Disadvantages of Job HoppingLack of

Disadvantages of Job Hopping
Lack of Loyalty
One major problem potential employers have with job-hoppers is a lack of loyalty. Some frequent job changers just haven’t found the right company, but others have a problem sticking with any job. A big disadvantage of shifting jobs too frequently is that the person generally lacks of depth knowledge about his subject of specialization. Of course as it is in every aspect of life, you must have come across some exceptional people who can challenge this general belief, and get away with. A person with a history of too many job changes often comes across as someone who lacks stability, focus and dedication, apart from sound knowledge of his work area. A person gains sound knowledge of a subject only after after he works on it for a certain duration of time. Very often employers are wary of hiring employees who have a record of frequent job changes in their resume. This is because an employee with many job records portrays someone who cannot be trusted in the long run. There are some organizations who expect some form of commitment from their employees as far as the duration of work is concerned, and the record of frequent job changes makes the employer think twice before hiring the person. Negative qualities like lack of sense of responsibility and commitment, immaturity, lack of mental focus also are associated with a person who changes his jobs frequently.

Kết quả (Việt) 1:

Nhược điểm của công việc HoppingThiếu lòng trung thành Một vấn đề lớn sử dụng lao động tiềm năng có với job-hoppers là thiếu lòng trung thành. Một số công việc thường xuyên đổi chỉ chưa tìm đúng công ty, nhưng những người khác có một vấn đề gắn bó với bất kỳ công việc. Một bất lợi lớn của việc chuyển đổi công việc quá thường xuyên là người thường thiếu chiều sâu kiến thức về chủ đề chuyên môn của mình. Tất nhiên vì nó là trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bạn phải đã đi qua một số người đặc biệt những người có thể thách thức niềm tin tổng quát này, và nhận được đi với. Một người với một lịch sử của quá nhiều công việc thay đổi thường xuyên đi qua như là một người thiếu ổn định, tập trung và sự cống hiến, ngoài các kiến thức âm thanh của khu vực làm việc của mình. Một người thu các kiến thức âm thanh của một đối tượng chỉ sau khi sau khi ông làm việc trên nó cho một thời gian nhất định. Rất thường xuyên sử dụng lao động phải cảnh giác với việc thuê nhân viên đã có một hồ sơ về công việc thường xuyên thay đổi trong hồ sơ của họ. Điều này là do một nhân viên với nhiều hồ sơ công việc miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có một số tổ chức người mong đợi một số hình thức cam kết từ nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc là có liên quan, và hồ sơ về công việc thường xuyên thay đổi làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng hai lần trước khi thuê người. Phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, chưa thành thuộc, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên.

Kết quả (Việt) 2:

Nhược điểm của việc nhảy
Thiếu Loyalty
Một vấn đề lớn tuyển dụng tiềm năng có với công việc rầy là sự thiếu trung thành. Một số đổi công việc thường xuyên chỉ có không tìm thấy các công ty phải, nhưng những người khác có một vấn đề gắn bó với bất kỳ công việc. Một bất lợi lớn của việc chuyển đổi công việc quá thường xuyên là người đó thường thiếu kiến thức chuyên sâu về chủ đề của mình về chuyên môn. Tất nhiên vì nó là trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bạn phải đi qua một số người đặc biệt những người có thể thách thức niềm tin tổng quát này, và lấy đi với. Một người có tiền sử quá nhiều công việc thay đổi thường xuyên đi qua như là một người thiếu sự ổn định, tập trung và cống hiến, ngoài kiến thức âm thanh của khu vực làm việc của mình. Một người đạt kiến thức âm thanh của một chủ đề duy nhất sau khi sau khi ông làm việc trên nó trong một thời gian nhất định của thời gian. Rất thường xuyên sử dụng lao động rất thận trọng với việc thuê nhân viên có hồ sơ thay đổi công việc thường xuyên trong lý lịch của mình. Điều này là do một nhân viên với nhiều hồ sơ công việc miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có một số tổ chức người mong đợi một số hình thức cam kết từ các nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc có liên quan, và ghi lại các thay đổi công việc thường xuyên làm cho người sử dụng lao suy nghĩ hai lần trước khi thuê người. Phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, sự non nớt, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên.