Previous research is evident of man

Previous research is evident of many other variables that seek SMEs’ attention when they are in the process of bank selection. Service speed has been found to be an important criterion for many SMEs in the selection of a new bank (Mols et al., 1997; Nielsen et al., 1994; Schlesinger, 1987; Turnbull & Gibbs, 1989). Bank staff are the representatives of banks; hence, their knowledge, efficiency and relationship management are considered to be important by SMEs while selecting a bank, as reported by many studies (Jobling et al., 2009; Maenpaa, 2012; Mols et al., 1997; Schlesinger, 1987; Turnbull & Gibbs, 1989; Zineldin, 1996). In some studies, bank staff’s ability to provide a long-term relationship has been found to be a critical factor at the time of bank selection (Jones et al., 2002; Mitter, 2012; Neilsen et al., 1998). There exist another set of studies that have reported other variables critically considered by SMEs while finding a new banking relationship. Hemmasi et al. (1996) and File and Prince (1991) reported that SMEs viewed confidentiality of client’s information as a critical factor at the time of bank selection, whereas Edris (1997) reported that the SMEs considered the size of bank assets to be important while finding a new banking relationship.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu trước đây là điều hiển nhiên của nhiều biến số khác mà tìm kiếm sự chú ý của DNNVV khi họ đang trong quá trình lựa chọn ngân hàng. tốc độ dịch vụ đã được tìm thấy là một tiêu chí quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ trong việc lựa chọn một ngân hàng mới (Mols et al, 1997;. Nielsen et al, 1994;. Schlesinger, 1987; Turnbull & Gibbs, 1989). nhân viên ngân hàng là những đại diện của các ngân hàng; do đó, kiến ​​thức, hiệu quả và quản lý mối quan hệ của họ được coi là quan trọng bởi SME khi lựa chọn một ngân hàng, theo báo cáo của nhiều nghiên cứu (Jobling et al, 2009;. Maenpaa, 2012; Mols et al, 1997;. Schlesinger, 1987; Turnbull & Gibbs, 1989; Zineldin, 1996). Trong một số nghiên cứu, khả năng nhân viên ngân hàng để cung cấp một mối quan hệ lâu dài đã được tìm thấy là một yếu tố quan trọng tại thời điểm lựa chọn ngân hàng (Jones et al, 2002;. Mitter, 2012; Neilsen et al, 1998.). Có tồn tại một tập hợp các nghiên cứu đã thông báo các biến khác giới phê bình coi DNNVV trong khi việc tìm kiếm một mối quan hệ ngân hàng mới. Hemmasi et al. (1996) và tập tin và Prince (1991) báo cáo rằng các DNNVV xem bí mật thông tin của khách hàng là một yếu tố quan trọng tại thời điểm lựa chọn ngân hàng, trong khi Edris (1997) báo cáo rằng các DNNVV coi là kích thước của tài sản ngân hàng là quan trọng khi tìm kiếm một mối quan hệ ngân hàng mới.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu trước đây là hiển nhiên của nhiều biến khác mà tìm kiếm sự chú ý của DNVVN khi họ đang trong quá trình lựa chọn ngân hàng. Tốc độ dịch vụ đã được tìm thấy là một tiêu chí quan trọng đối với nhiều DNNVV trong việc lựa chọn một ngân hàng mới (Mols et al., 1997; Nielsen et al., 1994; Schlesinger, 1987; Turnbull & Gibbs, 1989). Nhân viên ngân hàng là đại diện của các ngân hàng; do đó, kiến thức, hiệu quả và quản lý mối quan hệ của họ được coi là quan trọng bởi các DNNVV trong khi lựa chọn một ngân hàng, theo báo cáo của nhiều nghiên cứu (Jobling et al., 2009; Maenpaa, 2012; Mols et al., 1997; Schlesinger, 1987; Turnbull & Gibbs, 1989; Zineldin, 1996). Trong một số nghiên cứu, nhân viên ngân hàng có khả năng cung cấp một mối quan hệ lâu dài đã được tìm thấy là một yếu tố quan trọng tại thời gian lựa chọn ngân hàng (Jones et al., 2002; Mitter, 2012; Neilsen et al., 1998). Tồn tại một tập hợp các nghiên cứu đã báo cáo các biến khác giới phê phán của DNNVV trong khi tìm kiếm một mối quan hệ ngân hàng mới. Hemmasi et al. (1996) và tập tin và hoàng tử (1991) báo cáo rằng SMEs đã xem bảo mật thông tin của khách hàng như là một yếu tố quan trọng tại thời gian lựa chọn ngân hàng, trong khi Edris (1997) báo cáo rằng các DNNVV được coi là kích thước của tài sản ngân hàng là quan trọng trong khi Tìm kiếm một mối quan hệ ngân hàng mới.

Kết quả (Việt) 3:

Quá trình nghiên cứu trước hiển nhiên từ nhiều biến số khác đang tìm kiếm các công ty nhỏ;817; tập trung khi họ đang tiến hành chọn ngân hàng.Tốc độ dịch vụ được tìm thấy là một tiêu chuẩn quan trọng cho nhiều người nhỏ bé trong việc chọn một ngân hàng mới (Mols et al., 1997; Nielsen et., 19994; Schlessinger, 1987; Turnbull: Gibbs, 1989).Các nhân viên ngân hàng là đại diện của các ngân hàng, do đó, sự hiểu biết, hiệu quả và cách quản lý mối quan hệ của họ được cho là quan trọng bởi các bé nhỏ trong khi chọn một ngân hàng, như đã được báo cáo bởi nhiều nghiên cứu (Jobling et al., 2009; Maenpaa, 2002; Mols et al., 1997; Schlemsinger, 1987; Turnbull: Gibbs, 1989, ZiEldein).Trong một s ố nghiên cứu, nhân viên ngân hàng'817;khả năng cung cấp một mối quan hệ lâu dài đã được phát hiện là một yếu tố quan trọng trong thời điểm lựa chọn ngân hàng (Jones et al., 2001; Mitter, 202; Neilsen et al., 1999).Có một loạt các nghiên cứu khác đã báo cáo các biến số khác bị các môi trường xem xét nghiêm túc của các bé nhỏ trong khi tìm ra mối quan hệ ngân hàng mới.Rượu mạnh.(96) và tập tin và Prince (1991) tố cáo rằng các bé nhỏ coi giữ bí mật của khách hàng là một yếu tố quan trọng vào thời điểm chọn ngân hàng, trong khi Edris (1997) báo cáo rằng các bé nhỏ coi kích thước của tài s ản ngân hàng là quan trọng trong khi tìm ra mối quan hệ ngân hàng mới.