Labour MigrationInternational labou

Labour Migration
International labour migration is defined as the movement of people from one country to another for the purpose of employment. Today, an estimated 105 million persons are working in a country other than their country of birth. Labour mobility has become a key feature of globalization and the global economy with migrant workers earning US$ 440 billion in 2011, and the World Bank estimating that more than $350 billion of that total was transferred to developing countries in the form of remittances. However, despite the efforts made to ensure the protection of migrant workers, many remain vulnerable and assume significant risks during the migration process.

When properly managed, labour migration has far-reaching potential for the migrants, their communities, the countries of origin and destination, and for employers. While job creation in the home country is the preferred option, demographic, social and economic factors are increasingly the drivers of migration. As a result, a growing number of both sending and receiving countries view international labour migration as an integral part of their national development and employment strategies. On one hand, countries of origin benefit from labour migration because it relieves unemployment pressures and contributes to development through remittances, knowledge transfer, and the creation of business and trade networks. On the other hand, for destination countries facing labour shortages, orderly and well-managed labour migration can lighten labour scarcity and facilitate mobility.

Kết quả (Việt) 1:

Lao động di cưDi trú quốc tế lao động được định nghĩa là sự chuyển động của con người từ một quốc gia khác cho mục đích tuyển dụng. Hôm nay, một ước tính khoảng 105 triệu người đang làm việc tại một quốc gia khác hơn so với đất nước của họ ra đời. Lao động di động đã trở thành một tính năng chính của toàn cầu hóa và nền kinh tế toàn cầu với công nhân nhập cư kiếm 440 tỉ đô la Mỹ vào năm 2011, và ngân hàng thế giới ước tính rằng hơn hơn $350 tỷ trong đó tất cả được chuyển đến nước đang phát triển trong các hình thức của Kiều hối. Tuy nhiên, bất chấp những nỗ lực được thực hiện để đảm bảo việc bảo vệ công nhân nhập cư, nhiều người vẫn còn dễ bị tổn thương và giả định rủi ro đáng kể trong quá trình di chuyển.Khi được quản lý đúng cách, lao động di cư có sâu rộng tiềm năng cho các di dân, cộng đồng của họ, các nước nguồn gốc và điểm đến, và cho nhà tuyển dụng. Trong khi công việc sáng tạo ở nước là lựa chọn ưa thích, yếu tố nhân khẩu học, xã hội và kinh tế ngày càng là các trình điều khiển di chuyển. Kết quả là, một số ngày càng tăng của quốc gia cả gửi và nhận xem di trú lao động quốc tế như là một phần của chiến lược quốc gia phát triển và việc làm của họ. Một mặt, quốc gia gốc của hưởng lợi từ lao động di chuyển vì nó làm giảm tỷ lệ thất nghiệp áp lực và góp phần vào phát triển thông qua Kiều hối, chuyển giao kiến thức và sự sáng tạo của doanh nghiệp và thương mại mạng. Mặt khác, cho các điểm đến nước phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, di chuyển lao động có trật tự và được quản lý tốt có thể làm sáng lao động sự khan hiếm và tạo điều kiện di động.

Kết quả (Việt) 2:

Lao động di cư
di cư lao động quốc tế được định nghĩa là sự di chuyển của người từ nước này sang nước khác với mục đích của việc làm. Hôm nay, ước tính có khoảng 105 triệu người đang làm việc ở một đất nước khác với đất nước họ sinh. Lao động di động đã trở thành một tính năng quan trọng của toàn cầu hóa và nền kinh tế toàn cầu với lao động nhập cư có thu US $ 440.000.000.000 trong năm 2011, và Ngân hàng Thế giới ước tính rằng hơn $ 350.000.000.000 trong số đó đã được chuyển giao cho các nước đang phát triển trong các hình thức tiền gửi về. Tuy nhiên, bất chấp những nỗ lực để đảm bảo việc bảo vệ lao động di cư, vẫn còn nhiều người dễ bị tổn thương và chịu rủi ro đáng kể trong quá trình di cư. Khi được quản lý đúng cách, di cư lao động có ảnh hưởng sâu rộng tiềm năng cho những người di cư, cộng đồng, nước xuất xứ và đích , và cho nhà tuyển dụng. Trong khi tạo việc làm trong nước là lựa chọn ưa thích, các yếu tố kinh tế xã hội và nhân khẩu học đang ngày càng các trình điều khiển của di cư. Kết quả là, một số ngày càng tăng của cả nước gửi và nhận xem di cư lao động quốc tế là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển quốc gia và việc làm của họ. Một mặt, các nước có lợi từ nguồn gốc di cư lao động vì nó làm giảm áp lực thất nghiệp và đóng góp vào sự phát triển thông qua kiều hối, chuyển giao kiến thức, và việc tạo ra các mạng lưới kinh doanh và thương mại. Mặt khác, đối với các nước đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động đích, di cư lao động có trật tự và quản lý tốt có thể làm sáng khan hiếm lao động và tạo điều kiện cho di động.