organizational Behavior 15 edition,

organizational Behavior 15 edition, Robbins, Stephen P., Timothy Judge, p.g 306 With this main scholarly resource, I want to mention about The Group and Understanding Work Team and its issues related to this content. Analyze and explore how has HR department of Vinamilk divided their employees into many groups and teams and checked the capacity of each employee to identify them into each different department. Thereby, we can figure out the deficiencies in their way, which prevented them to understand their employees. In this case, the problem here is the HR department of Vinamilk did not comply with the rules and performed all the steps in the recruitment, leading to a situation they didn't understand about their employees, which should be exploited and used inefficiently. They connected the individuals to the groups and teams unreasonably. Thus, with this scholarly source, I prefer to mention to team, group, understanding of groups, teams and other issues related to them. These will be the great resources for me to discuss about leadership and management in company. I believe it is very necessary to research on leadership issues in Vinamilk, because leader is a magnet, which helps people in companies become a unit.

Kết quả (Việt) 1:

tổ chức hành vi 15 edition, Robbins, Stephen P., Timothy Judge, p.g 306 với tài nguyên học thuật chính này, tôi muốn đề cập đến về The nhóm và sự hiểu biết làm việc nhóm và các vấn đề liên quan đến nội dung này. Phân tích và tìm hiểu làm thế nào có phòng nhân sự của Vinamilk chia nhân viên của họ thành nhiều nhóm và đội và kiểm tra khả năng của mỗi nhân viên trong việc xác định chúng thành từng bộ phận khác nhau. Do đó, chúng tôi có thể tìm ra những thiếu sót trong cách của họ, khiến họ hiểu nhân viên của họ. Trong trường hợp này, vấn đề ở đây là bộ phận nhân sự của Vinamilk đã không tuân thủ với các quy tắc và thực hiện tất cả các bước trong việc tuyển dụng, dẫn đến một tình huống mà họ không hiểu về nhân viên của họ, mà nên được khai thác và sử dụng phát. Họ kết nối các cá nhân với các nhóm và các đội cách bất hợp lý. Vì vậy, với nguồn học thuật này, tôi muốn đề cập đến cho nhóm, nhóm, sự hiểu biết của nhóm, đội và các vấn đề khác liên quan đến họ. Đây sẽ là các nguồn tài nguyên tuyệt vời cho tôi để thảo luận về lãnh đạo và quản lý trong công ty. Tôi tin rằng nó là rất cần thiết để nghiên cứu về lãnh đạo các vấn đề trong Vinamilk, vì lãnh đạo là một nam châm, giúp mọi người trong công ty trở thành một đơn vị.

Kết quả (Việt) 2:

tổ chức Hành vi 15 phiên bản, Robbins, Stephen P., Timothy Judge, pg 306 Với nguồn tài nguyên học thuật chính này, tôi muốn đề cập về Tập đoàn và hiểu biết Team Work và các vấn đề của mình liên quan đến nội dung này. Phân tích và tìm hiểu làm thế nào có bộ phận nhân sự của Vinamilk chia nhân viên của họ thành nhiều nhóm và các đội và kiểm tra năng lực của mỗi nhân viên để xác định chúng vào từng bộ phận khác nhau. Qua đó, chúng ta có thể tìm ra những thiếu sót trong cách của họ, khiến họ hiểu nhân viên của họ. Trong trường hợp này, vấn đề ở đây là bộ phận nhân sự của Vinamilk đã không tuân thủ các quy định và thực hiện tất cả các bước trong việc tuyển dụng, dẫn đến một tình huống mà họ không hiểu về nhân viên của họ, mà cần được khai thác và sử dụng có hiệu quả. Họ kết nối với các cá nhân đối với các nhóm và đội một cách vô lý. Như vậy, với nguồn học thuật này, tôi muốn đề cập đến đội, nhóm, sự hiểu biết của các nhóm, các nhóm và các vấn đề khác liên quan đến họ. Đây sẽ là nguồn lực lớn cho tôi để thảo luận về lãnh đạo và quản lý trong công ty. Tôi tin rằng nó là rất cần thiết để nghiên cứu về các vấn đề lãnh đạo trong Vinamilk, vì lãnh đạo là một nam châm, giúp mọi người trong công ty trở thành một đơn vị.