Để xác định và đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực của tỉnh Bình Dương cấp nước - công ty môi trường sewerage-, tác giả sử dụng phương pháp chuyên gia bằng cách phỏng vấn trực tiếp với Giám đốc nhân sự, trưởng, phó các phòng ban về các hoạt động chính của nguồn nhân lực. Sau đó, thông tin này được chuyển đổi thành các tiêu chí để xây dựng bảng khảo sát hoạt động về chức năng quản lý nguồn nhân lực trong công ty. Kết quả nghiên cứu số liệu thống kê chủ yếu là mô tả mà dựa trên các tiêu chí trong mỗi thể loại đã được mô tả ở trên, tác giả sẽ trình bày các kết quả của từng nhóm chức năng của thực tế quản lý tài nguyên con người thông qua phân tích.
đang được dịch, vui lòng đợi..