The article focuses on the factors

The article focuses on the factors contributing to the successful development of South Korean chaebols. Although they have been criticized for their Octopus Arm style of expansion, chaebols have been the backbone of Korean economic growth. Ownership and management are not separate in most Korean chaebol groups. Each is managed by a family, though the proportion of professional managers has been increasing considerably. Many Korean chaebols adopt certain tactics, such as gaining advantageous new family ties through marriage, to secure their existence and to maintain the family's dominance in management. Most Korean chaebols also owe much of their success to government support. A close relationship with the government has almost always been a prerequisite for a chaebol's survival and success. To the chaebols, corporate culture contributes a set of written or unwritten rules, beliefs, norms, guidelines, philosophies, or patterns to be followed by members of the organization. This concept is so strongly imbued that any member who fails to abide by it usually experiences feelings of guilt, isolation, or a general sense of failure to keep up. Such feelings are formed by the pressure, both internal and from other organizational members, to conform to the ideal culture.

Kết quả (Việt) 1:

Bài viết tập trung vào các yếu tố góp phần vào sự phát triển thành công của Hàn chaebols. Mặc dù họ đã bị chỉ trích cho phong cách của họ bạch tuộc cánh tay mở rộng, chaebols đã là xương sống của Hàn Quốc tăng trưởng kinh tế. Quyền sở hữu và quản lý là không riêng biệt trong hầu hết Triều tiên chaebol nhóm. Mỗi được quản lý bởi một gia đình, mặc dù tỷ lệ người quản lý chuyên nghiệp đã tăng lên đáng kể. Nhiều Triều tiên chaebols áp dụng chiến thuật nhất định, chẳng hạn như đạt được thuận lợi quan hệ gia đình mới thông qua hôn nhân, để đảm bảo sự tồn tại của họ và để duy trì sự thống trị của gia đình trong quản lý. Hầu hết các chaebols Triều tiên cũng nợ nhiều thành công của họ để hỗ trợ chính phủ. Một mối quan hệ chặt chẽ với chính phủ gần như luôn luôn là một điều kiện tiên quyết cho một chaebol tồn tại và thành công. Để chaebols, văn hóa doanh nghiệp đóng góp một tập các quy tắc bằng văn bản hoặc unwritten, tín ngưỡng, tiêu chuẩn, hướng dẫn, triết lý, hoặc mẫu sẽ được theo sau bởi các thành viên của tổ chức. Khái niệm này mạnh mẽ như vậy là imbued rằng bất kỳ thành viên những người không tuân theo nó thường kinh nghiệm cảm giác tội lỗi, sự cô lập, hoặc một cảm giác chung của sự thất bại để theo kịp. Cảm giác như vậy được hình thành bởi áp lực, cả nội bộ và từ tổ chức thành viên khác để phù hợp với văn hóa lý tưởng.

Kết quả (Việt) 2:

Bài viết này tập trung vào các yếu tố góp phần vào sự phát triển thành công các chaebol Hàn Quốc. Mặc dù họ đã bị chỉ trích vì phong cách Octopus Arm của việc mở rộng của họ, chaebol đã là xương sống của tăng trưởng kinh tế của Hàn Quốc. Quyền sở hữu và quản lý không tách rời trong hầu hết các nhóm chaebol Hàn Quốc. Mỗi phòng đều được quản lý bởi một gia đình, mặc dù tỷ trọng của các nhà quản lý chuyên nghiệp đã được gia tăng đáng kể. Nhiều chaebol Hàn Quốc áp dụng chiến thuật nhất định, chẳng hạn như có được lợi thế quan hệ gia đình mới thông qua hôn nhân, để bảo đảm sự tồn tại của họ và để duy trì sự thống trị của gia đình trong việc quản lý. Hầu hết các chaebol Hàn Quốc cũng nợ nhiều sự thành công của mình để hỗ trợ chính phủ. Một mối quan hệ chặt chẽ với chính phủ đã gần như luôn luôn là một điều kiện tiên quyết cho sự sống còn của một chaebol và thành công. Để các chaebol, văn hóa doanh nghiệp đóng góp một bộ quy tắc bất thành văn viết hay, niềm tin, chuẩn mực, nguyên tắc, triết lý, hoặc các mẫu để được theo sau bởi các thành viên của tổ chức. Khái niệm này được thấm nhuần mạnh rằng bất kỳ thành viên không tuân thủ nó thường trải qua cảm giác tội lỗi, cô lập, hoặc một cảm giác chung của sự thất bại để theo kịp. Cảm giác như vậy được hình thành bởi các áp lực, cả nội bộ và từ các thành viên của tổ chức khác, để phù hợp với các nền văn hóa lý tưởng.