My dad had something he used to say

My dad had something he used to say to me:

“A job is about a lot more than a paycheck. It’s about dignity and respect.”

Part of what he meant by that, I think, is that without the ability to provide for your family, you’re deprived of your dignity.

That’s the fundamental spirit behind a big change our Administration made today to modernize our overtime rules: Making sure hard work is rewarded with fair pay.

The change we’re making today is straightforward:

Right now, you're guaranteed overtime if you’re an hourly worker, but if you’re salaried, you’re only automatically guaranteed overtime if you make less than $23,660. If you’re a manager on salary and you work an extra 10, 20, 30 hours a week -- you often don’t get paid a dime more for those additional hours. That’s simply wrong.

Starting in December, we're making sure that more workers get paid fairly for the overtime hours that they work. With this new rule, we’re increasing the cutoff for automatic overtime for salaried workers to $47,476 -- most salaried workers making less than $47,476 will be guaranteed overtime pay for working more than 40 hours a week.

Companies will have a choice: Pay their workers for the extra hours they put in, or cap their hours at 40 hours a week. For over 4 million workers, this change means they’ll either get a bump in pay or will get more time with their families if they work more than 40 hours a week. Or more time to go back to school or get additional job training.

Today, I’ll head to Columbus, Ohio to visit a business, an ice cream company called Jeni’s, with 600 employees around the country. They’ve got a management that understands what “fair” means. They’ve already begun making changes to guarantee overtime to some of their managers.

You can learn more and listen in right here.

The law since the 1930s has said that anyone working more than 40 hours a week is working overtime. And if you’re working overtime, you should get paid for it. We can’t allow folks with families to support to work long hours without being paid fairly for it.

It’s not right. So today, we’re doing what we can to fix it.

The President and I have been laser-focused on rebuilding the basic middle-class bargain that used to exist, and that both parties have signed on to. What it comes down to is that if you contribute to the success of the company that employs you, you should get paid fairly for it. Because of the Administration’s efforts to rebuild that basic bargain, the economy has gone from crisis to recovery to resurgence. Wages are on track to rise this year by over 3 percent. Today’s expansion of overtime protections will build on this momentum.

That’s how you increase access to the middle class. But we know we have more work to do and we’re going to keep going right through the finish line.

You can tune in to the event in Ohio right here.

See you out there.

-Joe

Kết quả (Việt) 1:

Cha tôi đã có một cái gì đó ông đã từng nói với tôi:"Một công việc là về nhiều hơn một phiếu lương. Đó là về nhân phẩm và tôn trọng."Một phần của những gì ông có nghĩa là bằng cách đó, tôi nghĩ rằng, là không có khả năng để cung cấp cho gia đình của bạn, bạn đang bị tước đoạt phẩm giá của bạn.Đó là tinh thần cơ bản đằng sau một sự thay đổi lớn chính quyền của chúng tôi thực hiện vào ngày hôm nay để hiện đại hóa của chúng tôi quy định làm thêm giờ: làm cho chắc chắn khó làm việc là khen thưởng với trả công bằng.Sự thay đổi mà chúng ta đang làm hôm nay là đơn giản:Ngay bây giờ, bạn đang được bảo đảm thời gian bù giờ nếu bạn là một công nhân hàng giờ, nhưng nếu bạn không trả, bạn chỉ sẽ tự động đảm bảo thời gian bù giờ nếu bạn thực hiện ít hơn $23,660. Nếu bạn là một người quản lý trên mức lương và bạn làm việc một thêm 10, 20, 30 giờ một tuần - bạn thường không được trả tiền một dime nhiều hơn cho những giờ bổ sung. Đó là chỉ đơn giản là sai.Bắt đầu từ tháng mười hai, chúng tôi đang làm chắc chắn nhiều người lao động được trả tiền khá cho những giờ làm thêm giờ họ làm việc. Với quy định mới này, chúng tôi đang ngày càng tăng cutoff cho tự động thêm giờ cho người lao động trả để $47,476 - hầu hết tiền người lao động làm cho ít hơn $47,476 sẽ được đảm bảo trả tiền làm thêm giờ cho làm việc hơn 40 giờ một tuần.Công ty sẽ có một sự lựa chọn: phải trả công nhân của họ cho thêm giờ họ đưa vào, hoặc cap giờ của họ tại 40 giờ một tuần. Cho hơn 4 triệu người lao động, thay đổi này có nghĩa là họ hoặc là sẽ nhận được một vết sưng ở chi trả hoặc sẽ có được nhiều thời gian hơn với gia đình của họ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần. Hoặc thêm thời gian để trở lại trường hoặc được đào tạo thêm việc làm.Hôm nay, tôi sẽ đi đến Columbus, Ohio để truy cập vào một doanh nghiệp, một công ty kem được gọi là của Jeni, với 600 nhân viên trên khắp đất nước. Họ đã có một quản lý mà hiểu được những gì "công bằng" có nghĩa là. Họ đã bắt đầu thực hiện thay đổi để đảm bảo thời gian thêm giờ đối với một số nhà quản lý của họ.Bạn có thể tìm hiểu thêm và lắng nghe ở ngay đây.Pháp luật kể từ những năm 1930 đã nói rằng bất cứ ai làm việc nhiều hơn 40 giờ một tuần làm việc thêm giờ. Và nếu bạn đang làm việc thêm giờ, bạn sẽ được trả tiền cho nó. Chúng tôi không thể cho folks với các gia đình để hỗ trợ để làm việc nhiều giờ mà không được trả tiền khá cho nó.Nó không phải là không đúng. Vì vậy, ngày hôm nay, chúng tôi đang làm những gì chúng tôi có thể sửa chữa nó.Tổng thống và tôi có được laser tập trung vào xây dựng lại mặc cả tầng lớp trung lưu cơ bản mà được sử dụng để tồn tại, và rằng cả hai bên đã ký vào. Những gì nó đi xuống đến là rằng nếu bạn đóng góp vào sự thành công của các công ty sử dụng bạn, bạn sẽ được trả tiền khá cho nó. Vì chính quyền các nỗ lực để xây dựng lại rằng thỏa thuận cơ bản, nền kinh tế đã đi từ cuộc khủng hoảng để phục hồi để trỗi dậy. Tiền lương về ca khúc để tăng năm nay hơn 3 phần trăm. Hôm nay mở rộng thêm giờ bảo vệ sẽ xây dựng trên đà này.Đó là làm thế nào bạn tăng quyền truy cập vào tầng lớp trung lưu. Nhưng chúng tôi biết chúng tôi có nhiều việc để làm và chúng tôi sẽ tiếp tục đi bên phải qua dòng kết thúc.Bạn có thể điều chỉnh để các sự kiện ở Ohio ở ngay đây.Hãy xem bạn ra khỏi đó.-Joe

Kết quả (Việt) 2:

Bố tôi đã có một cái gì đó ông thường nói với tôi: "Một công việc là về nhiều hơn một lương. Đó là về nhân phẩm và tôn trọng. " Một phần của những gì ông có nghĩa là bằng cách đó, tôi nghĩ rằng, đó là không có khả năng để cung cấp cho gia đình của bạn, bạn đang bị tước đoạt nhân phẩm của mình. Đó là tinh thần cơ bản đằng sau một sự thay đổi lớn Hành chính của chúng tôi được thực hiện ngày hôm nay để hiện đại hóa quy định làm thêm giờ của chúng tôi: làm công việc chắc chắn cứng được khen thưởng với tiền lương công bằng. Sự thay đổi chúng ta đang làm hiện nay là đơn giản: làm thêm giờ Ngay bây giờ, bạn sẽ được bảo đảm nếu bạn là một người lao động theo giờ, nhưng nếu bạn đang hưởng lương, bạn ' lại chỉ thêm giờ tự động đảm bảo nếu bạn làm cho ít hơn $ 23,660. Nếu bạn là một người quản lý về tiền lương và các bạn làm việc thêm 10, 20, 30 giờ một tuần - bạn thường không được trả một đồng nào hơn cho những giờ làm thêm. Đó đơn giản là sai. Bắt đầu từ tháng Mười Hai, chúng tôi đảm bảo rằng nhiều người lao động được trả tiền công bằng cho những giờ làm thêm rằng họ làm việc. Với quy định mới này, chúng tôi đang tăng cắt cho làm thêm giờ tự động cho người lao động làm công ăn lương cho 47.476 $ - làm công ăn lương nhất làm ít hơn $ 47,476 sẽ được đảm bảo lương làm thêm giờ để làm việc hơn 40 giờ một tuần. Các công ty sẽ có một sự lựa chọn: trả tiền của họ công nhân cho thêm giờ họ đưa vào, hoặc nắp giờ của họ tại 40 giờ một tuần. Trong hơn 4 triệu lao động, sự thay đổi này có nghĩa là họ sẽ hoặc là có một vết sưng trong lương hoặc sẽ có được nhiều thời gian hơn với gia đình của họ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần. Hoặc thời gian hơn để trở lại trường học hoặc nhận thêm công việc đào tạo. Hôm nay, tôi sẽ đi đến Columbus, Ohio đến thăm một doanh nghiệp, một công ty kem được gọi là Jeni, với 600 nhân viên trên toàn quốc. Họ đã có một quản lý mà hiểu những gì có nghĩa là "công bằng". Họ đã bắt đầu thay đổi để đảm bảo thêm giờ để một số nhà quản lý của họ. Bạn có thể tìm hiểu thêm và lắng nghe ở ngay tại đây. Các luật kể từ năm 1930 đã nói rằng bất cứ ai làm việc hơn 40 giờ một tuần được làm việc thêm giờ. Và nếu bạn đang làm việc thêm giờ, bạn nên được trả tiền cho nó. Chúng tôi không thể cho phép folks với gia đình để hỗ trợ làm việc nhiều giờ mà không được trả tiền công bằng cho nó. Đó là không đúng. Vì vậy, ngày hôm nay, chúng tôi đang làm những gì chúng tôi có thể sửa chữa nó. Các Tổng thống và tôi đã laser tập trung vào xây dựng lại các mặc cả tầng lớp trung lưu cơ bản được sử dụng để tồn tại, và rằng cả hai bên đã ký vào. Những gì nó đi xuống đến là nếu bạn đóng góp vào sự thành công của các công ty thuê bạn, bạn sẽ nhận được trả tiền công bằng cho nó. Bởi vì những nỗ lực của Cục Quản lý xây dựng lại mà mặc cả cơ bản, nền kinh tế đã đi từ khủng hoảng để phục hồi để hồi sinh. Lương đang trên đà tăng trong năm nay khoảng hơn 3 trăm. Hôm nay mở rộng sự bảo vệ thêm giờ sẽ xây dựng trên đà này. Đó là cách bạn tăng tiếp cận tới tầng lớp trung lưu. Nhưng chúng tôi biết chúng tôi có nhiều việc để làm và chúng ta sẽ tiếp tục đi xuyên qua dòng kết thúc. Bạn có thể điều chỉnh trong các sự kiện ở Ohio ngay tại đây. Xem bạn ra khỏi đó. -Joe