The application adjusts grade step

The application adjusts grade step placement end dates or warns you about future changes, when you update a grade scale using the assignment window in the following circumstances:
• There are no future changes to the grade scale or the grade step placement.
Note: The application does not provide a warning in this circumstance.
• There are no future changes to the grade scale but there are future changes to the grade step placement.
• There are future changes to the grade scale and the grade step placement.
Should you choose to continue in these circumstances, the process inserts the new minimum grade step for the new grade scale
Changing Grade Types for an Assignment
When updating an employee's assignment you can switch from a grade that is related to a pay scale, to one that is not. The application displays a warning message that indicates what you are about to do and asks you to confirm you want to proceed.
If you do proceed, then any future-dated grade step records for the assignment are deleted. This means that if you want the future records to remain then you must use the Grade Step Placement window to reinstate the future-dated grade step information.
Note: You cannot change grade types using the People Management templates.
Scale Rates and Salary Administration
If you are holding salary values as a scale rate, you should not also enter them in a salary element using Salary Administration. Instead you view an employee's salary in the Grade Step Placement window, and change it by incrementing the grade step placement of the assignment. Such increments, or changes to the scale rate, would not affect salary element entries for employees. You would have to update these entries separately.
Use scale rates for employees whose salaries are determined by their grade step placement. Use Salary Administration for employees for whom you determine salary on an individual basis.
Administering Grade/Step Progression
If you have implemented the Grade/Step Progression solution in your enterprise you perform the various tasks explained in this section as part of your grades and pay administration
Once you have set up your grade ladders and added all the existing grades to one or more grade ladders, you are ready to start the progression process.
See: Setting Up Grade/Step Progression.
Employee Enrollment and Progression Process
To enroll your employees on the Grade/Step Progression process, you need to manually assign a grade ladder to employee assignments using the Assignments window.
See: Entering Additional Assignment Details (Assignment Window), Oracle HRMS Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management Guide
If the grades you have assigned to certain assignments are on the default grade ladder for your business group, then you need not manually assign a grade ladder to such assignments. You can run the Batch Enrollment - Grade/Step Progression process to update the appropriate assignment records with the default grade ladder name and create benefits enrollment records for employees who are on the default grade ladder.
See: Running the Batch Enrollment - Grade/Step Progression Process
You then run the Participation Process: Grade Step to begin the process for the progression of employees. Then, if your grade ladder is set up for automatic progression, and no errors are reported, this triggers the Grade/Step Progression post-process.
If your grade ladder uses manual progression, then you need to approve or reject eligible employees using the Approvals: Grade/Step Progression page and run a process to update employee assignments.
Before you manually approve or reject the proposed progressions, you can download the progression details into a spreadsheet to distribute it to managers for their opinion or approval, for example. You can also modify the proposed rank, salary change date, and progression date for employees in the spreadsheet, and upload the modified information into the application using Web Applications Desktop Integrator (Web ADI).
If your grade ladder uses Workflow to notify managers for the approval of proposed progressions, you must run the post-process after the managers have approved the proposed progressions.
See:
Running the Participation Process: Grade Step process
Approving and Rejecting Grade/Step Progression
Processing Employees Progressed Manually
Rank Employees for Grade/Step Progression
If you set up your grade ladder to rank employees to determine the most eligible employees to progress, then you must run the ranking process to determine the ranks of the employees on a grade ladder. The ranking process computes the ranks of all the employees on the basis of their total scores for the eligibility criteria they satisfy.
See: Running the Rank Employees for Grade/Step Progression process

Kết quả (Việt) 1:

Các ứng dụng điều chỉnh lớp bước theo vị trí cuối cùng ngày hoặc cảnh báo bạn về những thay đổi trong tương lai, khi bạn cập nhật một quy mô lớp bằng cách sử dụng cửa sổ chuyển nhượng trong các trường hợp sau đây:• Có là không có thay đổi trong tương lai để quy mô lớp hoặc vị trí bước lớp.Lưu ý: Các ứng dụng không cung cấp một cảnh báo trong trường hợp này.• Có là không có thay đổi trong tương lai để quy mô lớp, nhưng có những thay đổi trong tương lai để vị trí bước lớp.• Có những thay đổi trong tương lai để quy mô lớp và vị trí bước lớp.Nếu bạn chọn để tiếp tục trong những trường hợp này, tiến trình chèn các bước tối thiểu lớp mới cho quy mô lớp mớiThay đổi các loại lớp cho một chuyển nhượngKhi Cập Nhật chuyển nhượng một nhân viên của bạn có thể chuyển từ một lớp có liên quan đến quy mô chi trả, một trong đó là không. Các ứng dụng sẽ hiển thị một thông báo cảnh báo cho biết những gì bạn đang làm và yêu cầu bạn xác nhận bạn muốn tiến hành.Nếu bạn tiếp tục, sau đó bất kỳ hồ sơ bước tương lai-ngày cấp cho việc chuyển nhượng sẽ bị xóa. Điều này có nghĩa rằng nếu bạn muốn các hồ sơ tương lai vẫn còn sau đó, bạn phải sử dụng cửa sổ lớp bước vị trí để phục hồi lại các thông tin bước tương lai-ngày cấp.Lưu ý: Bạn không thể thay đổi các loại lớp bằng cách sử dụng quản lý người mẫu.Tỷ giá quy mô và quản lý tiền lươngNếu bạn đang nắm giữ giá trị tiền lương như là một tỷ lệ quy mô, bạn nên không còn tham dự chúng trong một yếu tố tiền lương bằng cách sử dụng quản trị tiền lương. Thay vào đó, bạn xem tiền lương một nhân viên trong cửa sổ lớp bước vị trí, và thay đổi nó bởi incrementing lớp bước theo vị trí của việc chuyển nhượng. Từng bước như vậy, hoặc thay đổi tỷ giá quy mô, sẽ không ảnh hưởng đến lương nguyên tố mới cho nhân viên. Bạn sẽ có để cập nhật những mục này một cách riêng biệt.Sử dụng tỷ giá quy mô cho người lao động có tiền lương được xác định bởi vị trí bước lớp của họ. Sử dụng quản trị tiền lương cho người lao động cho người mà bạn xác định mức lương trên cơ sở cá nhân.Quản lý lớp/bước thăng tiếnNếu bạn đã thực hiện các giải pháp cấp/bước tiến triển trong doanh nghiệp của bạn bạn thực hiện các nhiệm vụ khác nhau đã giải thích trong phần này như một phần của điểm số của bạn và trả tiền quản lýMột khi bạn đã thiết lập của bạn Thang lớp và thêm vào tất cả các lớp sẵn có của một hoặc nhiều loại cầu thang, bạn đã sẵn sàng để bắt đầu quá trình tiến triển.Xem: Thiết lập lớp/bước tiến triển.Quá trình tiến triển và nhân viên tuyển sinhĐể đăng ký nhân viên của bạn về quá trình tiến triển lớp/bước, bạn cần phải tự gán một cái thang cấp cho nhân viên tập bằng cách sử dụng cửa sổ bài tập.Xem: Nhập gán thêm thông tin chi tiết (nhiệm vụ cửa sổ), lực lượng lao động HRMS Oracle tìm nguồn cung ứng, triển khai và quản lý tài năng hướng dẫnNếu lớp bạn đã gán cho một số bài tập trên bậc thang lớp mặc định cho nhóm kinh doanh của bạn, sau đó bạn cần không tự gán một cấp bậc thang cho bài tập như vậy. Bạn có thể chạy đăng ký lô - lớp/bước tiến trình để cập nhật các hồ sơ phù hợp chuyển nhượng với các lớp bậc thang tên mặc định và tạo ra lợi ích đăng ký hồ sơ cho nhân viên những người đang ở trên bậc thang lớp mặc định.Xem: Chạy đăng ký lô - quá trình tiến triển của lớp/bướcAnh sau đó chạy quá trình tham gia: lớp bước để bắt đầu quá trình thăng tiến của nhân viên. Sau đó, nếu bậc thang lớp của bạn được thiết lập cho tiến trình tự động và không có lỗi được báo cáo, điều này gây ra quá trình sau lớp/bước tiến.Nếu cấp bậc thang của bạn sử dụng hướng dẫn sử dụng tiến triển, sau đó bạn cần phải chấp nhận hoặc từ chối các nhân viên hội đủ điều kiện sử dụng chấp thuận các: lớp/bước tiến trang và chạy một quá trình để cập nhật các bài tập nhân viên.Trước khi bạn tự chấp nhận hoặc từ chối đề nghị cộng, bạn có thể tải về chi tiết sự tiến triển vào bảng tính để phân phối nó để quản lý cho các ý kiến hoặc phê chuẩn, ví dụ. Bạn cũng có thể sửa đổi được đề xuất cấp bậc, lương thay đổi ngày và tiến triển ngày cho người lao động trong bảng tính, và tải lên các thông tin sửa đổi vào các ứng dụng bằng cách sử dụng tích hợp máy tính để bàn ứng dụng Web (Web ADI).Nếu cấp bậc thang của bạn sử dụng quy trình làm việc để thông báo cho người quản lý cho sự chấp thuận của progressions được đề xuất, bạn phải chạy tiến trình sau sau khi các nhà quản lý đã chấp thuận đề nghị cộng.Hãy xem:Chạy quá trình tham gia: lớp bước quá trìnhVề việc phê duyệt và từ chối cấp/bước thăng tiếnXử lý nhân viên tiến triển theo cách thủ côngCác nhân viên xếp hạng cho lớp/bước thăng tiếnNếu bạn thiết lập của bạn lớp bậc thang xếp hạng nhân viên để xác định người lao động đủ điều kiện nhất để tiến bộ, sau đó bạn phải chạy trình xếp hạng để xác định các cấp bậc của nhân viên trên một cấp bậc thang. Trong quá trình xếp hạng tính cấp bậc của tất cả các nhân viên trên cơ sở của điểm cho tiêu chí đủ điều kiện họ thỏa mãn.Xem: Chạy cho lớp/bước tiến quá trình đánh giá, nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Các ứng dụng điều chỉnh cấp ngày kết thúc vị trí bước hoặc thông báo cho bạn về những thay đổi trong tương lai, khi bạn cập nhật một quy mô lớp bằng cách sử dụng cửa sổ chuyển nhượng trong các trường hợp sau đây:
• Không có thay đổi trong tương lai với quy mô lớp hoặc các vị trí bước lớp.
Lưu ý: Các ứng dụng không cung cấp một cảnh báo trong trường hợp này.
• Không có thay đổi trong tương lai với quy mô lớp mà có thay đổi trong tương lai để các vị trí bước lớp.
• Có những thay đổi trong tương lai với quy mô cấp và vị trí bước lớp.
Nếu bạn chọn để tiếp tục trong những trường hợp này, quá trình chèn các bước cấp tối thiểu mới đối với các quy mô lớp mới
Thay đổi loại lớp cho một Assignment
Khi cập nhật chuyển nhượng của một nhân viên, bạn có thể chuyển đổi từ một lớp có liên quan đến một mức lương, một trong đó không phải là. Các ứng dụng sẽ hiển thị một thông điệp cảnh báo cho biết những gì bạn muốn làm và yêu cầu bạn xác nhận bạn muốn tham gia thảo luận.
Nếu bạn tiếp tục, sau đó bất kỳ bước cấp các hồ sơ tương lai lạc hậu trong việc chuyển nhượng sẽ bị xóa. Điều này có nghĩa rằng nếu bạn muốn các hồ sơ tương lai vẫn còn sau đó bạn phải sử dụng cửa sổ Bước Placement lớp để khôi phục lại các thông tin bước lớp tương lai lạc hậu.
Lưu ý:. Bạn không thể thay đổi kiểu lớp bằng cách sử dụng các mẫu quản lý dân
Scale giá và Quản lý Lương
Nếu bạn đang nắm giữ giá trị tiền lương như là một tỷ lệ quy mô, bạn không nên cũng nhập chúng vào một yếu tố tiền lương sử dụng Quản lý tiền lương. Thay vào đó bạn xem lương của một nhân viên trong cửa sổ Bước Placement Grade, và thay đổi nó bằng cách tăng các bước sắp xếp lớp của nhiệm vụ. Thặng dư này, hoặc thay đổi các tỷ lệ quy mô, sẽ không ảnh hưởng đến mục yếu tố tiền lương cho người lao động. Bạn sẽ cần phải cập nhật các mục riêng biệt.
Sử dụng giá quy mô cho người lao động có mức lương được xác định bởi vị trí bước lớp của mình. Sử dụng Administration lương cho người lao động cho người mà bạn xác định mức lương trên cơ sở cá nhân.
Điều hành Grade / Bước Thăng Tiến
Nếu bạn đã thực hiện các giải pháp / Bước Thăng Tiến Lớp trong doanh nghiệp của bạn, bạn thực hiện các nhiệm vụ khác nhau giải thích trong phần này như là một phần của các lớp của bạn và quản lý tiền lương
Một khi bạn đã thiết lập thang điểm của bạn và thêm vào tất cả các lớp hiện có để một hoặc nhiều thang bậc, bạn đã sẵn sàng để bắt đầu quá trình tiến triển.
Xem:. Thiết lập Grade / Bước Thăng Tiến
Nhân viên tuyển sinh và quá trình tiến triển
Để ghi danh nhân viên của bạn trên quá trình tiến triển / Bước lớp, bạn cần phải tự gán một cái thang lớp để tập nhân viên sử dụng các cửa sổ Assignments.
Xem: Nhập Chi tiết bổ sung Assignment (Assignment Window), Oracle HRMS Workforce Sourcing, triển khai, và Talent Hướng dẫn quản lý
Nếu lớp bạn đã được giao để tập nhất định trên các bậc thang lớp mặc định cho nhóm doanh nghiệp của bạn, sau đó bạn không cần phải tự gán một cái thang để lớp tập như vậy. Bạn có thể chạy các Enrollment Batch - Lớp / Bước tiến trình Thăng Tiến để cập nhật các hồ sơ chuyển nhượng phù hợp với tên thang cấp mặc định và tạo ra lợi ích hồ sơ tuyển sinh cho người lao động là trên các bậc thang lớp mặc định.
Xem: Chạy Enrollment Batch - Lớp / Bước Thăng Tiến Process
Sau đó bạn chạy các quá trình tham gia: Lớp Bước để bắt đầu quá trình cho sự tiến triển của nhân viên. Sau đó, nếu thang điểm của bạn được thiết lập cho sự tiến triển tự động, và không có lỗi được báo cáo, điều này gây nên sự / Bước Thăng Tiến sau quá trình lớp.
Nếu thang điểm của bạn sử dụng nhãn hiệu tiến triển, sau đó bạn cần phải chấp thuận hoặc từ chối người lao động đủ điều kiện sử dụng Approvals : Lớp / Bước trang Thăng Tiến và chạy một quá trình để cập nhật tập của nhân viên.
Trước khi bạn tự phê duyệt hoặc từ chối cung tiến được đề xuất, bạn có thể tải về các chi tiết tiến triển thành một bảng tính để phân phối cho các nhà quản lý cho ý kiến hoặc phê duyệt của mình, ví dụ. Bạn cũng có thể thay đổi thứ hạng được đề xuất, lương ngày thay đổi, và ngày tiến triển cho nhân viên trong bảng tính, và tải lên các thông tin được chỉnh sửa vào ứng dụng bằng cách sử dụng các ứng dụng Web Desktop Integrator (Web ADI).
Nếu thang điểm của bạn sử dụng Workflow để thông báo cho các nhà quản lý cho các chính của cung tiến được đề xuất, bạn phải chạy sau quá trình sau khi các nhà quản lý đã thông qua việc cung tiến được đề xuất.
Xem:
Chạy quá trình tham gia: quá trình Lớp Bước
Phê duyệt và bỏ lớp / Bước Thăng Tiến
chế nhân viên tiến thủ
Rank nhân viên cho lớp / Bước Thăng Tiến
Nếu bạn thiết lập thang điểm của bạn để xếp hạng nhân viên để xác định những người đủ điều kiện nhất để tiến bộ, bạn phải chạy các quy trình xếp hạng để xác định cấp bậc của người lao động trên một thang bậc. Quy trình xếp hạng tính hàng ngũ của tất cả người lao động trên cơ sở tổng số điểm của mình cho các tiêu chí đủ điều kiện họ đáp ứng.
Xem: Chạy Rank nhân viên cho quá trình tiến triển / Bước Lớp