Không thiết lập một cuộc họp, nếu nó là một cái gì đó mà bạn có thể đối phó với không chính thức. Nghe lo tất cả các bên đầu tiên - một cách riêng biệt, vì vậy bạn có thể hiểu mỗi người xem và cảm xúc. Tnen thiết lập một cuộc họp. Không nhảy đến kết luận bất kỳ trước khi bạn đi vào.-Quá thường xuyên, mọi người nghĩ về những gì họ muốn làm cho người khác. Thay vào đó, bạn cần để có được mọi người suy nghĩ về những gì họ cần từ người khác và những gì họ có thể cung cấp cho người khác để giúp di chuyển những thứ chuyển tiếp.-Khi bạn xử lý xung đột, không nghĩ về nó như là chiến đấu một trận chiến, nhưng như một dịch vụ, bạn có thể cung cấp cho nhân viên của bạn. Đảm bảo rằng bạn là nhất quán trong cách bạn xử lý xung đột trên toàn tổ chức.-Cố gắng không để nói chuyện với người. Đôi khi, người quản lý bắt đầu điều trị những người như trẻ em nghịch ngợm học, nhưng điều đó không làm việc.-Bạn cần phải kiểm tra những gì là động cơ thúc đẩy người. Đôi khi một vấn đề chỉ bắt đầu xuất hiện, nhưng nó có nguồn gốc sâu hơn.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)