This type of office culture provide

This type of office culture provides a set of regulations and procedures that the employees follow. It’s different than the normative culture as the regulations are not a bullet-pointed list of do’s and don’ts so much as it is an ideology that the employees adhere to. Employees know what they are getting into when they sign-up and are often self-starters. Unlike tough guy culture, these employees are not micro-managed and they rarely are given performance reviews. If they are given reviews it’s annually and it’s to assess their work on a large scale, their aspirations within the company and potentially a discussion about salary. More often than not, government agencies run operate under the process culture.

Kết quả (Việt) 1:

Loại văn phòng văn hóa cung cấp một tập các quy định và thủ tục nhân viên làm theo. Nó là khác nhau hơn so với các nền văn hóa bản quy phạm vì các quy định không phải là một viên đạn chỉ danh sách nên và không nên quá nhiều như nó là một hệ tư tưởng mà các nhân viên tuân theo. Nhân viên biết những gì họ đang đi vào khi họ đăng ký và là thường xuyên self-starters. Không giống như văn hóa người cứng rắn, những nhân viên không phải vi quản lý và họ hiếm khi được đánh giá hiệu suất. Nếu họ được đưa ra đánh giá nó là hàng năm và nó là để đánh giá công việc của họ trên một quy mô lớn, nguyện vọng của mình trong công ty và có khả năng một cuộc thảo luận về tiền lương. Thường xuyên hơn không, cơ quan chính phủ chạy hoạt động theo các nền văn hóa quá trình.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là loại hình văn hóa văn phòng cung cấp một tập hợp các quy định và thủ tục mà các nhân viên làm theo. Nó khác với các nền văn hóa bản quy phạm và các quy định không phải là một danh sách đạn nhọn làm và không nên quá nhiều vì nó là một hệ tư tưởng mà các nhân viên tuân theo. Nhân viên biết những gì họ đang nhận được vào khi họ đăng ký và thường tự mới bắt đầu. Không giống như các nền văn hóa người cứng rắn, những nhân viên không vi quản lý và họ hiếm khi được đưa ra đánh giá hiệu suất. Nếu họ được đánh giá đó là hàng năm và đó là để đánh giá công việc của họ trên một quy mô lớn, nguyện vọng của họ trong công ty và có khả năng một cuộc thảo luận về tiền lương. Thường xuyên hơn không, các cơ quan chính phủ chạy hoạt động theo văn hóa quá trình.