A reduction in the number of a firm

A reduction in the number of a firm’s employees and sometimes in the number of its operating units.
May or may not change the composition of businesses in the firm’s portfolio.
Typical reasons for downsizing:
Expectation of improved profitability from cost reductions
Desire or necessity for more efficient operations

Kết quả (Việt) 1:

Một sự giảm số lượng nhân viên của công ty và đôi khi trong số các đơn vị hoạt động.Có thể hoặc không thể thay đổi các thành phần của các doanh nghiệp trong danh mục đầu tư của công ty.Lý do điển hình nhất thu hẹp:Kỳ vọng cải thiện lợi nhuận từ cắt giảm chi phíMong muốn hoặc cần thiết để hoạt động hiệu quả hơn

Kết quả (Việt) 2:

. Việc giảm số lượng nhân viên của một công ty và đôi khi số lượng các đơn vị hoạt động của nó
có thể hoặc có thể không thay đổi thành phần của các doanh nghiệp trong danh mục đầu tư của công ty.
Lý do tiêu biểu cho tinh giản biên chế:
Kỳ vọng cải thiện khả năng sinh lợi từ việc giảm chi phí
Desire hoặc cần thiết để biết thêm hoạt động hiệu quả