The employer must give a 30 days’ n

The employer must give a 30 days’ notice to the employee if the employee meets the criteria for contract termination and the employer wants to terminate the labour contract before the contract ends. The employer may terminate the labour contract of the employee without compensation if a 30 notice is given and the employee fits the criteria for employment contract termination.

work order
rules and regulations

Kết quả (Việt) 1:

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho 30 ngày thông báo đến người lao động nếu người lao động đáp ứng tiêu chí cho việc chấm dứt hợp đồng và nhà tuyển dụng muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước khi kết thúc hợp đồng. Nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên mà không có bồi thường nếu một thông báo 30 được đưa ra và các nhân viên phù hợp với các tiêu chí cho việc chấm dứt hợp đồng làm việc.Thứ tự công việcquy tắc và quy định

Kết quả (Việt) 2:

Chủ nhân phải đưa ra thông báo 30 ngày cho nhân viên nếu nhân viên đáp ứng các tiêu chí để chấm dứt hợp đồng và sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hợp đồng kết thúc. Các chủ nhân có thể chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động mà không cần bồi thường nếu một thông báo 30 được đưa ra và người lao động phù hợp với các tiêu chuẩn cho việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Làm việc để
các quy tắc và quy định

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên chủ phải cho 30 ngày thông báo chấm dứt hợp đồng, nếu nhân viên phù hợp với tiêu chuẩn, trong khi kết thúc hợp đồng thuê hy vọng chấm dứt hợp đồng lao động.Khách hàng có thể chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không được bồi thường nếu một 30 thông báo, và phù hợp với điều kiện phải chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên.Việc lệnhQuy tắc và luật lệ