2. Company X concluded a 6-month la

2. Company X concluded a 6-month labor contract (“the contract”) with Mr. Y. The contract specified as follow: definite term contract; contract duration: 23/10/2014 - 22/4/2015. After 3 days of working, Mr. Y found that the job was not suitable and informed company X for terminating the contract with 03 days in advance. Company X informed him that this was a definite term contract, thus according to labor law, he must inform his choice to terminate the contract at least 30 days in advance and he must pay compensation for the company due to unlawful termination of contract. Please advice whether Company X’s explanation was in conformity with current labour law?
a. Yes, the explanation was correct as this contract was a definite contract thus he must inform the company 30 days in advance and must pay the company compensation for his unlawful termination of contract
b. Yes, the explanation was correct as this contract was a definite contract, thus he must inform the company 45 days in advance and must pay the company compensation for his unlawful termination of contract
c. No, this contract was not a definite contract but a contract for seasonal work or temporary job. Thus he can only inform the company 03 days in advance
d. No, this contract was a definite contract. Thus he can only inform the company 03 days in advance

Kết quả (Việt) 1:

2. công ty X ký kết hợp đồng lao động 6 tháng ("hợp đồng") với ông Y. Hợp đồng được chỉ định như sau: xác định thời hạn hợp đồng; hợp đồng thời gian thực hiện: 23/10/2014-4/22 năm 2015. Sau 3 ngày làm việc, ông Y tìm thấy rằng công việc đã không phù hợp và thông báo công ty X chấm dứt hợp đồng với 03 ngày trước. Công ty X thông báo với ông rằng điều này là một hợp đồng xác định thời hạn, do đó theo pháp luật lao động, ông phải thông báo cho sự lựa chọn của mình để chấm dứt hợp đồng trước ít nhất 30 ngày và ông phải trả tiền bồi thường cho công ty do trái phép chấm dứt hợp đồng. Xin vui lòng tư vấn cho dù công ty x giải thích là theo pháp luật lao động hiện hành?a. có, những lời giải thích là chính xác như bản hợp đồng này là một hợp đồng rõ ràng vì vậy ông phải thông báo cho công ty trước 30 ngày và phải trả tiền bồi thường công ty cho ông chấm dứt hợp đồng bất hợp phápsinh có, những lời giải thích là chính xác như bản hợp đồng này là một hợp đồng rõ ràng, do đó ông phải thông báo cho công ty 45 ngày trước và phải trả tiền bồi thường công ty cho ông chấm dứt hợp đồng bất hợp phápc. không, hợp đồng này là không một hợp đồng xác định nhưng một hợp đồng cho công việc theo mùa hoặc công việc tạm thời. Do đó ông có thể chỉ thông báo cho công ty 03 ngày trướcmất không, hợp đồng này là một hợp đồng rõ ràng. Do đó ông có thể chỉ thông báo cho công ty 03 ngày trước

Kết quả (Việt) 2:

2. Công ty X ký kết một hợp đồng lao động 6 tháng ("hợp đồng") với ông Y. Các hợp đồng quy định như sau: hợp đồng xác định thời hạn; Thời hạn hợp đồng: 23/10/2014 - 22/4/2015. Sau 3 ngày làm việc, ông Y tìm thấy rằng công việc không phù hợp và thông tin công ty X để chấm dứt hợp đồng với 03 ngày trước. Công ty X thông báo ông rằng đây là một hợp đồng xác định thời hạn, do đó theo pháp luật lao động, ông phải thông báo cho sự lựa chọn của mình để chấm dứt hợp đồng ít nhất 30 ngày trước, và phải bồi thường cho công ty do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của. Xin tư vấn cho dù lời giải thích Công ty X là phù hợp với pháp luật lao động hiện hành?
A. Vâng, những lời giải thích là đúng như hợp đồng này là hợp đồng xác định như vậy, ông phải thông báo cho công ty trước 30 ngày và phải trả tiền bồi thường cho công ty chấm dứt trái pháp luật của ông về hợp đồng
b. Vâng, những lời giải thích là đúng như hợp đồng này là hợp đồng xác định, do đó ông phải thông báo cho công ty 45 ngày trước và phải trả tiền bồi thường cho công ty chấm dứt trái pháp luật của ông về hợp đồng
c. Không, hợp đồng này không phải là một hợp đồng rõ ràng nhưng một hợp đồng lao động theo mùa hoặc công việc tạm thời. Vì thế, ông chỉ có thể thông báo cho công ty 03 ngày
d. Không, hợp đồng này là hợp đồng xác định. Vì thế, ông chỉ có thể thông báo cho công ty 03 ngày trước