2. Literature ReviewNumerous studie

2. Literature Review
Numerous studies found that fob stress influences the employees’ job satisfaction and their overall
performance in their work. Because most of the organizations now are more demanding for the better job outcomes. In fact, modern times have been called as the “age of anxiety and stress” (Coleman,
1976).The stress itself will be affected by number of stressors. Nevertheless, Beehr and Newman (1978) had defined stress as a situation which will force a person to deviate from normal functioning due to the change (i.e. disrupt or enhance) in his/her psychological and/or physiological condition, such that the person is forced to deviate from normal functioning. From the definition that has been identified by researchers, we can conclude that it is truly important for an individual to recognize the stresses that are facing by them in their career. Some demographic factor may influence the way a university academic staff act in their workplace.
Management role of an organization is one of the aspects that affect work-related stress among workers (Alexandros-Stamatios et. al., 2003).Workers in an organization can face occupational stress through the role stress that the management gave. Role stress means anything about an organizational role that produces adverse consequences for the individual (Kahn and Quinn, 1970). Management will have their own role that stands as their related. Role related are concerned with how individuals perceive the expectations other have of them and includes role ambiguity and role conflict (Alexandros-Stamatios et. al., 2003).
Family and work are inter-related and interdependent to the extent that experiences in one area affect the quality of life in the other (Sarantakos, 1996). Home-work interface can be known as the overlap between work and home; the two way relationship involves the source of stress at work affecting home life and vice versa affects of seafaring on home life, demands from work at home, no support from home, absent of stability in home life. It asks about whether home problems are brought to work and work has a negative impact on home life (Alexandros-Stamatios G.A et al., 2003). For example, it questions whether the workers have to take work home, or inability to forget about work when the individual is at home. Home-work interface is important for the workers to reduce the level of work-related stress. According to Lasky (1995) demands associated with family and finances can be a major source of ‘extra-organisational’ stress that can complicate, or even precipitate, work-place stress. Russo & Vitaliano (1995) argued that the occurrence of stressors in the workplace either immediately following a period of chronic stress at home, or in conjunction with other major life stressors, is likely to have a marked impact on outcome.
Several studies have highlighted the deleterious consequences of high workloads or work overload. According to Wilkes et al. (1998) work overloads and time constraints were significant contributors to work stress among community nurses. Workload stress can be defined as reluctance to come to work and a feeling of constant pressure (i.e. no effort is enough) accompanied by the general physiological, psychological, and behavioral stress symptoms (Division of Human Resource, 2000).

Kết quả (Việt) 1:

2. văn học ReviewNhiều nghiên cứu cho thấy rằng fob căng thẳng ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc của nhân viên và tổng thể của họhiệu suất trong công việc của họ. Bởi vì hầu hết các tổ chức bây giờ đòi hỏi nhiều hơn cho những kết quả công việc tốt hơn. Trong thực tế, thời hiện đại đã được gọi như là "tuổi của sự lo lắng và căng thẳng" (Coleman,1976). Căng thẳng chính nó sẽ bị ảnh hưởng bởi số lượng các căng thẳng. Tuy nhiên, Beehr và Newman (1978) đã định nghĩa stress là một tình hình đó sẽ buộc một người để đi chệch từ hoạt động bình thường do sự thay đổi (tức là phá hoại hoặc nâng cao) ở điều kiện cả về tâm lý và/hoặc sinh lý của mình, như vậy có người là buộc phải đi chệch khỏi hoạt động bình thường. Từ định nghĩa đã được xác định bởi các nhà nghiên cứu, chúng tôi có thể kết luận rằng đó là thực sự quan trọng cho một cá nhân để nhận ra những căng thẳng đang phải đối mặt của họ trong sự nghiệp của họ. Một số yếu tố nhân khẩu học có thể ảnh hưởng đến cách trường đại học giảng viên hành động ở nơi làm việc.Vai trò quản lý của một tổ chức là một trong những khía cạnh mà ảnh hưởng đến công việc liên quan đến căng thẳng giữa người lao động (Alexandros Stamatios et. al., 2003). Người lao động trong một tổ chức có thể đối mặt với lao động căng thẳng thông qua sự căng thẳng vai trò quản lý đã cho. Vai trò căng thẳng có nghĩa là bất cứ điều gì về vai trò tổ chức tạo ra hậu quả xấu cho các cá nhân (Kahn và Quinn, 1970). Quản lý sẽ có vai trò riêng của họ mà là viết tắt như họ có liên quan. Vai trò liên quan có liên quan như thế nào cá nhân nhận thức những kỳ vọng khác có của họ và bao gồm các vai trò mơ hồ và vai trò của cuộc xung đột (Alexandros Stamatios et. al., 2003).Gia đình và công việc có liên quan liên và phụ thuộc lẫn nhau tới mức mà những kinh nghiệm trong một khu vực ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống trong các khác (Sarantakos, 1996). Trang chủ-công việc giao diện có thể được gọi là sự chồng chéo giữa công việc và nhà; mối quan hệ hai chiều liên quan đến nguồn gốc của sự căng thẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình và ngược lại ảnh hưởng của seafaring về cuộc sống gia đình, nhu cầu từ các công việc ở nhà, không có hỗ trợ từ nhà, vắng mặt của sự ổn định trong cuộc sống gia đình. Nó sẽ hỏi về cho dù vấn đề nhà được đưa đến làm việc và làm việc có một tác động tiêu cực về cuộc sống gia đình (Alexandros Stamatios G.A et al., 2003). Ví dụ, nó câu hỏi cho dù các công nhân phải có công việc nhà, hoặc không có khả năng quên về công việc khi các cá nhân ở nhà. Giao diện trang chủ công việc là quan trọng đối với người lao động để làm giảm mức độ căng thẳng liên quan đến công việc. Theo yêu cầu (1995) Lasky, kết hợp với gia đình và tài chính có thể là một nguồn lớn của căng thẳng 'thêm-tổ chức' mà có thể phức tạp, hoặc thậm chí kết tủa, nơi làm việc căng thẳng. Nga & Vitaliano (1995) cho rằng sự xuất hiện của các căng thẳng tại nơi làm việc hoặc ngay lập tức sau một giai đoạn căng thẳng mãn tính ở nhà, hoặc kết hợp với các căng thẳng chính cuộc sống, có khả năng để có một tác động được đánh dấu trên kết quả.Một số nghiên cứu đã nêu bật những hậu quả bại hoại phong tục của cao khối lượng công việc hoặc làm việc quá tải. Làm việc theo Wilkes et al. (1998) overloads và thời gian đã đóng góp đáng kể để làm việc căng thẳng giữa cộng đồng y tá. Khối lượng công việc căng thẳng có thể được định nghĩa là miễn cưỡng để đến với công việc và cảm thấy một áp lực không đổi (tức là không có nỗ lực là đủ) kèm theo các triệu chứng căng thẳng sinh lý, tâm lý và hành vi tổng quát (bộ phận của nguồn nhân lực, năm 2000).

Kết quả (Việt) 2:

2. Xem xét tài
Nhiều nghiên cứu cho thấy căng thẳng ảnh hưởng đến fob hài lòng công việc của nhân viên và tổng thể của họ
hiệu quả trong công việc của họ. Bởi vì hầu hết các tổ chức hiện nay đòi hỏi nhiều hơn về kết quả công việc tốt hơn. Trong thực tế, thời hiện đại đã được gọi là "thời đại lo âu và căng thẳng" (Coleman,
1976) .Công căng thẳng chính nó sẽ bị ảnh hưởng bởi số yếu tố gây stress. Tuy nhiên, Beehr và Newman (1978) đã xác định căng thẳng như là một tình huống mà sẽ buộc một người để đi chệch khỏi hoạt động bình thường do sự thay đổi (tức là làm gián đoạn hoặc nâng cao) trong / tình trạng tâm lý và / hoặc sinh lý của mình, như vậy mà người đó là buộc phải đi chệch khỏi hoạt động bình thường. Từ định nghĩa đó đã được xác định bởi các nhà nghiên cứu, chúng ta có thể kết luận rằng đó là thực sự quan trọng đối với một cá nhân để nhận ra những căng thẳng đó đang phải đối mặt bởi họ trong sự nghiệp của họ. Một số yếu tố nhân khẩu học có thể ảnh hưởng đến cách một trường đại học khoa học nhân viên hành động tại nơi làm việc của họ.
Vai trò quản lý của một tổ chức là một trong những khía cạnh mà ảnh hưởng đến việc căng thẳng liên quan đến các công nhân (Alexandros-Stamatios et. Al., 2003) .Workers trong một tổ chức có thể phải đối mặt với căng thẳng nghề nghiệp thông qua sự căng thẳng vai trò quản lý đã cho. Căng thẳng vai trò là bất cứ điều gì về vai trò tổ chức sản xuất những hậu quả bất lợi cho các cá nhân (Kahn và Quinn, 1970). Quản lý sẽ có vai trò riêng của họ mà đứng như liên quan của họ. Vai trò liên quan có liên quan với cách cá nhân cảm nhận được sự kỳ vọng khác có của họ và bao gồm không rõ ràng và vai trò xung đột (Alexandros-Stamatios et. Al., 2003).
Gia đình và công việc là liên quan và phụ thuộc lẫn nhau đến mức kinh nghiệm trong một lĩnh vực ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống ở khác (Sarantakos, 1996). Giao diện Trang chủ-công việc có thể được gọi là sự chồng chéo giữa công việc và gia đình; các mối quan hệ hai chiều liên quan đến nguồn gốc của căng thẳng tại nơi làm việc ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình và ngược lại ảnh hưởng của nghề đi biển về cuộc sống gia đình, nhu cầu từ công việc tại nhà, không có sự hỗ trợ từ nhà, vắng mặt của sự ổn định trong cuộc sống gia đình. Nó sẽ hỏi về việc liệu các vấn đề về nhà được đưa đến làm việc và làm việc có tác động tiêu cực đến cuộc sống gia đình (Alexandros-Stamatios GA et al., 2003). Ví dụ, nó câu hỏi liệu các công nhân phải mang về nhà làm việc, hoặc không có khả năng quên về công việc khi các cá nhân là ở nhà. Giao diện Trang chủ-công việc là quan trọng đối với người lao động để giảm mức độ làm việc căng thẳng liên quan đến. Theo Lasky (1995) nhu cầu gắn liền với gia đình và tài chính có thể là một nguồn chính của sự căng thẳng 'ngoài tổ chức' có thể làm phức tạp, hoặc thậm chí kết tủa, nơi làm việc căng thẳng. Russo & Vitaliano (1995) lập luận rằng sự xuất hiện của những căng thẳng tại nơi làm việc hoặc ngay lập tức sau một thời gian căng thẳng mãn tính ở nhà, hoặc phối hợp với các yếu tố gây stress cuộc sống lớn khác, có thể có một tác động đáng kể vào kết quả.
Một số nghiên cứu đã nêu bật hậu quả có hại của khối lượng công việc cao hoặc quá tải công việc. Theo Wilkes et al. (1998) làm việc quá tải và hạn chế thời gian đã đóng góp đáng kể cho việc căng thẳng giữa các y tá cộng đồng. Căng thẳng khối lượng công việc có thể được định nghĩa là sự miễn cưỡng để đến làm việc và một cảm giác áp lực không đổi (tức là không có nỗ lực là đủ) kèm theo sinh lý nói chung, tâm lý, và các triệu chứng căng thẳng hành vi (Phòng Nhân sự, 2000).