​Did you have ever thought we can t

​Did you have ever thought we can travel to another country to travel and still get salary from our company without any present at workplace? The answer is it is possible. However, How we can do that? We should remember that when a boss decided to hire an employee, the most important factor is employees’ productivity. Therefore, the question follow for this is that working from home or working in their workplace where can enhance the productivity of employees. When comparing the differences between two kinds of working, there are three possible differences need to be considered as time, travelling expenses, and chance.
Working from home and working in their workplace may be different in terms of time. Working from home where workers have a flexible time to work, they can wake up early or late depends on how fast they can finish their work. As a result, employees can reduce absenteeism, stress, and sickness that sometime they get at their office from high stress jobs or even avoid uncomfortable from their chair at workplace. It is also a special meaning for people who take care of children or shares the responsibility of childcare. In contrast, when workers who work at their office, they need follow the regular time that start from 9 am and finish around 5 pm. This reason could make a consequence of lack of work life balance. There is also a distinct difference in time-savings. Working from home can decrease time to commute from home to workplace every week or every month. It has a big meaning for employees who live in a big city because in the morning thousands of people rust out of their homes to office and in the evening thousands of commuters trying to go homes. For people who working at their workplace, this situation can make traffic congestion and take a lot of time for workers who want to work or go home.

Kết quả (Việt) 1:

Đã có bao giờ bạn nghĩ chúng tôi có thể đi du lịch đến các quốc gia khác đi du lịch và vẫn nhận được mức lương từ công ty chúng tôi mà không có bất kỳ hiện nay tại nơi làm việc? Câu trả lời là có thể. Tuy nhiên, làm thế nào chúng tôi có thể làm điều đó? Chúng ta nên nhớ rằng khi một ông chủ đã quyết định thuê một nhân viên, là yếu tố quan trọng nhất là năng suất của nhân viên. Vì vậy, câu hỏi tiếp theo cho đây là những gì làm việc từ nhà hoặc làm việc ở nơi làm việc nơi có thể nâng cao năng suất của nhân viên. Khi so sánh sự khác biệt giữa hai loại làm việc, có 3 sự khác biệt có thể cần phải được coi là thời gian, chi phí đi du lịch, và cơ hội.Làm việc từ nhà và làm việc tại nơi làm việc có thể khác nhau về thời gian. Làm việc từ nhà nơi người lao động có một thời gian linh hoạt để làm việc, họ có thể dậy sớm hay muộn tùy thuộc vào nhanh như thế nào họ có thể hoàn thành công việc của họ. Kết quả là, các nhân viên có thể làm giảm vắng mặt, căng thẳng và bệnh tật mà đôi khi họ nhận được tại văn phòng của họ từ các công việc căng thẳng cao hoặc thậm chí tránh khó chịu của chủ tịch tại nơi làm việc. Nó cũng là một ý nghĩa đặc biệt đối với những người chăm sóc trẻ em, hoặc chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trẻ em. Ngược lại, khi người lao động làm việc tại văn phòng của họ, họ cần thực hiện theo thời gian thường xuyên bắt đầu từ 9 giờ sáng và kết thúc khoảng 5 giờ chiều. Vì lý do này có thể làm cho một hệ quả của sự thiếu cân bằng cuộc sống làm việc. Đó cũng là sự khác biệt khác biệt trong tiết kiệm thời gian. Làm việc từ nhà có thể làm giảm thời gian để đi làm từ nhà đến nơi làm việc mỗi tuần hoặc mỗi tháng. Nó có một ý nghĩa lớn đối với nhân viên sống trong một thành phố lớn vì vào buổi sáng hàng ngàn người dân gỉ ra khỏi nhà của họ đến văn phòng và trong buổi tối hàng ngàn người đang cố gắng đi nhà. Cho những người làm việc tại nơi làm việc của họ, tình trạng này có thể làm tắc nghẽn giao thông và mất rất nhiều thời gian cho người lao động những người muốn làm việc hoặc về nhà.

Kết quả (Việt) 2:

Đã có bao giờ bạn nghĩ rằng chúng tôi có thể đi du lịch đến nước khác để đi du lịch và vẫn nhận lương từ công ty chúng tôi không có bất kỳ mặt tại nơi làm việc? Câu trả lời là có thể. Tuy nhiên, thế nào chúng ta có thể làm điều đó? Chúng ta nên nhớ rằng khi một ông chủ quyết định thuê một nhân viên, yếu tố quan trọng nhất là năng suất lao động. Do đó, theo câu hỏi của việc này là làm việc ở nhà hoặc ở nơi làm việc của họ, nơi có thể nâng cao năng suất của nhân viên. Khi so sánh sự khác nhau giữa hai loại lao động, có ba sự khác biệt có thể cần phải được coi như thời gian, chi phí đi du lịch, và cơ hội.
Làm việc ở nhà và làm việc tại nơi làm việc của họ có thể khác nhau về thời gian. Làm việc tại nhà mà người lao động có thời gian linh hoạt để làm việc, họ có thể thức dậy sớm hay muộn phụ thuộc vào tốc độ thế nào họ có thể hoàn thành công việc của họ. Kết quả là, nhân viên có thể làm giảm sự vắng mặt, căng thẳng, và bệnh tật mà đôi khi họ nhận được tại văn phòng của họ từ công việc căng thẳng cao hoặc thậm chí tránh khó chịu từ ghế của mình tại nơi làm việc. Nó cũng là một ý nghĩa đặc biệt đối với những người chăm sóc trẻ em hoặc cổ phần trách nhiệm của trẻ. Ngược lại, khi người lao động làm việc tại văn phòng của họ, họ cần làm theo các thời gian thường xuyên mà bắt đầu từ 9 giờ sáng và kết thúc khoảng 5 giờ chiều. Lý do này có thể làm cho một hệ quả của sự thiếu cân bằng cuộc sống công việc. Ngoài ra còn có một sự khác biệt rõ rệt trong thời gian tiết kiệm. Làm việc tại nhà có thể giảm thời gian đi lại từ nhà đến nơi làm việc mỗi tuần hoặc mỗi tháng. Nó có một ý nghĩa lớn cho những nhân viên sống trong một thành phố lớn, vì trong hàng ngàn buổi sáng của người dân rỉ ra khỏi nhà, văn phòng, và vào buổi tối hàng ngàn hành khách cố gắng để đi nhà. Đối với những người làm việc tại nơi làm việc của họ, tình trạng này có thể làm tắc nghẽn giao thông và mất rất nhiều thời gian cho những người lao động muốn làm việc hoặc về nhà.

Kết quả (Việt) 3:

​ anh từng nghĩ chúng ta có thể đi đến một nước khác đi, chúng ta còn phải làm việc từ công ty lương không có bất cứ món quà à?Câu trả lời là có thể.Tuy nhiên, làm sao chúng ta có thể làm thế?Chúng ta nên nhớ, khi một chủ quyết định thuê một nhân viên là yếu tố quan trọng nhất là khi nhân viên của lực lượng sản xuất.Vì vậy, vấn đề là, trong công việc của họ hoặc làm việc ở nơi làm việc của họ, có thể tăng của năng suất của công nhân.Khi so sánh sự khác biệt giữa hai loại công việc khi có ba loại khác cần cân nhắc có thể du hành thời gian, chi phí, và cơ hội.Đang làm việc và làm việc trong công việc của họ trong công việc của họ có thể là địa điểm thời gian khác nhau.Công nhân làm việc trong nhà, có một thời gian làm việc linh hoạt, họ có thể sớm hay muộn, phụ thuộc vào việc họ có thể hoàn thành công việc của họ nhanh cỡ nào.Như một kết quả, có thể cắt giảm nhân viên nghỉ việc, stress, bệnh tật và, đôi khi, họ sẽ ở trong họ cao áp lực công việc hay tránh không thoải mái từ ghế của họ ở văn phòng.Đây cũng là một ý nghĩa đặc biệt, để chăm sóc đứa trẻ hay chia sẻ trách nhiệm Giáo dục con cái người.Ngược lại, khi công nhân làm việc ở văn phòng của họ khi họ cần theo bắt đầu từ 9 giờ sáng, khoảng 5 giờ chiều, thời gian hoàn thành chung.Vì lý do này có thể dẫn đến thiếu cân bằng công việc cuộc sống.Cũng có một sự khác biệt rõ ràng trong thời gian trên tiết kiệm.Từ nhà đi làm việc có thể giảm bớt thời gian, mỗi tháng mỗi tuần hoặc từ nhà đến nơi làm việc.Nó phải sống trong một thành phố lớn của nhân viên có một ý nghĩa rất lớn, vì trong buổi sáng hàng ngàn người từ nhà của họ bị rỉ sét, và trong đêm, hàng ngàn người bị cố gắng đến nhà.Đối với những người làm việc ở nơi làm việc đối với trường hợp này sẽ làm cho giao thông, cho những người muốn làm việc hay về nhà của các công nhân mất rất nhiều thời gian.