Applied to the executive suite, the

Applied to the executive suite, the team management approach can result in a high-commitment, high-performance organization. CEOs of these exceptional companies earn the trust of people through their willingness to accept candid feedback. They are heavily engaged with their people and build strong relationships with them. At the same time, they mobilize their employees around a focused agenda (or business purpose) and concentrate on one or two initiatives. Two examples of high-commitment, high- performance CEOs are Russ Fradin of Hewitt Associates (human resource services) and James W. Griffith of Timkin (anti-friction products, transmissions, and specialty steel).46 Keep in mind, however, that if you visited one of these companies you would not find that every employee is highly committed and highly productive despite the overall success of the company.

Kết quả (Việt) 1:

Áp dụng cho bộ điều hành, phương pháp tiếp cận quản lý đội có thể dẫn đến một tổ chức cam kết cao, hiệu suất cao. CEO của các công ty xuất sắc kiếm được sự tin tưởng của người dân thông qua của họ sẵn sàng chấp nhận thông tin phản hồi thắn. Họ đang tham gia rất nhiều với người dân của họ và xây dựng mối quan hệ với họ. Đồng thời, họ huy động của nhân viên xung quanh một chương trình nghị sự tập trung (hoặc các mục đích kinh doanh) và tập trung vào một hoặc hai sáng kiến. Hai ví dụ của cam kết cao, hiệu suất cao CEO là Russ Fradin của Hewitt Associates (nguồn nhân lực dịch vụ) và James W. Griffith của Timkin (sản phẩm chống ma sát, truyền, và đặc biệt thép).46 lưu ý, Tuy nhiên, rằng nếu bạn truy cập một trong những công ty bạn sẽ không thấy rằng mỗi nhân viên là rất cam kết và năng suất cao mặc dù sự thành công tổng thể của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Áp dụng cho các bộ điều hành, phương pháp quản lý đội bóng có thể dẫn đến một cao cam kết, tổ chức hiệu suất cao. CEO của các công ty này đặc biệt giành được niềm tin của người dân thông qua sự sẵn sàng chấp nhận ý kiến ​​phản hồi thẳng thắn. Họ được tham gia vào rất nhiều với người dân của họ và xây dựng mối quan hệ tốt với họ. Đồng thời, họ động viên các nhân viên của họ xung quanh một chương trình nghị sự tập trung (hoặc mục đích kinh doanh) và tập trung vào một hoặc hai sáng kiến. Hai ví dụ về cao cam kết, giám đốc điều hành hiệu năng cao là Russ Fradin của Hewitt Associates (dịch vụ nguồn nhân lực) và James W. Griffith của Timkin (sản phẩm chống ma sát, truyền, và thép đặc biệt) .46 Hãy nhớ, tuy nhiên, nếu bạn đến thăm một trong những công ty bạn sẽ không thấy rằng mỗi nhân viên là rất cao cam kết và năng suất cao bất chấp sự thành công chung của công ty.