abstractWe use a unique data set th

abstract
We use a unique data set that contains information on more than 1,0 0 0 Chief Executive
Officers (CEOs) and Chief Financial Officers (CFOs) around the world to investigate the
degree to which executives delegate financial decisions and the circumstances that drive
variation in delegation. Delegation does not appear to be monolithic; instead, our results
show that it varies across corporate poli cies and also varies with the personal character-istics of the CEO. We find that CEOs delegate financial decisions for which they need the
most input, when they are overloaded, and when they are distracted by recent acquisi -tions. CEOs delegate less when they are knowledge able (long-tenured or with a finance
background). Capital is allocated based on “gut feel ” and the personal reputation of the
manager running a given division. Finally, corporate politics and corporate socialism affect
capital allocation in European and Asian firms.

Kết quả (Việt) 1:

tóm tắtChúng tôi sử dụng một bộ dữ liệu duy nhất mà chứa thông tin về hơn 1,0 0 0 giám đốc điều hànhSĩ quan (CEO) và giám đốc Financial sĩ quan (CFOs) trên toàn thế giới để điều tra cácmức độ mà nhân viên điều hành đại biểu quyết định tài chính và các trường hợp mà lái xesự thay đổi trong đoàn đại biểu. Đoàn đại biểu không xuất hiện để được nguyên khối; thay vào đó, các kết quảcho thấy rằng nó khác nhau trên toàn công ty poli cies và cũng thay đổi với các nhân vật cá nhân istics của Tổng Giám đốc. Chúng tôi tìm thấy CEO đại biểu quyết định tài chính mà họ cần cácĐặt đầu vào, khi họ đang quá tải, và khi họ đang bị phân tâm bởi tại acquisi - tions. CEO đại biểu ít hơn khi họ là kiến thức thể (long giảng dạy hoặc với một tài chínhnền). Thủ phủ phân bổ dựa trên "cảm giác ruột" và uy tín cá nhân của cácquản lý chạy một bộ phận nhất định. Cuối cùng, công ty chính trị và chủ nghĩa xã hội doanh nghiệp ảnh hưởng đếnphân bổ vốn trong công ty châu Âu và Châu á.

Kết quả (Việt) 2:

trừu tượng
Chúng tôi sử dụng một tập hợp dữ liệu duy nhất có chứa thông tin về hơn 1,0 0 0 Giám đốc điều hành
Officers (CEO) và cán bộ trưởng tài chính (CFO) trên toàn thế giới để điều tra về
mức độ mà giám đốc điều hành ủy quyền quyết định tài chính và những hoàn cảnh lái xe
biến trong đoàn. Đoàn không xuất hiện cho được nguyên khối; thay vào đó, kết quả của chúng tôi
cho thấy rằng nó thay đổi qua các chính poli công ty và cũng thay đổi với các ký tự istics cá nhân của CEO. Chúng tôi thấy rằng các CEO ủy quyết định tài chính mà họ cần các
đầu vào nhất, khi họ đang quá tải, và khi họ đang bị phân tâm bởi -tions acquisi gần đây. CEO đại biểu ít hơn khi họ là kiến thức có thể (dài tenured hoặc với một tài chính
nền). Vốn được phân bổ dựa trên "cảm giác ruột" và uy tín cá nhân của
giám đốc điều hành một bộ phận nhất định. Cuối cùng, chính trị của công ty và chủ nghĩa xã hội của công ty ảnh hưởng đến
việc phân bổ vốn trong các công ty châu Âu và châu Á.