0:15sass is history is not unlike a

0:15sass is history is not unlike a lot of other really great companies with with
0:19humble beginnings
0:20Sasso was formed in academia with our founder and cofounder and three others
0:25working and Statistics Department at North Carolina State University
0:29and they were asked on: to develop a statistical analysis system to analyze
0:34agricultural fast-forward thirty-five years we're celebrating its 35th year
0:37this year
0:38and we have over 12,000 employees around the world
0:41ever 400 offices in over 50 countries
0:44Anton sass can be found in every ninety percent of the Fortune 500 companies
0:49in today's business climate firms are constantly seeking ways to be more
0:53efficient within the workplace
0:55at the same time employees are looking for perks the alarm or balance in their
0:59lives
1:00North carolina-based business analytics software giant sass
1:04is a recognized leader in human resources management in fact
1:08in 2011 for the second year in a row sass was ranked number one by Fortune
1:13magazine
1:13in its annual top 100 companies to work for since the very beginning
1:17on sass is recognized it takes a different type of culture
1:21on to the one that fosters creativity and innovation so there's an enormous
1:24amount ever suspect
1:26and trust in the organization that's really what a great place to work
1:30recognition is all about
1:31human resource management determines when a company needs in terms of its own
1:35human resources
1:36it deals with recruiting hiring motivating evaluating
1:40and compensating employees as to how the meet the overall corporate goals
1:44human resources here sass is incredibly important I like to say that we are the
1:48keepers at the culture
1:49and is very important for human resources to understand
1:53what we mean when we say a culture of creativity and innovation
1:57it's all about our people about relationships here is asking I suspect
2:01commentary active organization
2:03companies realize that employees are their most valuable resources
2:06and over the past several decades laws have been
2:09and continue to be enacted to protect up
2:12in recent decades as the US is shifted from a manufacturing based economy
2:17to a service and high tech based environment human resources management
2:21this challenge with finding ways to retrain the workforce
2:24to handle more complex jobs and tasks sass
2:27has some similar challenges that other organizations would find time in human
2:32resources
2:33however we're fortunate enough to have a really strong employment brand that is
2:36made easy for us to attract
2:38ever attained than a town in order to continue to grow our business
2:42challenges human resources professionals face in today's business climate
2:46include undereducated employees the shortage of skilled labor to replace the
2:51retiring baby boomers
2:52two-income in single-parent families the demand more unique benefits
2:57as well as issues such as health care child and elder care
3:00drug-testing and workers with disabilities just to name a few
3:04we've grown in both revenue and profitability for over 35 years
3:08I would say that they were doing something right an area of human
3:10resources
3:11are to be able to do that strong employment brand certainly helps
3:15having a product that is needed by our customers during a down economy helps as
3:19well
3:20a lot of other organizations are having to deal with downsizing
3:23are cutting their organizations and we've been fortunate to not have to do
3:27that so
3:27that certainly makes things on the easier for us for decades
3:31the legal system has created and increase the need for HR professionals
3:35to be an important card in the corporate we'll since the 1930s
3:39several access legislation has been passed to provide proper environments
3:43for employees within the workplace
3:45for instance title seven at the Civil Rights Act of 1964
3:49prohibits discrimination in hiring fiery
3:53compensation gender race religion
3:56Creed national origin age and other conditions
4:00employees might fix in 1972
4:03the Equal Employment Opportunity amendment became part
4:07title seven and establish the Equal Employment Opportunity Commission
4:11the EEOC which was given the power to provide guidelines
4:14all employers unacceptable corporate conduct of providing people employment
4:18opportunites
4:19affirmative action increased opportunities for women
4:23and minorities further legislation such as the Civil Rights Act of 1991
4:28and the Americans with Disabilities Act of 1990 give additional protection to
4:32victims of discrimination
4:34and employees with disabilities sass is a government contractor so we are held
4:38to
4:39on me the same of the other players in the US are held to as well
4:43many of those things that the laws were put in place for our just in time for us
4:46here
4:47at Sassen and because we do those things really well we're able to focus on
4:51maybe somebody's strategic things and how we can impact the business and
4:55and health care customers happy companies often go through a five step
4:59process to determine their
5:01HR needs they prepared him a toria other employees
5:05to make sure they're technically up today improperly trained in order to be
5:08relevant in today's business world
5:10they perform a job analysis understand the function
5:14each employee within the organization this information is then used to prepare
5:18job descriptions and specifications
5:20that he tell the type of person needed to perform the job
5:24HR also assesses future needs in order to stay ahead of the curve
5:28properly train employees companies addition we assess the labor supply
5:33outside the organization be better prepared to pack when the need arises to
5:37hire more employees
5:39Human Resource Planning really starts at at the highest level of understanding
5:43on areas the company's growing for sass over the years
5:47we have gone from seeing high and technical tools provider to
5:51a truly a business analytics companies are users have changed over the years
5:55the types of people that we have had to hire
5:57yours have only been in fine style by the direction we've been going his
6:01organization
6:02it's important for human resources to be actively involved in this conversation
6:05say
6:06you can meet the demands they're going to be needed once they know what their
6:10needs are
6:11HR managers often perform certain steps in their quest to hire qualified
6:15candidates
6:16the recruitment process includes not only a nice nap restraining interviewing
6:20for the technical skills that we need
6:22we also look for cultural that and decisions are not my
6:26made in isolation it includes a hiring manager %uh along with stakeholders he
6:30will be involved in either
6:32acting with this individual or will be a consumer of their services internally
6:36wanna make sure that we make good decisions on the front
6:39training is a interval fortunate human resources manager
6:43as the business world becomes more technology-driven employees
6:46need to be trained to keep up with its ever-increasing pics
6:50training is is very important to us it's ass we had twenty percent a
6:54our workforce have on advanced degrees in our research and development area for
6:5810 percent half page d7
7:00education ongoing training is just and
7:03in our DNA and into our work-life programs we have
7:07what we call her personal training offerings thats just helped make life a
7:11little easier for
7:12police trains workers at all levels within an organization
7:16many companies have structured development programs to help them please
7:19become quality managers
7:21in some cases employees network with mentors insider companies
7:25typically a mentor is someone who is at a higher level
7:28thinking advised provide guidance and introduce the employee to appropriate
7:32people within the organization
7:34I can further enhance their career ninety percent of the positions that we
7:38have over
7:39field internally grow our leadership organically
7:42and that's really intentional on it's important
7:45in order to be a good leader here says that you really understand the culture
7:49a lotta managers one man on a charge great handing the book of rules and his
7:53ass
7:54and we're managing human beings and said there's not going to be a manual that's
7:58going to tell you exactly how to handle every scenario
8:00comes up so we want our managers to understand how to
8:04motivate and empower their employees we think that's best
8:07tons when they have an understanding of who we are some organizations
8:10380 a diverse workforce isn't just legally and morally correct
8:14successful HR professionals understand that hiring women and minorities
8:19makes good business sense because they were able to bring more qualified
8:22in quality employees to the table plus by increasing the amount the women and
8:27minorities within an organization
8:29companies are better able to serve their female minority customers
8:33at fast diversity is very important to us we believe that the best products and
8:37solutions come from diverse thoughts and ideas
8:40over nearly half about work for some a DAT females and have a parent leadership
8:44team
8:44on speaking out that's quite unusual on
8:47for many organizations are cactus you are very proud of that
8:51a lot of times in the past when NFL I think he had had a choice between career
8:56and and raise a family and I police ass as a fabulous job
9:00a integrating life and work which is
9:03on his made it possible for women to pursue their their dreams
9:07another important function of human resources is the performance appraisal
9:11which is a useful tool to determine whether an employee is performing
9:14effectively
9:15your typical several steps to properly implementing them performance management
9:19is never an easy task
9:21ask we believe in just enough performance mana

Kết quả (Việt) 1:

0:15sass là lịch sử không phải là không giống như rất nhiều công ty khác thực sự tuyệt vời với với
khởi đầu 0:19humble
0:20Sasso được thành lập ở học viện với người sáng lập của chúng tôi và cofounder và ba người khác
0:25working và vùng thống kê tại Đại học Bắc Carolina
0:29and họ được yêu cầu: để phát triển một hệ thống phân tích thống kê để phân tích
0:34agricultural nhanh về phía trước ba mươi lăm năm chúng tôi đang kỷ niệm năm thứ 35 của mình
0:37this năm
0:38and chúng tôi có hơn 12.000 nhân viên trên toàn thế giới
0:41ever 400 văn phòng tại hơn 50 quốc gia
0:44Anton sass có thể được tìm thấy trong tất cả chín mươi phần trăm của các công ty Fortune 500
0:49 in ngày hôm nay của công ty kinh doanh khí hậu đang liên tục tìm kiếm cách để nhiều hơn
0:53efficient trong nơi làm việc
0:55at nhân viên thời gian tương tự đang tìm kiếm perks báo động hoặc số dư trong của
0:59lives
1:00North phân tích kinh doanh carolina phần mềm khổng lồ sass
1:04is một nhà lãnh đạo được công nhận trong quản lý nguồn nhân lực trong thực tế,
1:08 năm 2011 cho năm thứ hai trong một hàng sass đã được xếp hạng số một của Fortune
1:13magazine
1:13 trong hàng năm của top 100 công ty để làm việc cho kể từ đầu
1:17on sass được công nhận nó mất một loại khác nhau của văn hóa
1:21on một nuôi dưỡng sự sáng tạo và đổi mới để có là một khổng lồ
1:24amount bao giờ nghi ngờ
1:26and tin tưởng trong tổ chức đó thực sự là những gì một tuyệt vời nơi để làm việc
1:30recognition là tất cả về
1:31human nguồn lực quản lý xác định khi một công ty nhu cầu về riêng của mình
tài nguyên 1:35human
1:36it đề với tuyển dụng tuyển dụng động cơ thúc đẩy việc đánh giá
1:40and bồi thường nhân viên như thế nào đáp ứng mục tiêu tổng thể công ty
1:44human tài nguyên dưới đây sass là vô cùng quan trọng tôi muốn nói rằng chúng tôi là các
1:48keepers tại các nền văn hóa
1:49and là rất quan trọng đối với nguồn nhân lực để hiểu
1:53what chúng tôi có nghĩa là khi chúng tôi nói một nền văn hóa sáng tạo và đổi mới
1:57it tất cả về con người về mối quan hệ ở đây là yêu cầu tôi nghi ngờ
tổ chức hoạt động 2:01commentary
2:03companies nhận ra rằng nhân viên là các nguồn lực có giá trị nhất
2:06and qua nhiều thập kỷ luật đã
2:09and tiếp tục được ban hành để bảo vệ lên
2:12 trong thập kỷ gần đây như Hoa Kỳ chuyển từ một nền kinh tế sản xuất dựa trên
2:17to một dịch vụ và công nghệ cao dựa quản lý nguồn nhân lực môi trường
2:21this thách thức với việc tìm kiếm cách để đào tạo lại đội ngũ
2:24to xử lý phức tạp hơn công việc và nhiệm vụ sass
2:27has một số thách thức tương tự như các tổ chức khác sẽ tìm thấy thời gian trong nhân
2:32resources
2:33however chúng tôi may mắn, đủ để có một thương hiệu thực sự mạnh mẽ việc làm là
2:36made dễ dàng cho chúng tôi để thu hút
2:38ever đạt được hơn thị trấn để tiếp tục phát triển kinh doanh của chúng tôi
2:42challenges nguồn nhân lực chuyên nghiệp phải đối mặt trong môi trường kinh doanh ngày nay
2:46include nhân viên undereducated thiếu lao động có tay nghề cao để thay thế các
2:51retiring baby boomers
2:52two-thu nhập trong gia đình cha mẹ đơn nhu cầu thêm lợi ích độc đáo
2:57as cũng như các vấn đề chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe trẻ em và người cao tuổi Chăm sóc
3:00drug thử nghiệm và công nhân Khuyết tật chỉ để tên một vài
3:04we đã phát triển trong cả doanh thu và lợi nhuận hơn 35 năm
3:08I sẽ nói rằng họ đã làm một cái gì đó đúng này có diện tích nhân
3:10resources
3:11are để có thể làm điều đó làm việc mạnh mẽ thương hiệu chắc chắn giúp
3:15having một sản phẩm mà là cần thiết bởi khách của chúng tôi trong một nền kinh tế xuống giúp như
3:19well
3:20A nhiều tổ chức khác đang phải đối phó với thu hẹp
3:23are cắt tổ chức của họ và chúng tôi đã được may mắn để không phải làm
3:27that vì vậy
3:27that chắc chắn làm cho những điều trên các dễ dàng hơn đối với chúng tôi trong nhiều thập niên
3:31the hệ thống pháp lý đã tạo ra và gia tăng sự cần thiết cho các chuyên gia nhân sự
3:35to là một thẻ quan trọng trong công ty chúng tôi sẽ kể từ thập niên 1930
3:39several truy cập pháp luật đã được thông qua để cung cấp môi trường thích hợp
3:43for nhân viên trong nơi làm việc
3:45for trường hợp tiêu đề bảy tại đạo luật nhân quyền năm 1964
3:49prohibits phân biệt đối xử trong tuyển dụng fiery
3:53compensation giới chủng tộc tôn giáo
3:56Creed nguồn gốc quốc gia tuổi và các điều kiện khác
4:00employees có thể sửa chữa năm 1972
4:03the cơ hội thuê việc bình đẳng sửa đổi đã trở thành một phần
4:07title bảy và thiết lập Uỷ ban cơ hội việc làm bình đẳng
4:11the EEOC mà đã được trao quyền cung cấp hướng dẫn
4:14all sử dụng lao động không thể chấp nhận hành công ty cung cấp người tuyển dụng
4:18opportunites
4:19affirmative hành động tăng cơ hội cho phụ nữ
4:dân tộc thiểu số 23and tiếp tục pháp luật như đạo luật quyền dân sự năm 1991
4:28and về người Mỹ Khuyết tật đạo luật năm 1990 cho bảo vệ bổ sung để
4:32victims phân biệt đối xử
4:34and nhân viên với Khuyết tật sass là một nhà thầu chính phủ do đó chúng tôi đang tổ chức
4:38to
4:39on tôi như vậy của các cầu thủ khác tại Hoa Kỳ được tổ chức để là tốt
4:43many trong những điều mà luật pháp đã đưa ra cho chúng tôi chỉ trong thời gian cho chúng tôi
4:46here
4:47at Sassen và bởi vì chúng tôi làm những điều thực sự tốt chúng tôi có thể tập trung vào
4:51maybe ai đó là chiến lược điều và làm thế nào chúng tôi có thể ảnh hưởng đến kinh doanh và
4:55and chăm sóc sức khỏe khách hạnh phúc công ty thường xuyên đi qua một bước năm
4:59process để xác định của họ
5:01HR nhu cầu họ chuẩn bị cho anh ta một Karla nhân viên khác
5:05to chắc chắn rằng họ đang về mặt kỹ thuật lên vào ngày hôm nay không đúng được đào tạo để có
5:08relevant trong thế giới kinh doanh ngày nay
5:10they thực hiện một công việc phân tích hiểu chức năng
5:14each nhân viên trong tổ chức thông tin này sau đó được sử dụng để chuẩn bị
5:18job mô tả và thông số kỹ thuật
5:20that ông nói với loại người cần thiết để thực hiện công việc
5:24 HR cũng đánh giá các nhu cầu trong tương lai để ở phía trước của đường cong
5:28properly đào tạo nhân viên công ty bổ sung chúng tôi đánh giá việc cung cấp lao động
5:33outside tổ chức được chuẩn bị tốt hơn để đóng gói khi cần đặt ra để
5:37hire thêm nhân viên
5:39Human tài nguyên lập kế hoạch thực sự bắt đầu ở mức cao nhất của sự hiểu biết
5:khu vực 43on công ty của đang phát triển cho sass trong những năm qua
5:47we đã đi từ nhìn thấy nhà cung cấp công cụ cao và kỹ thuật để
5:51a thực sự là một phân tích kinh doanh công ty là người dùng đã thay đổi trong những năm qua
5:55the loại người mà chúng tôi đã phải thuê
5:57yours chỉ có là trong các phong cách tốt đẹp của sự chỉ đạo chúng tôi đã đi ông
6:01organization
6:02it là quan trọng đối với nguồn nhân lực để được tích cực tham gia vào hội thoại này
6:05say
6:06you có thể đáp ứng nhu cầu chúng ta cần một khi họ biết những gì của
6:10needs
6:11 quản lý nhân sự thường thực hiện một số bước trong quest của họ để đủ điều kiện cho thuê
6:15candidates
quy trình tuyển dụng 6:16the bao gồm không chỉ một giấc ngủ ngắn tốt đẹp lệnh phỏng vấn
6:20for các kỹ năng kỹ thuật mà chúng tôi cần
6:22we cũng tìm kiếm văn hóa đó và quyết định không phải của tôi
6:26made trong sự cô lập nó bao gồm một % quản lý tuyển dụng... cùng với các bên liên quan ông
6:30will được tham gia vào một trong hai
6:32acting với cá nhân này hoặc sẽ là một người tiêu dùng của dịch vụ của họ trong nội bộ
6:36wanna đảm bảo rằng chúng tôi đưa ra quyết định tốt trên mặt trận
6:39training là một người quản lý nhân may mắn khoảng thời gian
6:43as thế giới kinh doanh trở thành nhân viên công nghệ thúc đẩy thêm
6:46need được đào tạo để theo kịp với bức ảnh của nó ngày càng tăng
6:50training là là rất quan trọng với chúng tôi đó là ass chúng tôi đã có hai mươi phần trăm một
6:54our lực lượng lao động có bằng cao cấp trong khu vực chúng tôi nghiên cứu và phát triển cho
6:5810 phần trăm một nửa trang d7
7:00education đào tạo liên tục là chỉ và
7:03 trong DNA của chúng tôi và vào các chương trình làm việc-cuộc sống hiện có
7:07what chúng tôi gọi Dịch vụ đào tạo cá nhân của mình mà chỉ giúp làm cho cuộc sống một
7:11little dễ dàng hơn cho
7:12police đào tạo công nhân tại tất cả các cấp trong một tổ chức
7:16many công ty có cấu trúc chương trình phát triển để giúp họ xin vui lòng
7:19become chất lượng quản lý
7:21 in một số trường hợp nhân viên mạng với cố vấn nội bộ công ty
7:25typically một người cố vấn là một người ở một mức độ cao hơn
7:28thinking tư vấn cung cấp hướng dẫn và giới thiệu nhân viên để thích hợp
7:32people trong tổ chức
7:34I có thể nâng cao hơn nữa của sự nghiệp chín mươi phần trăm của các vị trí mà chúng tôi
7:38have trên
7:39field nội bộ phát triển lãnh đạo của chúng tôi hữu cơ
7:42and đó là thực sự cố ý về nó là quan trọng
7:45 để có là một nhà lãnh đạo tốt ở đây nói rằng bạn thực sự hiểu các nền văn hóa
7:49a lotta quản lý một người đàn ông trên một tuyệt vời phí giao cuốn sách quy tắc và ông
7:53ass
7:54and chúng tôi quản lý con người và cho biết có không phải là một hướng dẫn sử dụng đó là
7:58going để cho bạn biết chính xác làm thế nào để xử lý mỗi kịch bản
8:00comes lên vì vậy chúng tôi muốn chúng tôi quản lý để hiểu làm thế nào để
8:04motivate và trao quyền cho nhân viên của họ chúng tôi nghĩ rằng đó là tốt nhất
8:07tons khi họ có một sự hiểu biết của người chúng tôi là một số tổ chức
8:10380 một lực lượng lao động đa dạng không chỉ về mặt pháp lý và về mặt đạo đức chính xác
8:14successful nhân sự các chuyên gia hiểu rằng việc thuê phụ nữ và dân tộc thiểu số
8:19makes kinh doanh tốt cảm nhận bởi vì họ đã có thể mang lại nhiều hơn đủ điều kiện nhất
8:22 tại nhân viên chất lượng để bàn plus bằng cách tăng số lượng phụ nữ và
8:27minorities trong vòng một tổ chức
8:29companies có thể phục vụ khách hàng nữ dân tộc thiểu số của họ tốt hơn
8:33at nhanh đa dạng là rất quan trọng với chúng tôi chúng tôi tin rằng các sản phẩm tốt nhất và
8:37solutions đến từ đa dạng suy nghĩ và ý tưởng
8:40over gần một nửa khoảng làm việc cho một số một nữ đạt và có một lãnh đạo phụ huynh
8:44team
8:44on nói ra đó là khá bất thường trên
8:47for nhiều tổ chức là cây xương rồng bạn đang rất tự hào về điều đó
8:51a nhiều lần trong quá khứ khi NFL tôi nghĩ rằng ông đã có một sự lựa chọn giữa sự nghiệp
8:56and và nâng cao một gia đình và tôi cảnh sát ass là một công việc tuyệt vời
9:00a tích hợp cuộc sống và công việc mà là
9:03on của ông đã làm cho nó có thể cho phụ nữ để theo đuổi của ước mơ của họ
9:07another chức năng quan trọng của nguồn nhân lực là đánh giá hiệu suất
9:11which là một công cụ hữu ích để xác định cho dù một nhân viên hoạt động
9:14effectively
9:15your điển hình một vài bước để đúng cách thực hiện chúng quản lý hiệu suất
9:19is không bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng
9:21ask chúng tôi tin vào chỉ đủ mana hiệu suất

Kết quả (Việt) 2:

0: 15sass là lịch sử không phải là không giống như rất nhiều công ty thực sự tuyệt vời khác với với
0: khởi đầu 19humble
0: 20Sasso được hình thành trong giới học thuật với người sáng lập và đồng sáng lập của chúng tôi và ba người khác
0: 25working và Tổng cục Thống kê tại Đại học bang North Carolina
0: 29and họ được yêu cầu về: phát triển một hệ thống phân tích thống kê để phân tích
0: 34agricultural nhanh về phía trước ba mươi lăm năm chúng ta kỷ niệm năm thứ 35 của mình
0: 37this năm
0: 38and chúng tôi có hơn 12.000 nhân viên trên khắp thế giới
0: 41ever 400 văn phòng tại hơn 50 quốc gia
0: 44Anton sass có thể được tìm thấy trong mỗi chín mươi phần trăm trong số 500 công ty
0: 49in các công ty môi trường kinh doanh ngày nay không ngừng tìm kiếm cách để được nhiều hơn
0: 53efficient trong nơi làm việc
0: 55at thời người lao động đang tìm kiếm xa xỉ báo động hoặc sự cân bằng trong họ
0: 59lives
1: phần mềm 00North carolina dựa trên phân tích kinh doanh sass khổng lồ
1: 04is một nhà lãnh đạo được công nhận trong quản lý nguồn nhân lực trong thực tế
1: 08in 2011 cho năm thứ hai trong một sass hàng đã được xếp hạng số một bởi tài sản
1: 13magazine
1: 13in hàng năm 100 công ty hàng đầu của mình để làm việc cho kể từ khi bắt đầu
1: 17on sass được công nhận phải mất một loại khác nhau của văn hóa
1: 21on với một trong đó thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới để có một lớn
số lượng 01:24 bao giờ nghi ngờ
1: sự tin tưởng 26and trong tổ chức đó là thực sự những gì một nơi tuyệt vời để làm việc
1: 30recognition là tất cả về
1: quản lý tài nguyên 31human xác định khi một công ty cần về riêng của mình
1: nguồn 35human
1: Khách 36it với tuyển dụng tuyển dụng thúc đẩy đánh giá
1: 40and bồi thường nhân viên như thế nào đáp ứng các mục tiêu tổng thể của công ty
1: nguồn 44human đây sass là vô cùng quan trọng tôi muốn nói rằng chúng ta là
1: 48keepers ở văn hóa
1: 49and là rất quan trọng đối với nguồn nhân lực để hiểu
1 : 53what chúng tôi có nghĩa là khi chúng ta nói một nền văn hóa của sự sáng tạo và đổi mới
1: 57it của tất cả về con người của chúng ta về mối quan hệ ở đây là yêu cầu tôi nghi ngờ
2: tổ chức hoạt động 01commentary
2: 03companies nhận ra rằng nhân viên là nguồn tài nguyên có giá trị nhất của họ
2: 06and trong nhiều qua thập kỷ luật đã được
2: 09and tiếp tục được ban hành để bảo vệ lên
2: thập kỷ 12in gần đây khi Mỹ đang chuyển từ một nền kinh tế dựa trên sản xuất
2: 17to một quản lý dịch vụ và công nghệ cao dựa trên môi trường nguồn nhân lực
2: 21this thách thức trong việc tìm cách để đào tạo lại lực lượng lao động
2: 24to xử lý công việc và các nhiệm vụ phức tạp hơn Sass
2: 27has một số thách thức tương tự mà các tổ chức khác sẽ tìm thấy thời gian trong con người
2: 32resources
2: 33however chúng tôi đủ may mắn để có một thương hiệu thực sự mạnh mẽ việc làm đó là
2: 36made dễ dàng cho chúng tôi để thu hút
2: 38ever đạt được hơn một thị trấn để tiếp tục phát triển kinh doanh của chúng tôi
2: 42challenges các chuyên gia nguồn nhân lực phải đối mặt trong môi trường kinh doanh ngày nay
2: nhân viên thất học 46include tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao để thay thế cho
2: thế hệ trẻ 51retiring
2 : 52two thu nhập trong gia đình cha mẹ đơn thân nhu cầu nhiều lợi ích độc đáo
2: 57as cũng như các vấn đề như chăm sóc sức khỏe trẻ em và chăm sóc người già
3: 00drug thử nghiệm và người lao động khuyết tật chỉ để tên một vài
3: 04we've trồng ở cả hai doanh thu và lợi nhuận trong hơn 35 năm
3: 08I có thể nói rằng họ đang làm điều gì đó đúng một lĩnh vực nhân
3: 10resources
3: 11are để có thể làm điều đó làm thương hiệu mạnh chắc chắn sẽ giúp
3: 15having một sản phẩm mà là cần thiết của khách hàng của chúng tôi trong một nền kinh tế xuống giúp như
3: 19well
3: 20a rất nhiều các tổ chức khác đang phải đối phó với tinh giản biên chế
3: 23are cắt tổ chức của họ và chúng tôi đã may mắn khi không phải làm
3: 27that nên
3: 27that chắc chắn làm cho mọi thứ trên dễ dàng hơn đối với chúng tôi trong nhiều thập kỷ
3: 31the hệ thống pháp luật đã tạo ra và gia tăng nhu cầu cho các chuyên gia nhân sự
3: 35to là một thẻ quan trọng trong công ty chúng tôi sẽ kể từ năm 1930
3: pháp luật truy cập 39several đã được thông qua để cung cấp môi trường thích hợp
3: 43for nhân viên tại nơi làm việc
3: 45for dụ tiêu đề bảy tại Đạo Luật Dân Quyền năm 1964
3: 49prohibits phân biệt đối xử trong việc thuê bốc lửa
3: 53compensation giới đua tôn giáo
3: tuổi 56Creed nguồn gốc quốc gia và các điều kiện khác
4: 00employees có thể sửa chữa vào năm 1972
4: 03the Việc làm Bình đẳng Cơ hội sửa đổi trở thành một phần
4: 07title bảy và thành lập Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng
4: 11the EEOC đã được trao quyền để cung cấp hướng dẫn
4: hành vi doanh nghiệp sử dụng lao động không thể chấp nhận 14all cung cấp cho người lao động
4: 18opportunites
4: cơ hội hành động cho tăng 19affirmative phụ nữ
4: pháp luật 23and thiểu số tiếp tục như Đạo Luật Dân Quyền năm 1991
4: 28and Người Mỹ Khuyết Tật Đạo luật năm 1990 cho bảo vệ bổ sung cho
4: 32victims phân biệt đối xử
4: 34and nhân viên khuyết tật sass là một nhà thầu chính phủ vì vậy chúng tôi được tổ chức
4 : 38to
4: 39on tôi cùng các cầu thủ khác ở Mỹ được tổ chức để cũng
4: 43many trong những điều mà pháp luật đã được đưa ra cho chúng tôi chỉ trong thời gian cho chúng tôi
4: 46here
4: 47at Sassen và bởi vì chúng tôi làm những việc thực sự tốt chúng tôi có thể tập trung vào
4: điều 51maybe chiến lược của ai đó và làm thế nào chúng ta có thể tác động đến các doanh nghiệp và
4: khách hàng chăm sóc sức khỏe 55and công ty hạnh phúc thường đi qua một năm bước
4: 59process để xác định họ
5: nhu cầu 01HR họ chuẩn bị cho anh một toria nhân viên khác
5: 05to chắc là kỹ thuật được đào tạo không đúng cách ngay hôm nay để có
5: 08relevant trong thế giới kinh doanh ngày nay
5: 10they thực hiện một phân tích công việc hiểu được chức năng
5: nhân viên 14each trong tổ chức thông tin này sau đó được sử dụng để chuẩn bị
5: giới thiệu 18job và thông số kỹ thuật
5: 20that ông nói với loại người cần thiết để thực hiện công việc
5: 24HR cũng đánh giá nhu cầu trong tương lai để ở phía trước của đường cong
5: 28properly các công ty đào tạo nhân viên Ngoài ra chúng tôi đánh giá cung ứng lao động
5: 33outside tổ chức chuẩn bị tốt hơn để đóng gói khi có nhu cầu
5: hơn 37hire nhân viên
5: Kế hoạch nguồn lực 39Human thực sự bắt đầu ở mức cao nhất của sự hiểu biết
5: 43on khu vực công ty của phát triển cho sass trong những năm qua
5: 47we đã đi từ nhìn thấy các công cụ kỹ thuật cao và cung cấp cho
5: 51a thực sự là một phân tích kinh doanh công ty đang sử dụng đã thay đổi trong những năm qua
5: 55the loại người mà chúng tôi đã phải thuê
5: 57yours chỉ có được trong phong cách tinh tế bởi hướng chúng tôi đã đi của mình
6: 01organization
6: 02it của quan trọng đối với nguồn nhân lực tham gia tích cực trong cuộc trò chuyện này
6: 05say
6: 06you có thể đáp ứng nhu cầu họ sẽ cần thiết một khi họ biết những gì họ
6: 10needs là
6 : quản lý 11HR thường thực hiện các bước nhất định trong việc tìm kiếm của họ để thuê đủ điều kiện
6: 15candidates
6: 16the quá trình tuyển dụng bao gồm không chỉ là một giấc ngủ ngắn cấm đẹp phỏng vấn
6: 20for các kỹ năng kỹ thuật mà chúng ta cần
6: 22we cũng nhìn cho văn hóa đó và quyết định không tôi
6: 26made trong sự cô lập nó bao gồm một nhà tuyển dụng% uh cùng với các bên liên quan, ông
6: 30will được tham gia vào một trong hai
6: 32acting với cá nhân này hoặc sẽ là một người tiêu dùng dịch vụ của họ trong nội bộ
6: 36wanna chắc chắn rằng chúng tôi đưa ra quyết định tốt về phía trước
6: 39training là một khoảng thời gian may mắn quản lý nguồn nhân lực
6: 43as thế giới kinh doanh ngày càng trở nên nhân viên công nghệ điều khiển
6: 46need được đào tạo để theo kịp với bức ảnh ngày càng tăng của
6: 50training là rất quan trọng để chúng tôi ass nó chúng tôi đã có hai mươi phần trăm một
6: lực lượng lao động 54our có trên độ tiên tiến trong khu vực nghiên cứu và phát triển của chúng tôi cho
6: 5810 phần trăm rưỡi trang d7
7: 00education đào tạo liên tục và chỉ là
7: 03in DNA của chúng tôi và vào chương trình làm việc-cuộc sống của chúng tôi, chúng tôi có
7 : 07what chúng ta gọi là các dịch vụ đào tạo cá nhân của mình thats chỉ giúp làm cho cuộc sống
7: dễ dàng hơn cho 11little
7: 12police đào tạo công nhân ở tất cả các cấp trong một tổ chức
7: công ty 16many đã cấu trúc chương trình phát triển để giúp họ xin vui lòng
7: quản lý chất lượng 19become
7: 21in một số mạng lưới trường hợp người lao động với các công ty cố vấn nội bộ
7: 25typically một người cố vấn là một người ở một mức độ cao hơn
7: 28thinking tư vấn hướng dẫn và giới thiệu người lao động để chiếm
7: 32people trong tổ chức
7: 34I có thể tiếp tục nâng cao nghề nghiệp của họ chín mươi phần trăm các vị trí mà chúng tôi
7: 38have trên
7: 39field nội bộ phát triển lãnh đạo của chúng tôi hữu
7: 42and đó là thực sự có chủ ý vào điều quan trọng
7: Để 45in là một nhà lãnh đạo tốt ở đây nói rằng bạn thực sự hiểu được nền văn hóa
7: quản lý Lotta 49a một người đàn ông trên một tính phí giao lớn các cuốn sách các quy tắc và ông
7: 53ass
7: 54and chúng tôi đang quản lý con người và nói rằng sẽ không có một hướng dẫn đó là
7: 58going để cho bạn biết chính xác làm thế nào để xử lý mọi tình huống
8: 00comes lên vì vậy chúng tôi muốn các nhà quản lý của chúng tôi để hiểu làm thế nào để
8: 04motivate và trao quyền cho nhân viên của họ, chúng tôi nghĩ rằng đó là tốt nhất
8: 07tons khi họ có một sự hiểu biết của chúng ta là ai một số tổ chức
8: 10380 một lực lượng lao động đa dạng không chỉ là về mặt pháp lý và đạo đức đúng
8: HR 14successful các chuyên gia hiểu rằng, việc thuê phụ nữ và dân tộc thiểu số
8: 19makes tinh thần kinh doanh tốt vì họ có thể mang lại chất lượng hơn
8: nhân viên chất lượng 22in để bàn cộng bằng cách tăng số lượng phụ nữ và
8: 27minorities trong một tổ chức
8: 29companies có thể tốt hơn để phục vụ khách hàng nữ dân tộc thiểu số của
8: 33at đa dạng nhanh chóng là rất quan trọng đối với chúng tôi, chúng tôi tin rằng các sản phẩm tốt nhất và
8: 37solutions đến từ những suy nghĩ và ý tưởng đa dạng
8: 40over gần một nửa công việc cho một số một nữ DAT và có một lãnh đạo phụ huynh
8: 44team
8: 44on nói ra đó là khá bất thường trên
8: 47for nhiều tổ chức là cây xương rồng bạn đang rất tự hào về điều đó
8: 51a rất nhiều lần trong quá khứ khi NFL Tôi nghĩ anh ấy đã có một sự lựa chọn giữa sự nghiệp
8: 56and và nuôi sống gia đình và mông tôi cảnh sát là một công việc tuyệt vời
9: 00a tích hợp cuộc sống và công việc đó là
9: 03on của ông đã làm cho nó có thể cho phụ nữ để theo đuổi giấc mơ của họ của họ
9: 07another chức năng quan trọng của nguồn nhân lực là đánh giá thực hiện
9: 11which là một công cụ hữu ích để xác định xem một nhân viên đang thực hiện
9: 14effectively
9: 15your một số bước điển hình để thực hiện chúng đúng cách quản lý hiệu quả
9: 19is bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng
9: 21ask chúng tôi tin vào chỉ đủ thực hiện mana