On 22 August 2013, The Government i

On 22 August 2013, The Government issued Decree No. 95/2013/ND-CP on penalties for administrative violation against regulation on labor, social insurance, and overseas manpower supply.

Pursuant to Decree No. 95, acts of breaches of the rules on labor as follows:
- Violations against regulations on employment services;
- Violations against the regulations on labor contract conclusion;
- Violations against regulations on probation;
- Violations against the regulations on labor contract execution;
- Violations against the regulations amending and terminating labor contracts;
- Violations against the regulations on outsourcing;
- Violations against regulations on provision of vocational training and refresher courses;
- Violations against regulations on workplace communication;
- Violations against the regulations on collective bargaining agreement;
- Violations against regulations on wages;
- Violations against regulations on hours of works and rest;
- Violations against the regulations on labor discipline and responsibility;
- Violations against the regulations on occupational safety and occupational hygiene;
- Violations against the regulations on prevention of occupational accidents and occupational illness;
- Violations against regulations on female workers;
- Violations against regulations on underage workers;
- Violations against regulations on domestic servants;
- Violations against regulations on elderly workers;
- Violations against regulations on foreign workers in Vietnam;
- Violations against regulations on settling labor dispute;
- Violations against regulations on the Union;
- Violations against other regulations.
These acts of offences are subject to penalties of from VND500,000 up to VND20 million, depending on the number of employees with respect to whom the employer commits the offence:
- Failing to conclude written labor contracts for permanent jobs that last for more than 3 months;

- Failing to conclude the right types of contracts with workers according to the Labor Code .
And The employer shall be liable to a fine of from VND20 million to VND25 million when committing one of the following acts:
- Keeping the original copies of ID papers, qualifications and certificates of workers;
- Forcing workers to put up money or other assets as collateral for the execution of labor contracts .

Decree 95 also specifies acts of offences on social insurance.

Acts of breaches of violations against regulations on compulsory social insurance and unemployment insurance:
- The employee shall be given a warning or liable to a fine of from VND500,000 to VND1 million for reaching an agreement with the employer to not participate in compulsory social insurance and unemployment insurance;
- The employer shall be liable to a fine of 12% - 15% of the compulsory social insurance and unemployment insurance premium at the time the administrative violation is recorded but not exceeding VND75 million when committing one of the following acts: (1) failing to pay compulsory social insurance premium and unemployment insurance premium on schedule; (2) failing to pay sufficient social insurance premium and unemployment insurance premium; or (3) failing to buy compulsory social insurance and unemployment insurance for all the people that must have social insurance and unemployment insurance;
- The employer shall be liable to a fine of 18% - 20% of the compulsory social insurance and unemployment insurance premium at the time the administrative violation is recorded but not exceeding VND75 million when failing to buy compulsory social insurance and unemployment insurance for all the workers that must have social insurance and unemployment insurance.

Acts of breaches of violations against regulations on application for social insurance benefits:
- The employee shall be liable to a fine of from VND500,000 to VND1 million for making false declarations or falsifying the information related to the entitlement to benefits of compulsory social insurance, voluntary social insurance, and unemployment insurance;
- The employer shall be liable to a fine of from VND5 million to VND10 million when forging the application for social insurance benefits.
Acts of breaches of violations against other regulations on social insurance:
- The employer shall be liable to a fine of from VND300,000 to VND800,000 when committing one of the following acts: (1) failing to provide documents and information about compulsory social insurance and unemployment insurance at the request of competent authorities, or (2) Failing to provide information about payment of compulsory social insurance premium and unemployment insurance premium at the request of workers or the union;
- The employer shall be liable to a fine of from VND200,000 to VND500,000 for every worker affected by one of the following acts committed by the employer: (1) failing to give sick pay, maternity pay, subsidies for recovery from sickness or childbirth within 03 working days from the day on which sufficient and valid documents are submitted by the worker, (2) failing to pay support for accidents, occupational illness within 15 days from the day on which the decision on payment made by the social insurance agency is received, or (3) losing, damaging, falsifying the social insurance books;
- The employer shall be liable to a fine of from 500,000 VND to 1,000,000 for every employee affected by one of the following acts committed by the employer: (1) failing to make the application for compulsory social insurance, unemployment insurance within 30 days from the day on which the labor contract is signed, (2) failing to request the social insurance agency in writing to: provide a pension 30 days before the worker is qualified for retirement and pension, provide support for occupational accident or occupational illness within 30 days revenues sufficient and valid documents are submitted by the worker, or (3) failing to have the worker tested for reduction in work ability by Medical Examination Council for provision of social insurance benefits;
- The employer shall be liable to a fine of from VND20 million to VND30 million when improperly using the social insurance fund.

Kết quả (Việt) 1:

Ngày 22 tháng 8 năm 2013, chính phủ ban hành nghị định số 95/2013/ND-CP về hình phạt cho các vi phạm hành chính chống lại quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và cung cấp nguồn nhân lực ở nước ngoài. Căn cứ nghị định số 95, hành vi vi phạm các quy định về lao động như sau:-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về việc làm dịch vụ;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định về ký kết hợp đồng lao động;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định quản chế;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định về thực hiện hợp đồng lao động;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định về gia công phần mềm;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về cung cấp đào tạo nghề và các khóa học bồi dưỡng;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về giao tiếp tại nơi làm việc;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định về thỏa thuận thỏa ước tập thể;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về tiền lương;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về giờ làm việc và phần còn lại;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm;-Các hành vi vi phạm đối với các quy định về an toàn lao động và lao động vệ sinh; -Các hành vi vi phạm đối với các quy định về công tác phòng chống tai nạn nghề nghiệp và bệnh tật nghề nghiệp;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về nữ công nhân;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về vị thành niên công nhân;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về công chức trong nước;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về người cao tuổi lao động;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về các lao động nước ngoài tại Việt Nam;-Các hành vi vi phạm chống lại quy định về việc giải quyết tranh chấp lao động; -Các hành vi vi phạm đối với các quy định liên hiệp; -Hành vi vi phạm đối với các quy định.Các hành động của tội phạm phải tuân theo hình phạt của từ 500, 000 đến 20,000 triệu, tùy thuộc vào số lượng nhân viên đối với người mà nhà tuyển dụng đã cam kết tội phạm:-Không kết luận văn lao động hợp đồng cho các công việc thường kéo dài trong hơn 3 tháng;-Không kết luận các loại hợp đồng với người lao động theo bộ luật lao động.Và nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 20,000 triệu để VND25 triệu khi cam kết một trong sau đây hoạt động:-Giữ các bản sao gốc của ID giấy tờ, văn bằng và chứng chỉ của người lao động;-Buộc các công nhân để đặt lên tiền hoặc tài sản khác như là tài sản thế chấp để thực hiện hợp đồng lao động.Nghị định 95 cũng xác định hành vi tội phạm về bảo hiểm xã hội.Hành vi vi phạm đối với hành vi vi phạm chống lại quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc và thất nghiệp bảo hiểm: -Nhân viên phải được đưa ra một cảnh báo hoặc trách nhiệm đối với phạt tiền từ 500, 000 đến VND1 triệu cho một thỏa thuận với nhà tuyển dụng không tham gia vào bảo hiểm xã hội bắt buộc và thất nghiệp bảo hiểm;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền của 12% - 15% của bắt buộc bảo hiểm xã hội và thất nghiệp bảo hiểm lúc đó vi phạm hành chính được ghi lại nhưng không vượt quá VND75 triệu khi cam kết một trong sau đây đóng vai trò: (1) không phải trả phí bảo hiểm của bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp theo lịch trình; (2) không trả đầy đủ bảo hiểm xã hội phí bảo hiểm và phí bảo hiểm bảo hiểm thất nghiệp; hoặc (3) không mua bảo hiểm xã hội bắt buộc và thất nghiệp bảo hiểm cho tất cả người dân phải có bảo hiểm xã hội và thất nghiệp bảo hiểm;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền của 18% - 20% giá bắt buộc bảo hiểm xã hội và thất nghiệp bảo hiểm lúc đó vi phạm hành chính được ghi lại nhưng không quá VND75 triệu khi không mua bảo hiểm xã hội bắt buộc và thất nghiệp bảo hiểm cho tất cả các công nhân phải có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.Hành vi vi phạm đối với hành vi vi phạm chống lại quy định về các ứng dụng cho các quyền lợi bảo hiểm xã hội:-Nhân viên sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 500, 000 đến VND1 triệu cho pha tờ khai sai hoặc falsifying các thông tin liên quan đến quyền lợi được đến lợi ích của bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, và bảo hiểm thất nghiệp;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND5 triệu đến 10 triệu khi rèn các ứng dụng cho các quyền lợi bảo hiểm xã hội.Hành vi vi phạm đối với hành vi vi phạm đối với các quy định về bảo hiểm xã hội:-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND300, 000 đến VND800, 000 khi cam kết một trong các hành vi sau: (1) không cung cấp tài liệu và thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm theo yêu cầu của nhà chức trách có thẩm quyền, hoặc (2) không cung cấp thông tin về thanh toán của bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm và phí bảo hiểm bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của người lao động hoặc công đoàn;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND200, 000 đến 500, 000 cho mỗi công nhân bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau cam kết của nhà tuyển dụng: (1) không cung cấp cho bệnh trả tiền, trả tiền thai sản, trợ cấp cho phục hồi từ bệnh tật hoặc vì sinh con trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày mà tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, (2) không trả tiền hỗ trợ cho tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong vòng 15 ngày kể từ ngày mà quyết định thanh toán được thực hiện bởi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận, hoặc (3) mất, gây tổn hại, falsifying sách bảo hiểm xã hội;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 500.000 VNĐ đến 1.000.000 cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau cam kết của nhà tuyển dụng: (1) thất bại để làm cho các ứng dụng cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm trong vòng 30 ngày kể từ ngày mà hợp đồng lao động được ký kết, (2) không yêu cầu các cơ quan bảo hiểm xã hội bằng văn bản: cung cấp một trợ cấp 30 ngày trước khi các nhân viên là đủ điều kiện cho nghỉ hưu và trợ cấp, cung cấp hỗ trợ cho lao động tai nạn hay bệnh tật nghề nghiệp trong vòng 30 ngày doanh thu tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, hoặc (3) không phải nhân viên thöû nghieäm giảm khả năng làm việc của Hội đồng xét nghiệm y khoa cho cung cấp các quyền lợi bảo hiểm xã hội;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 20,000 triệu để VND30 triệu khi không đúng cách sử dụng bảo hiểm xã hội tài trợ.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày 22 tháng tám năm 2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính đối với quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và cung ứng nhân lực ở nước ngoài. Căn cứ Nghị định số 95, các hành vi vi phạm các quy định về lao động như sau: - Vi phạm quy định về chống lại các dịch vụ việc làm; - Vi phạm chống lại các quy định về ký kết hợp đồng lao động; - Vi phạm quy định về quản chế chống lại; - Vi phạm chống lại các quy định về thực hiện hợp đồng lao động; - Vi phạm các quy định đối với việc sửa đổi và chấm dứt hợp đồng lao động; - Vi phạm các quy định về chống gia công phần mềm; - Vi phạm quy định về chống lại việc đào tạo nghề và các khóa học bồi dưỡng; - Vi phạm quy định về thông tin liên lạc với nơi làm việc; - Vi phạm chống lại các quy định về thỏa ước lao động tập thể; - Vi phạm chống lại chế độ tiền lương; - Vi phạm các quy định chống lại vào giờ các công trình, phần còn lại; - Vi phạm chống lại các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm; - Vi phạm chống lại các quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động; - Vi phạm chống lại các quy định về phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; - Vi phạm quy định về chống nữ người lao động; - Vi phạm quy định về chống lao động vị thành niên; - Vi phạm quy định về công chống lại nước; - Vi phạm quy định về chống lao động cao tuổi; - Vi phạm quy định về chống lao động nước ngoài tại Việt Nam; - Vi phạm quy định về giải quyết đối với tranh chấp lao động; - Vi phạm quy định về chống Liên minh; . - Vi phạm các quy định khác đối với những hành vi vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 20 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động đối với người sử dụng lao động vi phạm cam kết: - Không để ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản cho rằng việc làm ổn định kéo dài hơn 3 tháng; - Không để kết luận đúng loại hợp đồng với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Và sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm để bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng khi vi phạm một trong các cách sau hành vi: - Giữ bản chính giấy tờ ID, bằng cấp và chứng chỉ của người lao động; . - Ép buộc người lao động phải bỏ tiền hoặc tài sản khác như tài sản thế chấp để thực hiện hợp đồng lao động Nghị định 95 cũng quy định cụ thể các hành vi vi phạm về bảo hiểm xã hội. Các hành vi vi phạm các hành vi xâm phạm quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp: - Người lao động được đưa ra một cảnh báo hoặc chịu phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng để đạt được một thỏa thuận với nhà tuyển dụng để không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt 12% - 15% của bảo hiểm và bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vi phạm hành chính được ghi nhận nhưng không vượt quá 75 triệu khi vi phạm một trong các hành vi sau đây: (1) không bắt buộc phải trả tiền bảo hiểm xã hội và thất nghiệp bảo hiểm theo đúng tiến độ; (2) không nộp đủ phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; hoặc (3) không mua bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả những người đó phải có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt 18% - 20% của bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm bắt buộc tại thời điểm vi phạm hành chính được ghi nhận nhưng không vượt quá 75 triệu USD khi thất bại trong việc mua bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả các công nhân phải có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Hành vi vi phạm các hành vi xâm phạm quy định về đơn xin trợ cấp bảo hiểm xã hội: - Người lao động phải chịu phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với khai sai sự thật hoặc làm sai lệch các thông tin liên quan đến các quyền lợi cho lợi ích của bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp; - Người sử dụng lao phải chịu trách nhiệm phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi rèn các đơn xin trợ cấp bảo hiểm xã hội. Hành vi vi phạm các hành vi xâm phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội: - Chủ nhân phải chịu phạt tiền từ 300.000 đồng đến 800.000 đồng khi vi phạm một trong các hành vi sau đây: (1) không cung cấp các tài liệu và thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, hoặc (2) Không cung cấp thông tin về thanh toán phí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm bắt buộc tại theo yêu cầu của người lao động hoặc công đoàn; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với mỗi người lao động bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau đây của các nhà tuyển dụng: (1) không nhường lương ốm, lương thai sản, trợ cấp cho việc phục hồi từ bệnh tật hoặc sinh con trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày mà tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, (2) không trả hỗ trợ cho tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày mà Quyết định về việc thanh toán được thực hiện bởi các cơ quan bảo hiểm xã hội được nhận, hoặc (3) mất, làm hư hỏng, làm sai lệch sổ bảo hiểm xã hội; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với mỗi người lao động bị ảnh hưởng bởi một trong những điều sau đây vi phạm của các nhà tuyển dụng: (1) không làm cho các ứng dụng cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày mà hợp đồng lao động được ký kết, (2) không yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội bằng văn bản: cung cấp lương hưu 30 ngày trước khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu và trợ cấp, cung cấp hỗ trợ cho tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày doanh thu đầy đủ và hợp lệ các tài liệu được đệ trình bởi các công nhân, hoặc (3) không có các nhân viên kiểm tra giảm trong công việc khả năng của Hội đồng giám định y khoa để cung cấp quyền lợi bảo hiểm xã hội; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng khi sử dụng không đúng các quỹ bảo hiểm xã hội.