The Big-Five Model Five Traits: E

The Big-Five Model

 Five Traits:

 Extraversion (hướng ngoại)

 Agreeableness (hòa đồng)

 Conscientiousness (tận tâm)

 Emotional Stability (ổn định cảm xúc)

 Openness to Experience (sẵn lòng trãi nghiệm)

 Strongly supported relationship to job

performance (especially Conscientiousness)

Kết quả (Việt) 1:

Mô hình Big Five Năm đặc điểm: Extraversion (hướng ngoại) Agreeableness (hòa đồng) Conscientiousness (tận tâm) tình cảm ổn định (ổn định cảm xúc) sự cởi mở để kinh nghiệm (sẵn lòng trãi nghiệm) mạnh mẽ ủng hộ mối quan hệ công việchiệu suất (đặc biệt là Conscientiousness)

Kết quả (Việt) 2:

The Big-Five mẫu

 Năm đặc điểm:

 hướng ngoại (hướng ngoại)

 Agreeableness (hòa đồng)

 conscientiousness (tận tâm)

 cảm xúc ổn định (ổn định cảm xúc)

 Mở cửa Experience (sẵn lòng trãi nghiệm)

 mối quan hệ hỗ trợ mạnh mẽ để công việc

hiệu quả (đặc biệt là tận tâm)