hiển nhiên sau khi quyết định của giảm lương vì Hiến pháp của nhóm công tác là một cái bẫy để vẽ sự chú ý từ vấn đề chính, thiếu hợp đồng kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Sai lầm trong vấn đề này, chúng ta có thể xác định sai lầm từ cả hai bên, công đoàn và quản lý hàng đầu. Trong phần này chúng tôi sẽ trình bày những sai lầm này. Thứ nhất, chúng tôi sẽ trình bày những sai lầm của các tổ chức công đoàn. Sai lầm đầu tiên là thương mại liên quan đến công đoàn trong các chính sách kinh doanh của công ty, bởi vì quyết định của quản lý hàng đầu phải được tuân theo. Sai lầm thứ hai đã bắt đầu hành động về các nhà hàng lậu, không có ý kiến của các thành viên trong đoàn. Mặt khác, công đoàn phải được tập trung vào các vấn đề sắp tới và không để đối phó với các vấn đề trong quá khứ. Bây giờ chúng tôi sẽ trình bày những sai lầm của quản lý hàng đầu. Sai lầm đầu tiên đã cho phép các công đoàn thương mại bắt đầu bất kỳ hành động liên quan đến các nhà hàng vì mọi quyết định của quản lý hàng đầu phải là hành động cuối cùng trong công ty và nó phải notbe đưa vào áp dụng. Sai lầm thứ hai là mối quan hệ không lành mạnh với các tổ chức công đoàn. Đó là mối quan hệ không lành mạnh là rõ ràng sau khi có quyết định của giảm lương vì hiến pháp của các nhóm làm việc là một cái bẫy cho hút sự chú ý ra khỏi những vấn đề chính, sự thiếu hợp đồng kinh doanh.