as more and more companies become p

as more and more companies become part of the global market and employ international teams,cultural awareness is vital for success.global training provides cross-cultural training courses and consultation worldwide,and produces a wide range of training materials,including videos,online self access courses,country briefings,and cross-culture journal.
global training was founded by mark grady,jan kirsten,and vana bell in 1997.they have extensive experience of living and working in different cultures,and of working closely with companies to identify and meet their training needs.
examples of topics on some recent seminars:
understanding cultural differences
intercultural communication
negotiating worldwide
body language
building multicultural teams
culture shock

Kết quả (Việt) 1:

như công ty càng trở thành một phần của thị trường toàn cầu và sử dụng đội quốc tế, nâng cao nhận thức văn hóa là rất quan trọng cho success.global đào tạo cung cấp các khóa đào tạo văn hóa và tư vấn trên toàn thế giới, và tạo ra một loạt các vật liệu, bao gồm video, đào tạo trực tuyến tự truy cập các khóa học, country briefings và tạp chí cross-văn hóa.đào tạo toàn cầu được thành lập bởi mark grady, jan kirsten và vana bell trong 1997.they có nhiều kinh nghiệm sống và làm việc trong nền văn hóa khác nhau, và làm việc chặt chẽ với các công ty để nhận dạng và đáp ứng các nhu cầu đào tạo của họ.Ví dụ về các chủ đề về một số cuộc hội thảo tại: sự hiểu biết khác biệt văn hóa intercultural truyền đàm phán trên toàn thế giới ngôn ngữ cơ thể xây dựng đội đa văn hóa văn hóa shock

Kết quả (Việt) 2:

khi ngày càng nhiều các công ty trở thành một phần của thị trường toàn cầu và các nhân viên quốc tế, nhận thức về văn hóa là rất quan trọng cho việc đào tạo success.global cung cấp các khóa học đào tạo đa văn hóa và tư vấn trên toàn thế giới, và sản xuất một loạt các tài liệu đào tạo, bao gồm cả video, tự truy cập trực tuyến các khóa học, giao ban quốc gia, và tạp chí cross-văn hóa.
đào tạo toàn cầu được thành lập bởi grady dấu, tháng một kirsten, và chuông vana trong 1997.they có nhiều kinh nghiệm sống và làm việc trong các nền văn hóa khác nhau, và làm việc chặt chẽ với các công ty để xác định và đáp ứng đào tạo của họ cần.
ví dụ về các chủ đề về một số cuộc hội thảo gần đây:
khác biệt văn hóa sự hiểu biết
giao tiếp liên văn hóa
đàm phán trên toàn thế giới
ngôn ngữ cơ thể
xây dựng các đội đa văn hóa
cú sốc văn hóa