Explain how workers use job craftin

Explain how workers use job crafting to modify

their jobs.

The rigidity of some job descriptions does not fit the

flexible work roles carried out by many workers.

Following an emerging trend, many companies hire

people “to work” rather than to fill a specific job

slot. Another way of deviating from job descriptions

is for workers to modify the job to fit their personal

preferences and capabilities. Employees often craft

their jobs by changing the tasks they perform and

their contacts with others to make their jobs more

meaningful.

The idea of job embedded helps explain the

many forces that attach people to their job beyond

job design.

Kết quả (Việt) 2:

Giải thích cách sử dụng người lao động làm việc tạo để thay đổi công việc của họ. Các độ cứng của một số mô tả công việc không phù hợp với vai trò làm việc linh hoạt được thực hiện bởi nhiều người lao động. Sau một xu hướng đang nổi lên, nhiều công ty thuê người "làm việc" chứ không phải là để điền vào một công việc cụ thể khe. Một cách khác để làm sai lệch từ mô tả công việc là cho người lao động để sửa đổi để phù hợp với công việc cá nhân của họ sở thích và khả năng. Nhân viên thường nghề công việc của họ bằng cách thay đổi các nhiệm vụ mà họ thực hiện và địa chỉ liên lạc của họ với những người khác để làm cho công việc của họ nhiều ý nghĩa. Ý tưởng của việc nhúng giúp giải thích nhiều thế lực mà người gắn với công việc của họ vượt qua thiết kế công việc.