Designs personal learning objective

Designs personal learning objectives based on evolving needs of the portfolio or business unit.
• Uses organizational change as an opportunity to develop new skills and knowledge.

Kết quả (Việt) 1:

Thiết kế cá nhân mục tiêu dựa trên phát triển nhu cầu của danh mục đầu tư hoặc kinh doanh đơn vị học tập. • Sử dụng tổ chức thay đổi như một cơ hội để phát triển các kỹ năng mới và kiến thức.

Kết quả (Việt) 2:

Thiết kế mục tiêu học tập cá nhân dựa trên nhu cầu của phát triển danh mục đầu tư hoặc đơn vị kinh doanh.
• Sử dụng thay đổi tổ chức như một cơ hội để phát triển kỹ năng và kiến thức mới.