Tóm tắt
Bài viết này xem xét lại các thiết lập thông thường của Herzberg Hai yếu tố lý thuyết và so sánh với kết quả nghiên cứu hiện tại mà thực hiện lý thuyết. Bài viết này thảo luận về kết quả nghiên cứu từ các nước khác nhau và các ngành công nghiệp đã tìm thấy ngược chiều với lý thuyết, nơi mà yếu tố ngoại sinh mà chỉ nên bật lên với bất mãn công việc hoặc trung hòa cảm xúc đối với công việc đã thực hiện sự thỏa mãn công việc của người trả lời. Các kết luận đã trình bày một chuyển động để kết hợp hai nhóm nội tại và ngoại sinh tố là một tập hợp các yếu tố quyết định. Các tu sửa của hai yếu tố lý thuyết nên được sử dụng để xác định các yếu tố hài lòng công việc của nhân viên để tối đa hóa hiệu suất công việc của họ.
Từ khóa - Các yếu tố nội tại, yếu tố ngoại sinh, Động lực của nhân viên
đang được dịch, vui lòng đợi..