Legal and ethical impact on the rec

Legal and ethical impact on the recruitment process is the implementation of legislation to protect the rights of workers has not yet come to life, creating gaps that should be considered amended and supplemented accordingly, ensuring a practical way for labor rights as well as for recruiting businesses. On the one hand, businesses in applying the provisions of the law on policies for employees, insufficient, or shirk not apply, employees did not understand the rights and fulfill their obligations stipulated in law should also not required, ask what. So, to find solutions to implement gender equality in the labor law is necessary especially during the period of international economic integration today.

Kết quả (Việt) 1:

Pháp lý và đạo đức ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng là việc thực hiện của pháp luật để bảo vệ các quyền của người lao động đã không được đi vào cuộc sống, việc tạo ra khoảng trống cần được xem xét sửa đổi và bổ sung cho phù hợp, đảm bảo một cách thiết thực cho các quyền lao động là tốt đối với việc tuyển dụng các doanh nghiệp. Trên một bàn tay, các doanh nghiệp trong việc áp dụng các quy định của pháp luật về chính sách cho nhân viên, không đủ, hoặc shirk không áp dụng, nhân viên không hiểu các quyền và hoàn thành các nghĩa vụ quy định tại luật nên cũng không yêu cầu, yêu cầu những gì. Vì vậy, để tìm ra các giải pháp để thực hiện giới tính bình đẳng pháp luật lao động là cần thiết đặc biệt là trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế vào ngày hôm nay.

Kết quả (Việt) 2:

Tác động pháp lý và đạo đức trong quá trình tuyển dụng là việc thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền lợi của người lao động vẫn chưa đi vào cuộc sống, tạo ra những khoảng trống cần được xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, đảm bảo một cách thiết thực cho quyền lao động cũng như cho các doanh nghiệp tuyển dụng . Một mặt, các doanh nghiệp trong việc áp dụng các quy định của pháp luật về chính sách đối với người lao động, không đủ, hoặc trốn tránh không áp dụng, các nhân viên đã không hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật cũng không nên đòi hỏi, yêu cầu những gì. Vì vậy, để tìm các giải pháp để thực hiện bình đẳng giới trong pháp luật lao động là cần thiết đặc biệt là trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.