Nepotism: Some family businesses ar

Nepotism: Some family businesses are reluctant to let outsiders into the top tier, and the result is that people are given jobs for which they lack the skills, education, or experience. This, obviously, has a far-reaching effect on the success of the company. In particular, it’s very difficult to retain good talent at lower levels if their performance, and their ability to succeed in the long run, is consistently being affected by incompetence at higher levels. More family firms are recognizing this issue and are taking care to strategically place outsiders in certain positions when necessary.

Kết quả (Việt) 1:

Nepotism: Một số doanh nghiệp gia đình được miễn cưỡng để cho bên ngoài vào tầng trên cùng, và kết quả là người được đưa ra công việc mà họ thiếu kỹ năng, giáo dục hoặc kinh nghiệm. Điều này, rõ ràng, có một ảnh hưởng sâu rộng về sự thành công của công ty. Đặc biệt, nó là rất khó khăn để giữ lại các tài năng tốt ở các cấp độ thấp hơn nếu hiệu suất của chúng, và khả năng của mình để thành công lâu dài, một cách nhất quán bị ảnh hưởng bởi không đủ sức tại cấp độ cao hơn. Thêm các công ty gia đình công nhận vấn đề này và là chăm sóc để chiến lược đặt bên ngoài trong các vị trí nhất định khi cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Gia đình trị: Một số doanh nghiệp gia đình không muốn cho người ngoài vào top, và kết quả là mọi người được cho công việc mà họ thiếu kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm hay. Điều này rõ ràng có ảnh hưởng sâu rộng đến sự thành công của công ty. Đặc biệt, nó rất khó để giữ chân nhân tài tốt ở mức thấp hơn nếu hiệu suất của họ, và khả năng của họ để thành công trong thời gian dài, luôn được bị ảnh hưởng bởi sự bất lực ở các cấp độ cao hơn. Công ty gia đình nhiều hơn và đang nhận ra vấn đề này và đang chăm sóc cho Chiến lược đặt bên ngoài ở các vị trí nhất định khi cần thiết.