According to Article 106 – Vietnam

According to Article 106 – Vietnam Labor Law and LS&CO SES, working OT hour should not more than 12 hours/week & 30 hours/month and 300 hours/year. It was noted that 10% total of workforce worked from 4.5 to 14 OT hours per day which excessed 4.5 OT hours per day & from
61 to 76 hours per week including OT hours & Sundays which excessed limit 60 hours/week including OT and monthly from 31 to 80 OT hours per month which excessed the limit of 32 OT hours/ month. Factory should review the capacity planning; to be should base on the regular work day, not on OT as well as revise systems to deal with overtime problems, e.g. cross training and shift work.

Kết quả (Việt) 1:

Theo điều 106-pháp luật lao động Việt Nam và LS & CO SES, làm việc OT giờ nên không quá 12 giờ/tuần & 30 giờ/tháng và 300 giờ/năm. Nó đã được ghi nhận là 10% tổng số lực lượng lao động đã làm việc từ 4,5 đến 14 OT giờ mỗi ngày trong đó excessed OT 4,5 giờ mỗi ngày và từ61 đến 76 giờ mỗi tuần bao gồm OT giờ & chủ nhật mà excessed giới hạn 60 giờ/tuần, bao gồm cả OT và hàng tháng từ ngày 31 đến 80 OT giờ mỗi tháng mà excessed giới hạn 32 OT giờ / tháng. Nhà máy sản xuất nên xem lại năng lực lập kế hoạch; phải nên căn cứ vào ngày làm việc thường xuyên, không phải trên OT cũng như sửa đổi hệ thống để đối phó với các vấn đề về làm thêm giờ, ví dụ như cross đào tạo và thay đổi công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Theo Điều 106 - Luật Lao động Việt Nam và LS & CO SES, làm việc OT giờ không nên nhiều hơn 12 giờ / tuần và 30 giờ / tháng và 300 giờ / năm. Cần lưu ý rằng 10% tổng lực lượng lao động làm việc 4,5-14 OT giờ mỗi ngày mà excessed 4,5 OT giờ mỗi ngày và từ
61 để 76 giờ mỗi tuần bao gồm OT giờ & chủ nhật mà excessed hạn 60 giờ / tuần bao gồm cả Cựu ước và hàng tháng từ 31-80 OT giờ mỗi tháng mà excessed giới hạn của 32 OT giờ / tháng. Nhà máy cần rà soát lại quy hoạch năng lực; là phải căn cứ vào các ngày làm việc bình thường, không phải trên OT cũng như hệ thống điều chỉnh lại để đối phó với vấn đề làm thêm giờ, ví dụ như đào tạo chéo và thay đổi công việc.