a strategy used by employers to ret

a strategy used by employers to retain the talents of older workers is phased retirement, whereby employees gradually reduce their workloads and pay levels. this option is growing in use as a way to allow older workers with significant knowledge and experience to have more personal flexibility, while the organization retain them for their valuable capabilities. some firms also rehire their retirees as part-time workers, independent contractors, or consultants. some provisions in the pension protection act of 2006 allow pension distributions for employees who are reducing their work hours.

Kết quả (Việt) 1:

một chiến lược sử dụng bởi nhà tuyển dụng để giữ những tài năng của công nhân lớn tuổi là nghỉ hưu từng giai đoạn, theo đó nhân viên dần dần giảm bớt khối lượng công việc của họ và trả tiền cấp. tùy chọn này là phát triển sử dụng như là một cách để cho phép các công nhân lớn tuổi với ý nghĩa kiến thức và kinh nghiệm để có nhiều cá nhân tính linh hoạt, trong khi các tổ chức giữ lại chúng cho khả năng của họ có giá trị. một số công ty cũng rehire của người về hưu như người lao động bán thời gian, nhà thầu độc lập hoặc tư vấn. một số quy định trong đạo luật bảo vệ pension năm 2006 cho phép phân phối trợ cấp cho nhân viên những người đang giảm giờ làm việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

một chiến lược được sử dụng bởi người sử dụng lao để giữ lại tài năng của người lao động cao tuổi được theo từng giai đoạn nghỉ hưu, theo đó người lao động giảm dần khối lượng công việc của họ và mức lương. tùy chọn này được phát triển sử dụng như là một cách để cho phép công nhân lớn tuổi với kiến ​​thức và kinh nghiệm đáng kể để có sự linh hoạt cá nhân nhiều hơn, trong lúc tổ chức giữ chân họ cho khả năng có giá trị của họ. một số công ty cũng thuê lại về hưu của họ như là người lao động bán thời gian, các nhà thầu độc lập hoặc tư vấn. một số quy định trong luật bảo vệ lương hưu năm 2006 cho phép phân phối lương hưu cho người lao động được giảm giờ làm việc của họ.