1. Recruitment:- In charge of all r

1. Recruitment:
- In charge of all recruitment activities including advertisement, conducting interviews and proposal for recruitment to Management.
- Looking for candidates through the recruitment channels.
- Ensuring the recruitment process is done well.
- Developing and updating the candidate data.
- Building and updating all Job description for every position.
- Support for HRM on recruitment planning and related cost management.
- Implement the induction for new employees about company information such as mission, vision, organizational charts, rules and policies.
- Follow-up with the new staff procedures.

2. Labor contract: Summarize, arrange the employment contract, training contract.

3. Training:
- Responsible to provide training courses/program to improve manpower’s quality in the organization by providing training plan for each targeted group and high potential talent as well.
- Performing as an internal trainer of HR to provide training employee about local regulations, internal labor rules and new staff training.

4. Perform any other assignment as assigned by Management.

Kết quả (Việt) 1:

1. tuyển dụng:-Dắt của tất cả các hoạt động tuyển dụng bao gồm quảng cáo, tiến hành các cuộc phỏng vấn và đề nghị cho tuyển dụng để quản lý.-Tìm kiếm ứng cử viên thông qua các kênh tuyển dụng.-Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện tốt.-Phát triển và cập nhật dữ liệu ứng cử viên.-Xây dựng và cập nhật tất cả các mô tả công việc cho mọi vị trí.-Hỗ trợ cho HRM về lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý chi phí liên quan.-Thực hiện cảm ứng cho các nhân viên mới về thông tin công ty chẳng hạn như nhiệm vụ, tầm nhìn, cơ cấu tổ chức, quy tắc và chính sách.-Theo dõi với các thủ tục nhân viên mới.2. lao động hợp đồng: tóm tắt, sắp xếp hợp đồng lao động, đào tạo hợp đồng.3. đào tạo: -Chịu trách nhiệm đào tạo các khóa học/chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của trong tổ chức bằng cách cung cấp đào tạo kế hoạch cho mỗi mục tiêu nhóm và cao tài năng tiềm năng là tốt.-Thực hiện như là một huấn luyện viên nội bộ của nhân sự để cung cấp đào tạo nhân viên về địa phương quy định, quy tắc nội bộ lao động và đào tạo nhân viên mới.4. thực hiện bất kỳ chuyển nhượng khác theo sự phân công của quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

1. Tuyển dụng:
-. Phụ trách tất cả các hoạt động tuyển dụng bao gồm cả quảng cáo, phỏng vấn và đề nghị tuyển dụng để quản lý
. - Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng
- Đảm bảo các quy trình tuyển dụng được thực hiện tốt.
- Xây dựng và cập nhật dữ liệu ứng viên.
- Xây dựng và cập nhật tất cả các mô tả công việc cho từng vị trí.
- Hỗ trợ cho quản lý nhân sự về kế hoạch tuyển dụng và quản lý chi phí có liên quan.
- Thực hiện các cảm ứng cho nhân viên mới về công ty thông tin như sứ mệnh, tầm nhìn, sơ đồ tổ chức, các quy định và chính sách.
- Theo dõi với các thủ tục nhân viên mới. 2. Hợp đồng lao động: Tổng kết, sắp xếp các hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo. 3. Đào tạo: -. Chịu trách nhiệm cung cấp các khóa đào tạo / chương trình để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức bằng cách cung cấp các kế hoạch đào tạo cho từng nhóm đối tượng và tài năng tiềm năng cao là tốt - Thực hiện như là một huấn luyện viên nội bộ của nhân sự để cung cấp cho nhân viên đào tạo về các quy định của địa phương, lao động nội bộ quy tắc và đào tạo nhân viên mới. 4. Thực hiện bất kỳ chuyển nhượng khác theo phân công của quản lý.