The hearing addresses several issue

The hearing addresses several issue. First, does the record indicate there is enough evidence to hold an election? (For example, đi 30% or more of the employees in an appropriate bargaining unit sign the authorization cards?) Second, the examiner must decide what the bargaining unit will be. The bargaining unit is the group of employees that the union will be authorized to represent and bargain for collectively. If the entire organization is the bargaining unit, the union will represent all nonsupervisory, nonmanagerial, and nonconfidential employees, even thought the union may be oriented mostly toward blue=collar worker.

Kết quả (Việt) 1:

Các buổi điều trần địa chỉ một số vấn đề. Hồ sơ chỉ có đủ bằng chứng để tổ chức một cuộc bầu cử đầu tiên? (Ví dụ, đi 30% hoặc nhiều hơn các nhân viên trong một thích hợp mặc cả đơn vị ký ủy quyền thẻ?) Thứ hai, người giám định phải quyết định những gì sẽ các đơn vị thương. Các đơn vị thương là nhóm của các nhân viên liên bang sẽ ủy quyền đại diện cho và mặc cả cho chung. Nếu toàn bộ tổ chức là đơn vị đo mặc cả, liên minh sẽ đại diện cho tất cả nonsupervisory, nonmanagerial và nhân viên nonconfidential, ngay cả tư tưởng liên minh có thể định hướng chủ yếu hướng tới màu xanh = công nhân cổ áo.

Kết quả (Việt) 2:

Phiên tòa giải quyết một số vấn đề. Đầu tiên, không những kỷ lục thể hiện việc có đủ chứng cứ để tổ chức một cuộc bầu cử? (Ví dụ, đi 30% hoặc nhiều hơn các nhân viên trong một đơn vị thương lượng thích hợp ký thẻ ủy quyền?) Thứ hai, giám khảo phải quyết định những gì các đơn vị thương lượng sẽ được. Các đơn vị mặc cả là nhóm các nhân viên rằng công đoàn sẽ được uỷ quyền đại diện và món hời đối với tập thể. Nếu toàn bộ tổ chức là đơn vị thương lượng, các công đoàn sẽ đại diện cho tất cả nhân viên nonsupervisory, nonmanagerial, và nonconfidential, thậm chí còn nghĩ các nghiệp đoàn có thể được định hướng chủ yếu về phía màu xanh = công nhân cổ áo.