Numerous studies found that fob str

Numerous studies found that fob stress influences the employees‟ job satisfaction and their overall
performance in their work. Because most of the organizations now are more demanding for the better job
outcomes. In fact, modern times have been called as the “age of anxiety and stress” (Coleman, 1976).The stress
itself will be affected by number of stressors. Nevertheless, Beehr and Newman (1978) had defined stress as a
situation which will force a person to deviate from normal functioning due to the change (i.e. disrupt or
enhance) in his/her psychological and/or physiological condition, such that the person is forced to deviate from
normal functioning. From the definition that has been identified by researchers, we can conclude that it is truly
important for an individual to recognize the stresses that are facing by them in their career. Some demographic
factor may influence the way a university academic staff act in their workplace.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng fob căng thẳng ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của employees‟ và tổng thể của họ hiệu suất trong công việc của họ. Bởi vì hầu hết các tổ chức bây giờ đòi hỏi nhiều hơn cho công việc tốt hơn kết quả. Trong thực tế, thời hiện đại đã được gọi như là "tuổi của sự lo lắng và căng thẳng" (Coleman, 1976). Sự căng thẳng chính nó sẽ bị ảnh hưởng bởi số lượng các căng thẳng. Tuy nhiên, Beehr và Newman (1978) đã xác định căng thẳng như một tình hình đó sẽ buộc một người để đi chệch từ hoạt động bình thường do sự thay đổi (tức là phá vỡ hoặc tăng cường) trong tình trạng tâm lý hoặc sinh lý của mình, như vậy mà những người bị buộc phải đi chệch khỏi hoạt động bình thường. Từ định nghĩa đã được xác định bởi các nhà nghiên cứu, chúng tôi có thể kết luận rằng nó thực sự là quan trọng cho một cá nhân để nhận ra những căng thẳng đang phải đối mặt của họ trong sự nghiệp của họ. Một số nhân khẩu học yếu tố có thể ảnh hưởng đến cách trường đại học giảng viên hành động ở nơi làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nghiên cứu cho thấy căng thẳng ảnh hưởng đến giá xuất khẩu lao động "sự hài lòng của công việc và tổng thể của họ
hiệu quả trong công việc của họ. Bởi vì hầu hết các tổ chức hiện nay đòi hỏi nhiều hơn cho công việc tốt hơn
kết quả. Trong thực tế, thời hiện đại đã được gọi là "thời đại lo âu và căng thẳng" (Coleman, 1976) .Công căng thẳng
chính nó sẽ bị ảnh hưởng bởi số yếu tố gây stress. Tuy nhiên, Beehr và Newman (1978) đã xác định căng thẳng như là một
tình hình mà sẽ buộc một người để đi chệch khỏi hoạt động bình thường do sự thay đổi (tức là làm gián đoạn hoặc
nâng cao) trong / tình trạng tâm lý và / hoặc sinh lý của mình, như vậy mà người đó là buộc phải đi chệch khỏi
hoạt động bình thường. Từ định nghĩa đó đã được xác định bởi các nhà nghiên cứu, chúng ta có thể kết luận rằng đó là thực sự
quan trọng đối với một cá nhân để nhận ra những căng thẳng đó đang phải đối mặt bởi họ trong sự nghiệp của họ. Một số nhân khẩu học
yếu tố có thể ảnh hưởng đến cách một trường đại học khoa học nhân viên hành động tại nơi làm việc của họ.