In 2008, facing a serious shortage

In 2008, facing a serious shortage of leadership-ready employees at the store management level, Walmart decided to recruit from the U.S. military. The company sent recruiters to military job fairs and hired 150 junior military officers, pairing them with store mentors to learn on the job. The result: Walmart claims that it’s been able to bring in world-class leaders who were ready to take over once they had learned the retail business that Walmart could easily teach them. Other organizations that have heavily recruited from the military in recent years include GE, Home Depot, Lowe’s, State Farm Insurance, Merck, and Bank of America.

It’s not really surprising to see companies turn to the military for leadership potential. A long tradition of books and seminars advises leaders to think like military leaders ranging from Sun Tzu to Norman Schwarzkopf. And military veterans do have a variety of valuable skills learned through experience. General David Petraeus notes, “Tell me anywhere in the business world where a 22- or 23-year-old is responsible for 35 or 40 other individuals on missions that involve life and death . . . They’re under enormous scrutiny, on top of everything else. These are pretty formative experiences. It’s a bit of a crucible-like experience that they go through.” Military leaders are also used to having to make due in less than optimal conditions, negotiate across cultures, and operate under extreme stress.

However, they do have to relearn some lessons from the service. Some may not be used to leading someone like an eccentric computer programmer who works strange hours and dresses like a slob, but who brings more to the company’s bottom line than a conventional employee would. Indeed, in some companies like Google, there is nothing like the chain of command military leaders are used to. Still, most forecasts suggest there will be an ample supply of battle-tested military leaders ready to report for corporate duty in the near future, and many companies are eager to have them.

Kết quả (Việt) 1:

Trong năm 2008, đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng của nhân viên lãnh đạo sẵn sàng ở cấp độ quản lý cửa hàng, Walmart quyết định tuyển dụng từ quân đội Mỹ. Công ty gửi nhà tuyển dụng cho hội chợ việc làm quân sự và thuê 150 cán bộ quân sự cơ sở, ghép nối chúng với cửa hàng cố vấn để tìm hiểu về công việc. Kết quả: Walmart tuyên bố rằng nó đã có thể mang lại đẳng cấp thế giới các nhà lãnh đạo đã sẵn sàng để đi qua một khi họ đã học được các doanh nghiệp bán lẻ Walmart có thể dễ dàng dạy cho họ. Các tổ chức khác có rất nhiều tuyển chọn từ quân đội những năm gần đây bao gồm GE, Home Depot, Lowe's, State Farm bảo hiểm, Merck và Bank of America. Nó không phải là thực sự đáng ngạc nhiên để xem công ty chuyển sang quân đội lãnh đạo tiềm năng. Một truyền thống lâu đời của cuốn sách và hội thảo tư vấn nhà lãnh đạo suy nghĩ như lãnh đạo quân sự khác nhau, từ Sun Tzu Norman Schwarzkopf. Và cựu chiến binh quân đội có một loạt các kỹ năng có giá trị học được thông qua kinh nghiệm. Ghi chú tổng David Petraeus, "nói cho tôi biết bất cứ nơi nào trên thế giới kinh doanh, nơi một 22 hoặc 23-tuổi chịu trách nhiệm cho 35 hoặc 40 cá nhân khác có liên quan đến cuộc sống và cái chết... các phi vụ Họ đang dưới sự giám sát rất lớn, trên đầu trang của tất cả mọi thứ khác. Đây là những hình thành khá kinh nghiệm. Đó là một chút của một nồi nấu kim loại giống như kinh nghiệm mà họ đi qua." Lãnh đạo quân sự cũng sử dụng để không phải làm cho do trong điều kiện tối ưu hơn, thương lượng trên nền văn hóa và hoạt động dưới căng thẳng cực độ. Tuy nhiên, họ phải học một số bài học từ các dịch vụ. Một số có thể không sử dụng để dẫn một người như một lập trình viên máy tính lập dị, những người làm việc giờ lạ và mặc quần áo giống như một slob, nhưng những người mang lại nhiều cho dòng dưới cùng của công ty hơn một nhân viên thông thường sẽ. Thật vậy, trong một số công ty như Google, không có gì giống như các nhà lãnh đạo quân sự của chuỗi lệnh đang được sử dụng để. Tuy nhiên, hầu hết các dự đoán đề nghị sẽ có một nguồn cung cấp dư dật của trận thử nghiệm các nhà lãnh đạo quân đội đã sẵn sàng để báo cáo cho các nhiệm vụ công ty trong tương lai gần, và nhiều công ty đang háo hức muốn có chúng.

Kết quả (Việt) 3:

2008: lãnh đạo sẵn sàng đối mặt với mức độ nghiêm trọng trong quản lý nhân viên cửa hàng Walmart của Mỹ không đủ, quyết định từ tân binh.Công ty tuyển dụng nhân viên quân sự sẽ được tuyển cử, và đã thuê 150 tên sĩ quan sơ cấp, và họ hàng của người thầy của cặp đôi, trong công việc học tập.Kết quả: Walmart khẳng định rằng nó đã có thể mang đẳng cấp thế giới. Các lãnh đạo đang chuẩn bị tiếp quản khi họ biết được có thể dạy cho họ kinh doanh bán lẻ Walmart.Các tổ chức khác rất nhiều trong những năm gần đây, bao gồm cả quân đội tuyển GE Home Depot, Lowe, State, nông nghiệp, công ty bảo hiểm... Ngân hàng Mỹ.Đó không phải là sự thật đáng ngạc nhiên khi thấy công ty sang lãnh đạo quân sự tiềm năng.Truyền thống lâu đời của sách và hội thảo đề nghị lãnh đạo quân sự lãnh đạo thích, từ Sun Tzu đến · nghĩ.Và cựu chiến binh có nhiều khả năng có giá trị bằng kinh nghiệm học hỏi.David Petraeus tướng quân nói, "nói với tôi trong thế giới kinh doanh, một trong 22 hoặc 35, 40 tuổi, phụ trách nhiệm vụ liên quan đến cuộc sống và cái chết, những người còn lại ở bất kỳ đâu....Họ đang ở dưới sự giám sát của khổng lồ, trên mọi thứ khác.Đây là đội hình rất có kinh nghiệm.Đó là một người có chút kinh nghiệm như nung nấu, họ đã trải qua, "nhà lãnh đạo quân sự cũng có thói quen đến dưới điều kiện tốt nhất, cross - cultural đàm phán, và để làm việc dưới áp lực.Tuy nhiên, họ cũng đã phải làm lại một số bài học từ học, dịch vụ.Một số người có thể không được dùng để chỉ huy việc kỳ lạ như lập dị tính giờ lập trình viên ăn mặc như một kẻ lười biếng, đã mang lại nhiều công ty với nhân viên sẽ hạn chế hơn bình thường.Trên thực tế, ở một số công ty, như Google, không có gì giống như các nhà lãnh đạo quân sự xích là dùng để chỉ huy.Tuy nhiên, hầu hết các dự báo cho thấy, trong tương lai sẽ có một trận đấu thử nghiệm đủ cung cấp cho quân đội chuẩn bị báo cáo lãnh đạo Công ty chịu trách nhiệm, nhiều công ty đều mong muốn có chúng.