CLARITY OF ObJECTIvESAn important c

CLARITY OF ObJECTIvES
An important component of employee engagement is clarity
in what individuals and teams are trying to achieve at work.
This is particularly important for the intellectual aspects of
engagement. In NorthTrust employees are confient that
they know what they are trying to achieve and how this
contributes to organisational performance. Sixty-seven
per cent of respondents feel that they know what they have
to do to complete their work tasks and how this contributes
to performance. NHS trusts have strict performance targets
set by central government’s Department of Health. These
relate to issues such as waiting times and infection control.
Meeting targets is one of highest priorities for NHS staff –
from senior executives to consultants to nurses. Discussion of
targets featured heavily during the engagement research:

Kết quả (Việt) 1:

Rõ ràng của mục tiêuRõ ràng là một thành phần quan trọng của nhân viên tham giatrong những gì cá nhân và các đội đang cố gắng để đạt được tại nơi làm việc.Điều này đặc biệt quan trọng cho các khía cạnh sở hữu trí tuệ củatham gia. Trong NorthTrust nhân viên là confient màhọ biết những gì họ đang cố gắng để đạt được và làm thế nào nàyđóng góp cho tổ chức hiệu suất. Sáu mươi bảyphần trăm của người trả lời cảm thấy rằng họ biết những gì họ cóđể làm để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình và làm thế nào điều này đóng gópđể thực hiện. NHS tín thác có mục tiêu hiện chặt chẽthiết lập của sở y tế của chính phủ Trung ương. Đâyliên quan đến các vấn đề chẳng hạn như thời gian chờ đợi và kiểm soát lây nhiễm.Cuộc họp mục tiêu là một trong các ưu tiên cao nhất cho NHS nhân viên-từ các điều hành cấp cao để tư vấn y tá. Thảo luận vềmục tiêu đặc trưng rất nhiều trong các nghiên cứu tham gia:

Kết quả (Việt) 2:

CLARITY các mục tiêu
Một thành phần quan trọng của hôn nhân là sự rõ ràng
trong những cá nhân và các đội đang cố gắng để đạt được tại nơi làm việc.
Điều này đặc biệt quan trọng đối với các khía cạnh trí tuệ của
hôn. Trong NorthTrust nhân viên confient rằng
họ biết những gì họ đang cố gắng để đạt được và làm thế nào điều này
góp phần vào việc tổ chức biểu diễn. Sáu mươi bảy
phần trăm số người được hỏi cảm thấy rằng họ biết những gì họ có
để làm gì để hoàn thành nhiệm vụ công việc của họ và làm thế nào điều này góp phần
để thực hiện. NHS ủy thác có mục tiêu thực hiện nghiêm ngặt
quy định của Bộ chính quyền trung ương của Bộ Y tế. Những
liên quan đến các vấn đề như thời gian chờ đợi và kiểm soát nhiễm khuẩn.
Mục tiêu Đại hội là một trong những ưu tiên cao nhất cho nhân viên NHS -
từ giám đốc điều hành cấp cao để tư vấn cho các y tá. Thảo luận về các
chỉ tiêu đặc trưng chủ yếu trong quá trình nghiên cứu tham gia: