Here’s something you might not have

Here’s something you might not have heard of: Wife bonuses.

A wife bonus, apparently, is a negotiated payment that a well-off woman has with her husband as compensation for things such as how well she managed the home budget, whether the kids got into a ‘good’ school, etc.

For other women, these bonuses are “entirely dependent on how [her] husband does at work”.

My issue with wife bonuses is that it perpetuates a culture where women are completely reliant on a man for provision. And my problem with wife salaries are that they take a husband and wife relationship and turn it into an employee-employer relationship, which is not healthy.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là một cái gì đó bạn có thể không có nghe nói về: vợ tiền thưởng.Một tiền thưởng vợ, rõ ràng, là một thanh toán thương lượng một phụ nữ khá giả có với chồng như bồi thường cho những thứ như tốt như thế nào cô quản lý ngân sách nhà, cho dù các trẻ em đã nhận vào trường 'tốt', vv.Đối với phụ nữ khác, những tiền thưởng "hoàn toàn phụ thuộc vào cách chồng [bà] hiện tại nơi làm việc".Vấn đề của tôi với vợ tiền thưởng là rằng nó perpetuates một nền văn hóa nơi phụ nữ là hoàn toàn phụ thuộc vào một người đàn ông cho cung cấp. Và vấn đề của tôi với vợ lương là rằng họ có một mối quan hệ chồng và vợ và biến nó thành một mối quan hệ nhân viên-chủ nhân, đó là không lành mạnh.

Kết quả (Việt) 2:

Dưới đây là một cái gì đó bạn có thể không có nghe nói về:. Tiền thưởng Wife A bonus vợ, rõ ràng, là một thanh toán thương lượng mà một người phụ nữ khá giả đã có với chồng mình như là bồi thường cho những thứ như vậy, bà ta cũng cách ngân sách nhà, cho dù những trẻ em có vào một trường học 'tốt', vv Đối với những phụ nữ khác, các khoản tiền thưởng là "hoàn toàn phụ thuộc vào cách [bà] người chồng hiện tại nơi làm việc". Vấn đề của tôi với tiền thưởng vợ là nó kéo dài mãi một nền văn hóa nơi mà phụ nữ là hoàn toàn phụ thuộc vào một người đàn ông cho cung. Và vấn đề của tôi với mức lương vợ được rằng họ có một mối quan hệ vợ chồng và biến nó thành một mối quan hệ nhân viên sử dụng lao động, đó là không lành mạnh.