NGUYEN VAN ABinh Thanh Dist – Ho Ch

NGUYEN VAN A
Binh Thanh Dist – Ho Chi Minh City- Vietnam
Mobile: [phone]
Email:


PERSONAL DETAILS


Name : NGUYEN VAN A

Age : June 01, 1975

Gender : Male

Marital Status : Married

Citizen of : Vietnam

Position Applied : Human Resources Manager

CAREER SUMMARY

Feb 2011 to Now A JOINT STOCK COMPANY
Asst Human Resources and GA Manager
Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive

PROFESSIONAL EXPERIENCE

Feb 2011 to Now A JOINT STOCK COMPANY
Asst Human Resources and GA Manager
Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;
Setting up internal labor law and review it every year.
Setting up compensation and benefit policy and review it every year
Preparation of Human Resource reports and statistics;
Consulting to General Director about Human Resource Policies;
Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.
Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.
Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee
Solving personal problem of employees including reward and discipline;
Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;
Receive and update daily legal documents under the law;
Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;
Supervise the cleaner team, clinic room
Supervise the security team;
Setting up and training fire protection team;
Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee

Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager

1. Compensation & Benefits

• Payroll:
• Process monthly payroll for all employees.
• Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
• Salary deduction in case of leave without pay.
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.

• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.

2. Recruitment:

• Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
• Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
• Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
• Short-listed potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
• Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
• Manpower Planning
• Job design and analysis written into job description and specification

3. Performance Evaluation:
• Prepares performance evaluation forms for all employees to be distributed to concerned managers, supervisors and above in June and November of the year.
• Follows up the completed performance evaluation forms for data collection and returns the forms to direct supervisors to review with their subordinates

4. Training & Development:

• Circulates training documents to all concerned managers.
• Records training courses, period of attendance and cost in employee’s personal file.
• Coordinates on in-house and/ or outsourced training, if any.

5. Leave and Absence:

• Checks attendance records and reports to the concerned managers is case of late reporting after starting work hours.
• Coordinates to have the direct supervisor issue a warning letter if late reporting are over 4 times in the 2nd month.
• Monitor leaves and ensures leave policies are followed.

6. Employee Personal File/Relations:

• Updates employees’ personal files.
• Confirms completion of all required legal documents are retained in an individual file.
• Processes/implements HR policies including disciplinary actions, etc..
• Recommends /implements activities to improve employees relations.

7. Legal matters:

• Contact local authorities for labor law, police report when requested, work permit for foreigners.
• Prepare report requested by local authorities.

1995 to 2003 C VIETNAM CO., LTD
Human Resources and Administration Executive

Duties:
Manage and operate all activities of HR Department.
Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement.

ACADEMIC

2001 - 2006 HCM University of Economics
Bachelor of Business Administration.

REMUNERATION

Expected Salary : Negotiation
COMMENTS

Effect problem-solver, organized, leading a team players
Motivated and delicate to getting the job done right
Effect negotiator

KNOWLEDGE

Having experiences in ISO 9001 – 2008 and ISO 14001- 2000


HCMC, March 31, 2015
Applicant’s signature



NGUYEN VAN A

Kết quả (Việt) 1:

NGUYỄN VĂN AQ. Bình Thạnh-TP HCM-Việt NamĐiện thoại di động: [phone]Thư điện tử: CHI TIẾT CÁ NHÂNTên: Nguyễn Văn ATuổi: 01 tháng năm 1975Giới tính: NamTình trạng hôn nhân: lập gia đìnhCông dân: Việt NamVị trí áp dụng: quản lý nguồn nhân lựcTÓM TẮT SỰ NGHIỆPTháng hai 2011 để bây giờ là một công ty cổ phần Trợ lý nhân sự và quản lý GATháng chín năm 2003 đến tháng hai 2011 B CO., LTD Tổng giao và quản lý nguồn nhân lực 1995-2003 C VIETNAM CO., LTD Nguồn nhân lực và giám đốc điều hành AdministrationCHUYÊN NGHIỆP KINH NGHIỆMTháng hai 2011 để bây giờ là một công ty cổ phần Trợ lý nhân sự và quản lý GALàm cho kế hoạch tuyển dụng và mất chăm sóc tất cả tuyển dụng hoạt động, đảm bảo rằng ứng cử viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của vùng;Thiết lập nội bộ luật lao động và xem xét nó mỗi năm.Thiết lập chính sách bồi thường thiệt hại và lợi ích và xem xét nó mỗi nămChuẩn bị các báo cáo nguồn nhân lực và thống kê; Tư vấn cho tổng giám đốc về chính sách nguồn nhân lực;Việc kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, hàng ngày kỷ lục, tính toán thời gian bù giờ, đảm bảo mức lương hàng tháng thanh toán về thời gian trong bí mật.Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam.Kiểm soát đào tạo hợp đồng, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm cả phần thưởng và kỷ luật;Kiểm soát giao thông vận tải cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch;Nhận được và cập nhật hàng ngày văn bản pháp luật theo pháp luật;Kiểm soát mới visa và hộ chiếu, giấy phép làm việc cho người nước ngoài;Giám sát sạch hơn đội, Phòng khám đa khoa PhòngGiám sát đội bảo vệ;Thiết lập và đào tạo đội ngũ bảo vệ cháy; Kiểm soát căng-tin và kiểm tra các bữa ăn và đảm bảo chất lượng của bữa ăn cho nhân viênTháng chín năm 2003 đến tháng hai 2011 B CO., LTD Tổng giao và quản lý nguồn nhân lực 1. bồi thường & lợi ích• Biên chế: • Quá trình tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên.• Chịu trách nhiệm cho bồi thường liên quan đến các vấn đề chẳng hạn như tăng tiền lương hàng năm, tiền thưởng, thanh toán đặc biệt khác, tức là hoa hồng, xăng phụ cấp, trợ cấp xe, bồi hoàn chi phí điện thoại di động.• Khấu trừ lương trong trường hợp để lại mà không trả tiền.• Khấu trừ về thuế thu nhập cá nhân, an sinh xã hội quỹ và nộp tất cả liên quan đến báo cáo doanh thu & xã hội an ninh phòng ban và ngân hàng được ủy quyền.• Lợi ích:• Giữ Cập Nhật trên lợi ích cung cấp cho nhân viên, bởi việc xếp hạng và tập tin, bởi đơn vị kinh doanh.• Phối hợp với các vấn đề liên quan đến lợi ích; tức là, y tế hàng năm, bảo hiểm y tế kiểm tra, lợi ích yêu cầu bồi thường cho người quan tâm lao động cả hai thông qua cơ quan bảo hiểm, quỹ an sinh xã hội và quỹ đền bù.2. tuyển dụng:• Tọa độ với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, đăng các công việc trên diễn đàn của Co,• Liên hệ với cơ quan đã chọn để đặt quảng cáo thông qua internet hoặc tờ báo hoặc chỉ định cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm.• Vòng đủ điều kiện ứng cử viên và làm cho cuộc hẹn cho cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra.• Ngắn liệt kê ứng cử viên tiềm năng và tọa độ với các nhà quản lý có liên quan/giám đốc để phỏng vấn.• Chuẩn bị cung cấp các chữ cái và chữ cái của các việc làm cho các ứng viên được chọn đăng nhập trước khi bắt đầu việc làm.• Nhân lực lập kế hoạch• Công việc thiết kế và phân tích bằng văn bản vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật3. hiệu suất đánh giá:• Chuẩn bị hiệu suất đánh giá các hình thức cho tất cả nhân viên để được phân phối cho người quản lý có liên quan, giám sát và ở trên trong tháng sáu và tháng mười một năm.• Sau lên các hình thức đánh giá hiệu suất hoàn thành cho bộ sưu tập dữ liệu và trả về các hình thức trực tiếp giám sát xem lại với cấp dưới của họ4. đào tạo & phát triển:• Lưu hành đào tạo các tài liệu để quản lý tất cả có liên quan.• Hồ sơ đào tạo các khóa học, thời lượng khán giả và các chi phí trong nhân viên của cá nhân tập tin.• Phối hợp đào tạo trong nhà và / hoặc bên ngoài, nếu có.5. để lại và vắng mặt:• Kiểm tra lượng khán giả hồ sơ và báo cáo cho các nhà quản lý có liên quan là trường hợp của báo cáo cuối sau khi bắt đầu giờ làm việc.• Phối hợp để có vấn đề quản lý trực tiếp một bức thư cảnh báo nếu cuối báo cáo hơn 4 lần trong tháng 2. • Màn hình lá và đảm bảo để lại chính sách được theo sau.6. nhân viên cá nhân File/quan hệ:Tập tin cá nhân của nhân viên • Cập Nhật.• Xác nhận hoàn thành tất cả các yêu cầu pháp lý tài liệu vẫn được lưu giữ trong một tập tin cá nhân.• Chính sách quy trình/thực hiện nhân sự bao gồm hành động kỷ luật, vv...• Khuyến cáo/thực hiện các hoạt động để cải thiện mối quan hệ nhân viên.7. vấn đề pháp lý:• Liên lạc chính quyền địa phương cho pháp luật lao động, báo cáo cảnh sát khi được yêu cầu, làm việc giấy phép cho người nước ngoài.• Chuẩn bị báo cáo yêu cầu của chính quyền địa phương.1995-2003 C VIETNAM CO., LTD Nguồn nhân lực và giám đốc điều hành Administration Nhiệm vụ:Quản lý và vận hành tất cả các hoạt động của phòng nhân sự.Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quá trình nhân sự và hệ thống cho công ty.Thiết lập và duy trì chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường thiệt hại và lợi ích chính sách cho nhân viên.Chịu trách nhiệm quy hoạch tổng thể và xây dựng bồi thường & lợi ích hệ thống, nhân viên giải trí và tạo điều kiện cho nhân sự ngân sách phát triển và phân tích.Để làm việc ra một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, hiệu suất thẩm định sau khi đào tạo khóa học).Để thiết lập và duy trì hiệu năng hệ thống thẩm định (xét duyệt tăng lương, đánh giá hiệu suất dự án).Để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý & chiến lược công ty và mục tiêu.Hàng tháng tiền lương và PIT, xử lý tất cả các khía cạnh của tính toán tiền lương và tiền thưởng và giải ngân.HỌC TẬPĐại học kinh tế năm 2001-2006 hồ chí minhCử nhân quản trị kinh doanh.THÙ LAODự kiến mức lương: thương lượngÝ KIẾNCó hiệu lực giải quyết vấn đề, tổ chức, một cầu thủ ở đội hàng đầu.Động cơ và tinh tế để nhận được công việc làm ngayĐàm phán có hiệu lựcKIẾN THỨCCó kinh nghiệm trong ISO 9001-2008 và ISO 14001 - 2000 TP. Hồ Chí Minh, 31 tháng 3 năm 2015 Chữ ký của người nộp đơn NGUYỄN VĂN A

Kết quả (Việt) 2:

NGUYEN VAN A
Q. Bình Thạnh - Hồ Chí Minh City- Việt Nam
Mobile: [phone]
Email: PERSONAL DETAILS Name: NGUYEN VAN A Tuổi: 01 tháng 6 1975 Giới tính: Nam Gia Cảnh: Kết hôn công dân của: Việt Nam Vị trí Ứng dụng: Nhân sự Quản lý CAREER TÓM Tháng 2 năm 2011 đến nay A CÔNG TY CỔ PHẦN Asst nhân lực và quản lý GA Tháng Chín 2003 đến tháng 2 năm 2011 B CO., LTD Vụ Tổng hợp và quản lý nguồn nhân lực 1995-2003 C VIỆT NAM CO., LTD Nhân sự và Quản lý điều hành CHUYÊN KINH NGHIỆM tháng 2 năm 2011 đến nay CÔNG TY CỔ PHẦN Asst nhân lực và quản lý GA Làm kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận; Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm. Thiết lập bồi thường, trợ chính sách và xem xét nó mỗi năm Chuẩn bị nguồn nhân lực báo cáo, thống kê; Tư vấn cho Tổng Giám đốc về chính sách nguồn nhân lực; . Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, ghi lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng vào thời gian trong mật Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo thực hiện theo đúng pháp luật bảo hiểm Việt Nam. Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với người lao động giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật; Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch; Nhận và cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật hàng ngày theo luật định; Kiểm soát visa mới và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài; Giám sát đội sạch hơn, phòng khám Giám sát đội ngũ an ninh; Thiết lập và đội phòng cháy chữa cháy, đào tạo; Kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 2011 B CO ., LTD Vụ Tổng hợp và nguồn nhân lực quản lý 1. Bồi thường và lợi ích • Tính lương: . • Quy trình tính lương hàng tháng cho tất cả các nhân viên . • Chịu trách nhiệm về vấn đề bồi thường liên quan như tăng hàng năm Mức lương, thưởng, thanh toán đặc biệt khác, ví dụ như hoa hồng, phụ cấp xăng, phụ cấp xe, điện thoại di động hoàn • khấu trừ lương trong trường hợp của đi mà không trả tiền. • Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, Quỹ An Sinh Xã Hội và nộp tất cả các báo cáo liên quan đến doanh thu và Sở An Sinh Xã Hội và các ngân hàng được phép. • Lợi ích: • Giữ cập nhật trên lợi ích cho người lao động, theo cấp bậc công việc và tập tin, . bởi đơn vị kinh doanh • Phối hợp với lợi ích vấn đề liên quan; tức là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, lợi ích đòi bồi thường cho các nhân viên có liên quan thông qua cả hai cơ quan bảo hiểm, Quỹ An sinh Xã hội và Quỹ bồi thường. 2. Tuyển dụng: • Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên tàu của Co, • Liên hệ các cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc được giao cho cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm. • Pre-sàng lọc ứng viên có trình độ và làm cho các cuộc hẹn phỏng vấn và thử nghiệm. • ứng cử viên tiềm năng được liệt kê ngắn và phối hợp với các nhà quản lý / giám đốc liên quan đến phỏng vấn. • Chuẩn bị thư mời và thư về việc làm cho các ứng cử viên được lựa chọn để ký trước khi bắt đầu làm việc. • Lập kế hoạch nguồn nhân lực • Thiết kế công việc và phân tích được viết vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật 3. Đánh giá thực hiện: • Chuẩn bị các hình thức đánh giá hiệu quả cho tất cả các nhân viên được phân phối cho các nhà quản lý có liên quan, giám sát và trên trong tháng sáu và tháng mười một năm. • Làm theo các tờ đánh giá thực hiện hoàn thành việc thu thập dữ liệu và trả về các hình thức giám sát để xem xét với đạo cấp dưới 4. Đào tạo & Phát triển: • lưu hành các tài liệu đào tạo cho tất cả các nhà quản lý có liên quan. • Các khóa đào tạo Records, thời gian tham dự và chi phí trong tập tin cá nhân của người lao động. • Tọa độ trên trong nhà và / hoặc đào tạo bên ngoài, nếu có. 5. Để lại và vắng mặt: • Kiểm tra các hồ sơ tham dự và báo cáo cho các nhà quản lý quan tâm là trường hợp của báo cáo cuối sau khi bắt đầu giờ làm việc. • Phối hợp có người giám sát trực tiếp một bức thư cảnh báo nếu báo cáo muộn hơn 4 lần trong tháng 2. • Giám sát lá và đảm bảo chính sách lại được theo sau. 6. Nhân viên cá nhân tập tin / Quan hệ: . • Cập nhật các tập tin cá nhân của người lao động • Xác nhận hoàn thành tất cả các văn bản quy phạm pháp luật cần được giữ lại trong một tập tin cá nhân. • Quy trình / thực hiện các chính sách nhân sự bao gồm các hành động kỷ luật, vv .. • Khuyến cáo / thực hiện các hoạt động nhằm cải thiện quan hệ lao động . 7. Các vấn đề pháp lý: . • Liên hệ với chính quyền địa phương đối với pháp luật lao động, báo cáo của cảnh sát khi được yêu cầu, giấy phép lao động cho người nước ngoài • Chuẩn bị báo cáo theo yêu cầu của chính quyền địa phương. 1995-2003 C VIỆT NAM CO, LTD. Nhân sự và Quản lý điều hành Nhiệm vụ: Quản lý điều hành mọi hoạt động của Phòng Nhân sự. Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải tiến quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty. Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường và các chính sách có lợi cho người lao động. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổng thể và xây dựng Đền bù & Benefit hệ thống, nhân viên vui chơi giải trí và tạo điều kiện cho sự phát triển và phân tích ngân sách nhân sự. Để làm ra một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, thực hiện lộ trình đào tạo, hiệu quả đánh giá sau khóa đào tạo). Để thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (xét lương, đánh giá hiệu quả của dự án). Để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và chiến lược công ty và mục tiêu. lương hàng tháng và thuế TNCN, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tiền thưởng tính toán và giải ngân. HỌC 2001 - 2006 Trường Đại học Kinh tế TP.HCM, Cử nhân Quản trị Kinh doanh. THÙ LAO Mức lương mong muốn: Đàm phán GÓP Effect vấn đề giải quyết, tổ chức, hàng đầu một cầu thủ đội Thúc đẩy và tinh tế để nhận được công việc làm đúng Effect đàm phán KIẾN THỨC Có kinh nghiệm trong ISO 9001 - 2008 và ISO 14001- 2000 TP.HCM, ngày 31 tháng 3 năm 2015 chữ ký của đương đơn NGUYEN VAN A