How we hireWe’re looking for our ne

How we hire

We’re looking for our next Noogler - someone who’s good for the role, good for Google and good at lots of things.

Things move quickly around here. At Internet speed. That means we have to be nimble, both in how we work and how we hire. We look for people who are great at lots of things, love big challenges and welcome big changes. We can’t have too many specialists in just one particular area. We’re looking for people who are good for Google—and not just for right now, but for the long term.

This is the core of how we hire. Our process is pretty basic; the path to getting hired usually involves a first conversation with a recruiter, a phone interview and an onsite interview at one of our offices. But there are a few things we’ve baked in along the way that make getting hired at Google a little different.

How we interview

We’re looking for smart, team-oriented people who can get things done. When you interview at Google, you’ll likely interview with four or five Googlers. They’re looking for four things:

Kết quả (Việt) 1:

Làm thế nào chúng tôi thuêChúng tôi đang tìm kiếm các Noogler tiếp theo của chúng tôi - một người là tốt cho vai trò, tốt cho Google và tốt ở nhiều điều.Những thứ di chuyển nhanh chóng xung quanh đây. Ở tốc độ Internet. Đó có nghĩa là chúng tôi phải được nhanh nhẹn, cả về làm thế nào chúng tôi làm việc và làm thế nào chúng tôi thuê. Chúng tôi tìm kiếm những người sử dụng là tuyệt vời lúc nhiều điều, thích những thách thức lớn và chào đón những thay đổi lớn. Chúng tôi không thể có quá nhiều chuyên gia trong chỉ là một khu vực cụ thể. Chúng tôi đang tìm kiếm những người có lợi cho Google- và không chỉ cho ngay bây giờ, nhưng cho thời gian dài.Điều này là cốt lõi của làm thế nào chúng tôi thuê. Quá trình của chúng tôi là khá cơ bản; đường dẫn đến việc thuê thường liên quan đến một cuộc trò chuyện đầu tiên với một nhà tuyển dụng, một cuộc phỏng vấn điện thoại và tại chỗ một cuộc phỏng vấn tại một trong văn phòng của chúng tôi. Nhưng có một vài điều chúng tôi đã nướng trong quá trình mà làm cho việc thuê tại Google một chút khác nhau.Làm thế nào chúng tôi phỏng vấnChúng tôi đang tìm kiếm thông minh, theo định hướng nhóm những người có thể có được việc làm. Khi bạn phỏng vấn tại Google, bạn sẽ có khả năng phỏng vấn với bốn hoặc năm nhân viên của Google. Họ đang tìm kiếm cho bốn điều:

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào chúng ta thuê Chúng tôi đang tìm kiếm Noogler tiếp theo của chúng tôi -. một ai đó tốt cho vai diễn, tốt cho Google và biết rất nhiều điều điều cần di chuyển nhanh xung quanh đây. Ở tốc độ Internet. Điều đó có nghĩa là chúng ta phải nhanh nhẹn, cả trong cách chúng ta làm việc và làm thế nào chúng ta thuê. Chúng tôi tìm kiếm những người là rất lớn ở rất nhiều thứ, yêu những thách thức lớn và hoan nghênh những thay đổi lớn. Chúng tôi không thể có quá nhiều chuyên gia chỉ trong một khu vực cụ thể. Chúng tôi đang tìm kiếm những người là tốt cho Google, chứ không chỉ cho ngay bây giờ, nhưng về lâu về dài. Đây là cốt lõi của cách chúng ta thuê. Quá trình của chúng tôi là khá cơ bản; con đường để nhận được thuê thường liên quan đến một cuộc trò chuyện đầu tiên với nhà tuyển dụng, một cuộc phỏng vấn điện thoại và một cuộc phỏng vấn ngay tại một trong các văn phòng của chúng tôi. Nhưng có một vài điều chúng tôi đã nướng trong cùng một cách mà làm cho nhận được thuê tại Google một chút khác nhau. Làm thế nào chúng ta phỏng vấn Chúng tôi đang tìm kiếm thông minh, người nhóm theo định hướng những người có thể làm mọi việc. Khi bạn phỏng vấn tại Google, bạn có lẽ sẽ phỏng vấn với bốn hoặc năm của Google. Họ đang tìm kiếm bốn điều: