Employee commitment to the organiza

Employee commitment to the organization (but not necessarily to the people in the organization) is low. Whereas relationships with colleagues are cooperative for in-groups they are cold or even hostile to out-groups. Personal relationships prevail over task and company.

Kết quả (Việt) 1:

Cam kết của nhân viên để tổ chức (nhưng không nhất thiết phải những người trong tổ chức) là thấp. Trong khi mối quan hệ với đồng nghiệp là hợp tác xã cho in-groups họ đang lạnh hay thậm chí thù địch với out-groups. Mối quan hệ cá nhân ưu tiên áp dụng trong công việc và công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên cam kết với tổ chức (nhưng không nhất thiết phải cho người dân trong tổ chức) là thấp. Trong khi đó, mối quan hệ với các đồng nghiệp là hợp tác trong nhóm họ lạnh hoặc thậm chí thù địch để ra khỏi nhóm. các mối quan hệ cá nhân chiếm ưu thế so với công việc và công ty.

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên tổ chức hứa với (nhưng không phải với những người trong tổ chức) là thấp.Dựa vào những mối quan hệ giữa hợp tác với đồng nghiệp, bởi vì họ là lãnh đạm, thậm chí là địch tổ chức.Các mối quan hệ cá nhân hơn là công việc và công ty.