today we share some ideas for job h

today we share some ideas for job hunters about presenting yourself online.
Ben Kirshner is chief executive of a New York company he started in two thousand four. Elite SEM, or search engine marketing, has about twenty-five employees. Many companies use headhunters -- recruiting services that find workers for high-paying positions. But Mr. Kirshner says that can be costly.
BEN KIRSHNER: "Probably, for a one-hundred-fifty-thousand-dollar-a-year employee it would cost me in the range of ten to fifteen thousand dollars."
He saves money by advertising jobs online and using social media. Sometimes finding the right person this way can take time. But recently Mr. Kirshner posted a job on the advertising site Craigslist. He says he had one hundred fifty good candidates within four hours.
He says his company does not use sites that offer to search the Web for information about job candidates. His company does that itself. Social networks and other websites can provide a lot of details about people's lives. As Ben Kirshner points out, that may even include personal information that employment laws prevent employers from asking.
BEN KIRSHNER: "Things we are not legally allowed to ask in an interview, we can find because they're publicly displaying it on the social networks."
Leslie Stevenson directs the Career Development Center at the University of Richmond in Virginia. For young job-seekers, she says, the barrier between public and private is changing.
LESLIE STEVENSON: "In the past two years, candidates are not seeing social media as a place that we have to keep private from prospective employers but as a tool that will assist in my search."
To do that, job-seekers need to carefully develop their online image. Ben Kirshner says an important part of that is managing public and private details on social media.
BEN KIRSHNER: "You are your brand. So everything you do online reflects who you are personally and professionally."
He thinks a willingness to share experiences and skills will lead to a more open workplace.
BEN KIRSHNER: "I think there will be sites and services coming out that will make people even more transparent about what they do at their job."
Even the kinds of links you share with other people on Facebook or other sites are part of your image.
Image is one thing. But you also need skills. And career specialist Leslie Stevenson says that includes "soft skills."
LESLIE STEVENSON: "Soft skills are the skills that help people communicate in the workplace. They're all of the things you bring to the table, such as your communication, how you interact both with your teammates, with potential clients."

Kết quả (Việt) 1:

hôm nay, chúng tôi chia sẻ một số ý tưởng cho người săn việc làm về trình bày chính mình trực tuyến.Ben Kirshner là giám đốc điều hành của một công ty New York, ông bắt đầu trong hai ngàn bốn. Ưu tú SEM, hoặc công cụ tìm kiếm tiếp thị, có khoảng hai mươi lăm nhân viên. Nhiều công ty sử dụng headhunters - tuyển dụng dịch vụ tìm thấy nhân viên cho các vị trí cao, trả tiền. Nhưng ông Kirshner nói có thể tốn kém.BEN KIRSHNER: "có lẽ, cho một nhân viên one-hundred-fifty-thousand-dollar-a-year nó sẽ chi phí cho tôi trong khoảng mười-15.000 đô la."Ông tiết kiệm tiền bằng cách quảng cáo việc làm trực tuyến và bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Đôi khi việc tìm kiếm những người thích hợp bằng cách này có thể mất thời gian. Nhưng gần đây ông Kirshner đã đăng một công việc trên trang web quảng cáo Craigslist. Ông nói rằng ông đã có một trăm năm mươi ứng viên tốt trong vòng bốn giờ.Ông nói rằng công ty của ông không sử dụng trang web cung cấp để tìm kiếm trên Web cho các thông tin về việc làm ứng cử viên. Công ty của ông nào đó chính nó. Mạng xã hội và các trang web khác có thể cung cấp rất nhiều thông tin chi tiết về cuộc sống của người dân. Khi Ben Kirshner chỉ ra, mà thậm chí có thể bao gồm việc làm luật ngăn ngừa sử dụng lao động từ yêu cầu thông tin cá nhân.BEN KIRSHNER: "những điều chúng tôi không hợp pháp được phép để yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn, chúng tôi có thể tìm thấy bởi vì họ đang công khai Hiển thị nó trên các mạng xã hội."Leslie Stevenson chỉ đạo Trung tâm phát triển nghề nghiệp tại Đại học Richmond, Virginia. Cho người tìm việc trẻ, cô nói, các rào cản giữa khu vực và riêng đang thay đổi.LESLIE STEVENSON: "trong hai năm qua, ứng cử viên không nhìn thấy phương tiện truyền thông xã hội như là một nơi mà chúng ta phải giữ riêng từ sử dụng lao động tiềm năng nhưng như một công cụ mà sẽ hỗ trợ trong tìm kiếm của tôi."Để làm điều đó, người tìm việc cần phải cẩn thận phát triển hình ảnh trực tuyến của mình. Ben Kirshner nói một phần quan trọng trong đó quản lý chi tiết công cộng và tư nhân về phương tiện truyền thông xã hội.BEN KIRSHNER: "bạn là thương hiệu của bạn. Do đó, tất cả mọi thứ bạn làm trực tuyến phản ánh bạn là ai cá nhân và chuyên nghiệp."Ông nghĩ rằng một sự sẵn lòng để chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng sẽ dẫn đến một nơi làm việc rộng mở hơn.BEN KIRSHNER: "tôi nghĩ rằng sẽ có các trang web và dịch vụ đến ra rằng sẽ làm cho mọi người trong suốt hơn về những gì họ làm tại công việc của họ."Thậm chí là các loại liên kết bạn chia sẻ với những người khác trên Facebook hoặc các trang web khác là một phần của hình ảnh của bạn.Hình ảnh là một điều. Nhưng bạn cũng cần kỹ năng. Và sự nghiệp chuyên gia Leslie Stevenson nói điều đó bao gồm "kỹ năng mềm."LESLIE STEVENSON: "kỹ năng mềm là các kỹ năng giúp mọi người giao tiếp tại nơi làm việc. Họ đang tất cả những điều bạn mang đến cho bảng, chẳng hạn như giao tiếp của bạn, làm thế nào bạn tương tác với đồng đội của bạn, với khách hàng tiềm năng. "

Kết quả (Việt) 2:

hôm nay chúng tôi chia sẻ một số ý tưởng cho người tìm việc, về trình bày bản thân trên mạng.
Ben Kirshner là giám đốc điều hành của một công ty ở New York, ông bắt đầu vào năm 2004. Elite SEM, hoặc tiếp thị công cụ tìm kiếm, có khoảng hai mươi lăm nhân viên. Nhiều công ty sử dụng công ty săn đầu - dịch vụ tuyển dụng mà tìm người lao động cho các vị trí được trả lương cao. Tuy nhiên, ông Kirshner nói rằng có thể tốn kém.
BEN Kirshner: "Có lẽ, đối với một-100-50-ngàn đô la một năm lao động nó sẽ có chi phí trong khoảng 10-15.000 đô la."
Ông tiết kiệm tiền bởi quảng cáo công việc trực tuyến và sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Đôi khi việc tìm kiếm đúng người theo cách này có thể mất thời gian. Nhưng gần đây ông Kirshner gửi một công việc trên các trang web quảng cáo Craigslist. Ông nói rằng ông đã có một trăm năm mươi ứng cử viên tốt trong vòng bốn giờ.
Ông nói rằng công ty của ông không sử dụng trang web cung cấp để tìm kiếm trên web cho các thông tin về ứng viên. Công ty của ông nào đó chính nó. Mạng xã hội và các trang web khác có thể cung cấp rất nhiều thông tin chi tiết về cuộc sống của người dân. Như Ben Kirshner chỉ ra, mà thậm chí có thể bao gồm thông tin cá nhân mà pháp luật ngăn chặn việc sử dụng lao động không được hỏi.
BEN Kirshner: "Những điều chúng ta không được pháp luật cho phép hỏi trong một cuộc phỏng vấn, chúng ta có thể tìm thấy bởi vì họ đang công khai hiển thị nó trên mạng xã hội .
"Leslie Stevenson chỉ đạo Trung tâm Phát triển nghề nghiệp tại Đại học Richmond ở Virginia. Đối với trẻ những người tìm việc, bà nói, rào cản giữa công và tư nhân đang thay đổi.
LESLIE STEVENSON: "Trong hai năm qua, các ứng cử viên không thấy phương tiện truyền thông xã hội như là một nơi mà chúng ta phải giữ tin từ nhà tuyển dụng tiềm năng mà còn là một công cụ rằng sẽ hỗ trợ trong việc tìm kiếm của tôi.
"Để làm được điều đó, người tìm việc cần phải cẩn thận phát triển hình ảnh trực tuyến của họ. Ben Kirshner nói một phần quan trọng đó là quản lý chi tiết công cộng và tư nhân trên phương tiện truyền thông xã hội.
BEN Kirshner: "Bạn là thương hiệu của bạn Vì vậy, tất cả mọi thứ bạn làm trực tuyến phản ánh bạn là người cá nhân và chuyên nghiệp.."
Ông cho rằng sự sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng sẽ dẫn đến một môi trường làm việc cởi mở hơn.
BEN Kirshner: "Tôi nghĩ rằng sẽ có các trang web và các dịch vụ sắp ra rằng sẽ làm cho mọi người thậm chí còn rõ ràng hơn về những gì họ làm công việc của họ."
Ngay cả các loại liên kết bạn chia sẻ với những người khác trên Facebook hoặc các trang web khác là một phần của hình ảnh của bạn.
Hình ảnh là một chuyện. Nhưng bạn cũng cần có kỹ năng. Và chuyên nghiệp Leslie Stevenson nói rằng có "kỹ năng mềm".
LESLIE STEVENSON:. "Kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp con người giao tiếp tại nơi làm việc Họ là tất cả những thứ bạn mang đến cho các bảng, chẳng hạn như thông tin liên lạc của bạn, làm thế nào bạn tương tác với cả đồng đội của bạn, với các khách hàng tiềm năng ".